2014經(jīng)濟師《中級人力》綜合測試卷4(多選)

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2014經(jīng)濟師《中級人力》綜合測試卷4匯總

  2014經(jīng)濟師《中級人力》綜合測試卷匯總，供備考2014中級經(jīng)濟師考試的考生學習。

　　二、多項選擇題(共20題，每題2分。每題的備選項中，有2個或2個以上符合題意，至少有1個錯項。錯選，本題不得分;少選，所選的每個選項得0.5分)

　　61 勞動力流動一般是指勞動力依據(jù)勞動力市場條件變化，在(　)的移動。

　　A.企業(yè)間

　　B.職業(yè)間

　　C.產(chǎn)業(yè)問

　　D.地區(qū)間

　　E.企業(yè)內(nèi)部

　　參考答案：A,B,C,D

　　參考解析:

　　本題考查勞動力流動的概念。勞動力流動一般是指勞動力依據(jù)勞動力市場條件變化，在企業(yè)間、產(chǎn)業(yè)間、職業(yè)間以及地區(qū)間的移動。

　　62 下列關于高等教育和人力資本投資的說法正確的有(　)。

　　A.一般而言，年紀大的人更愿意進行人力資本投資

　　B.從人的一生看，某項人力資本投資進行得越晚，則其凈現(xiàn)值會越低

　　C.在其他條件相同的情況下，投資后的收入增量流越長，則一項人力資本投資的凈現(xiàn)值越可能為正

　　D.在其他條件相同的情況下，人力資本投資的成本越小，就會有越多的人愿意投資于人力資本

　　E.在其他條件相同的情況下，大學畢業(yè)生與高中畢業(yè)生之間的收入差距越大，愿意投資于大學教育的人越多

　　參考答案：B,C,D,E

　　參考解析:

　　本題考查關于人力資本投資和高等教育的幾個重要結論。年紀大的人更不愿意投資于人力資本，原因有二：一是投資后的未來收益相對較短;二是投資的機會成本太大。所以選項A錯誤。

　　63 當組織的人力資源供給小于需求時.恰當?shù)墓┬杵胶夥椒ㄊ?　)。

　　A.延長工作時問

　　B.提前退休

　　C.努力降低現(xiàn)有員工的離職率

　　D.永久性裁員

　　E.提高現(xiàn)有員工的工作效率

　　參考答案：A,C,E

　　參考解析:

　　本題考查人力資源供給小于需求時的供需平衡方法。選項BD屬于人力資源供給大于需求時的供需平衡方法。

　　64 廠務公開制度具有的特點是(　)。

　　A.范圍廣

　　B.內(nèi)容更具有廣泛性

　　C.時間上更具有靈活性

　　D.形式上多樣性

　　E.投資少

　　參考答案：B,C,D

　　參考解析:

　　本題考查廠務公開制度的特點。廠務公開制度具有三個明顯的特點：一是內(nèi)容更具有廣泛性;二是時間上更具有靈活性;三是形式上多樣性。

　　65 建立人力資源信息系統(tǒng)的程序包括(　)。

　　A.選擇人力資源信息系統(tǒng)

　　B.人力資源信息系統(tǒng)的設計與發(fā)展

　　C.人力資源信息系統(tǒng)的實施

　　D.人力資源信息系統(tǒng)的維護

　　E.培訓與評價

　　參考答案：A,B,C,E

　　參考解析:

　　本題考查建立人力資源信息系統(tǒng)的程序――選擇人力資源信息系統(tǒng)、人力資源信息系統(tǒng)的設計與發(fā)展、人力資源信息系統(tǒng)的實施、培訓、評價。

　　66 勞動爭議第三人須同時具備的條件有(　)。

　　A.須是勞動爭議雙方任意一方同意的

　　B.須是勞動爭議第三人自己向法院提出申請

　　C.須在仲裁或訴訟活動已經(jīng)開始、尚未終結時參加仲裁或訴訟

　　D.須與勞動爭議案件的處理結果具有法律上的利害關系

　　E.須以維護自己的合法權益為目的參加仲裁或訴訟活動

　　參考答案：C,D,E

　　參考解析:

　　本題考查勞動爭議主體中的第三人。

　　67 績效計劃的制訂原則包括(　)。

　　A.價值驅動原則

　　B.戰(zhàn)略無關原則

　　C.職位特色原則

　　D.全員參與原則

　　E.突出重點原則

　　參考答案：A,C,D,E

　　參考解析:

　　本題考查績效計劃的制訂原則，選項B說法錯誤.應該是戰(zhàn)相關性原則。

　　68勞動力供給數(shù)量的主要取決因素有(　)。

　　A.知識水平

　　B.技能水平

　　C.人口總量

　　D.勞動力參與率

　　E.平均周工作時間

　　參考答案：C,D,E

　　參考解析:

　　本題考查勞動力供給數(shù)量的取決因素――人口總量、勞動力參與率、平均周工作時間。選項AB屬于勞動力供給質(zhì)量的表現(xiàn)。

　　69 向上傾斜的行業(yè)的勞動力供給曲線表明(　)。

　　A.隨著工資率的提高，勞動力供給量必然增加

　　B.隨著工資率的提高，勞動力供給量必然下降

　　C.隨著工資率的下降，勞動力供給量必然增加

　　D.隨著工資率的下降，勞動力供給量必然下降

　　E.工資率的變化未必會導致勞動力供給量的變化

　　參考答案：A,D

　　參考解析:

　　本題考查行業(yè)的勞動力供給曲線。向上傾斜的行業(yè)的勞動力供給曲線，工資率和勞動力供給量成正相關關系。

　　70 用人單位制定的勞動規(guī)定制度出現(xiàn)違法情形時，可以采取的處理方式有(　)。

　　A.勞動者以此為由隨時提出解除勞動合同，并有獲得經(jīng)濟補償?shù)臋嗬?/p>

　　B.勞動者以此為由隨時提出解除勞動合同，但沒有經(jīng)濟補償

　　C.向人民法院起訴

　　D.由勞動行政部門責令改正

　　E.由勞動保障部門責令改正

　　參考答案：A,D

　　參考解析:

　　本題考查違法勞動規(guī)章制度的處理，共有兩種處理方式，即選項AD。

　　二、多項選擇題(共20題，每題2分。每題的備選項中，有2個或2個以上符合題意，至少有1個錯項。錯選，本題不得分;少選，所選的每個選項得0.5分)

　　61 勞動力流動一般是指勞動力依據(jù)勞動力市場條件變化，在(　)的移動。

　　A.企業(yè)間

　　B.職業(yè)間

　　C.產(chǎn)業(yè)問

　　D.地區(qū)間

　　E.企業(yè)內(nèi)部

　　參考答案：A,B,C,D

　　參考解析:

　　本題考查勞動力流動的概念。勞動力流動一般是指勞動力依據(jù)勞動力市場條件變化，在企業(yè)間、產(chǎn)業(yè)間、職業(yè)間以及地區(qū)間的移動。

　　62 下列關于高等教育和人力資本投資的說法正確的有(　)。

　　A.一般而言，年紀大的人更愿意進行人力資本投資

　　B.從人的一生看，某項人力資本投資進行得越晚，則其凈現(xiàn)值會越低

　　C.在其他條件相同的情況下，投資后的收入增量流越長，則一項人力資本投資的凈現(xiàn)值越可能為正

　　D.在其他條件相同的情況下，人力資本投資的成本越小，就會有越多的人愿意投資于人力資本

　　E.在其他條件相同的情況下，大學畢業(yè)生與高中畢業(yè)生之間的收入差距越大，愿意投資于大學教育的人越多

　　參考答案：B,C,D,E

　　參考解析:

　　本題考查關于人力資本投資和高等教育的幾個重要結論。年紀大的人更不愿意投資于人力資本，原因有二：一是投資后的未來收益相對較短;二是投資的機會成本太大。所以選項A錯誤。

　　63 當組織的人力資源供給小于需求時.恰當?shù)墓┬杵胶夥椒ㄊ?　)。

　　A.延長工作時問

　　B.提前退休

　　C.努力降低現(xiàn)有員工的離職率

　　D.永久性裁員

　　E.提高現(xiàn)有員工的工作效率

　　參考答案：A,C,E

　　參考解析:

　　本題考查人力資源供給小于需求時的供需平衡方法。選項BD屬于人力資源供給大于需求時的供需平衡方法。

　　64 廠務公開制度具有的特點是(　)。

　　A.范圍廣

　　B.內(nèi)容更具有廣泛性

　　C.時間上更具有靈活性

　　D.形式上多樣性

　　E.投資少

　　參考答案：B,C,D

　　參考解析:

　　本題考查廠務公開制度的特點。廠務公開制度具有三個明顯的特點：一是內(nèi)容更具有廣泛性;二是時間上更具有靈活性;三是形式上多樣性。

　　65 建立人力資源信息系統(tǒng)的程序包括(　)。

　　A.選擇人力資源信息系統(tǒng)

　　B.人力資源信息系統(tǒng)的設計與發(fā)展

　　C.人力資源信息系統(tǒng)的實施

　　D.人力資源信息系統(tǒng)的維護

　　E.培訓與評價

　　參考答案：A,B,C,E

　　參考解析:

　　本題考查建立人力資源信息系統(tǒng)的程序――選擇人力資源信息系統(tǒng)、人力資源信息系統(tǒng)的設計與發(fā)展、人力資源信息系統(tǒng)的實施、培訓、評價。

　　66 勞動爭議第三人須同時具備的條件有(　)。

　　A.須是勞動爭議雙方任意一方同意的

　　B.須是勞動爭議第三人自己向法院提出申請

　　C.須在仲裁或訴訟活動已經(jīng)開始、尚未終結時參加仲裁或訴訟

　　D.須與勞動爭議案件的處理結果具有法律上的利害關系

　　E.須以維護自己的合法權益為目的參加仲裁或訴訟活動

　　參考答案：C,D,E

　　參考解析:

　　本題考查勞動爭議主體中的第三人。

　　67 績效計劃的制訂原則包括(　)。

　　A.價值驅動原則

　　B.戰(zhàn)略無關原則

　　C.職位特色原則

　　D.全員參與原則

　　E.突出重點原則

　　參考答案：A,C,D,E

　　參考解析:

　　本題考查績效計劃的制訂原則，選項B說法錯誤.應該是戰(zhàn)相關性原則。

　　68勞動力供給數(shù)量的主要取決因素有(　)。

　　A.知識水平

　　B.技能水平

　　C.人口總量

　　D.勞動力參與率

　　E.平均周工作時間

　　參考答案：C,D,E

　　參考解析:

　　本題考查勞動力供給數(shù)量的取決因素――人口總量、勞動力參與率、平均周工作時間。選項AB屬于勞動力供給質(zhì)量的表現(xiàn)。

　　69 向上傾斜的行業(yè)的勞動力供給曲線表明(　)。

　　A.隨著工資率的提高，勞動力供給量必然增加

　　B.隨著工資率的提高，勞動力供給量必然下降

　　C.隨著工資率的下降，勞動力供給量必然增加

　　D.隨著工資率的下降，勞動力供給量必然下降

　　E.工資率的變化未必會導致勞動力供給量的變化

　　參考答案：A,D

　　參考解析:

　　本題考查行業(yè)的勞動力供給曲線。向上傾斜的行業(yè)的勞動力供給曲線，工資率和勞動力供給量成正相關關系。

　　70 用人單位制定的勞動規(guī)定制度出現(xiàn)違法情形時，可以采取的處理方式有(　)。

　　A.勞動者以此為由隨時提出解除勞動合同，并有獲得經(jīng)濟補償?shù)臋嗬?/p>

　　B.勞動者以此為由隨時提出解除勞動合同，但沒有經(jīng)濟補償

　　C.向人民法院起訴

　　D.由勞動行政部門責令改正

　　E.由勞動保障部門責令改正

　　參考答案：A,D

　　參考解析:

　　本題考查違法勞動規(guī)章制度的處理，共有兩種處理方式，即選項AD。

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