2015經(jīng)濟(jì)師中級人力第六次1V1直播測評題（13-15章）
更新時間：2015-10-13 18:24:26
來源：環(huán)球網(wǎng)校
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摘要 一、單項選擇題（每題的各選項中，只有1個最符合題意。）1 在美國等一些國家，公立大學(xué)的學(xué)費往往低于私立大學(xué)．從這方面來說，如果高中畢業(yè)生選擇上公立大學(xué)，則會降低上大學(xué)的()。A 直接成本B 機(jī)會成本C 心理成
一、單項選擇題（每題的各選項中，只有1個最符合題意。）
1.在美國等一些國家，公立大學(xué)的學(xué)費往往低于私立大學(xué)．從這方面來說，如果高中畢業(yè)生選擇上公立大學(xué)，則會降低上大學(xué)的( )。
A. 直接成本
B. 機(jī)會成本
C. 心理成本
D. 心理收益
【答案】A
【解析】學(xué)費屬于上大學(xué)的直接成本。
2. 有關(guān)高等教育投資決策的說法，錯誤的是( )。
A. 大學(xué)畢業(yè)生與高中畢業(yè)生之間的工資性報酬差距越大，則投資大學(xué)教育的人相對會越多
B. 投資后的收入增量流越長，從而上大學(xué)的可能性更大
C. 上大學(xué)的成本越低，則上大學(xué)的人相對就會越多
D. 上大學(xué)的成本越高，則上大學(xué)的人相對就會越多
【答案】D
【解析】上大學(xué)的成本越低，則上大學(xué)的人相對就會越多。
3.關(guān)于一般培訓(xùn)和特殊培訓(xùn)的說法，錯誤的是( )。
A. 勞動者可以將通過一般培訓(xùn)獲得的技能帶到其他企業(yè)中
B. 勞動者無法將通過特殊培訓(xùn)獲得的技能帶到其他企業(yè)中
C. 特殊培訓(xùn)的成本由員工來承擔(dān)并享有其收益
D. 特殊培訓(xùn)的成本成本由企業(yè)負(fù)擔(dān)
【答案】C
【解析】一般培訓(xùn)：培訓(xùn)所帶來的技能對所有的行業(yè)和企業(yè)都有用，成本由員工來承擔(dān)并享有其收益。特殊培訓(xùn)：培訓(xùn)所產(chǎn)生的技能只對提供培訓(xùn)的企業(yè)有用， 對其他企業(yè)則沒有用處，成本由企業(yè)負(fù)擔(dān) 。
4．勞動力市場處于寬松狀態(tài)時( )。
A. 已經(jīng)就業(yè)的勞動者的流動動機(jī)顯然會受到削弱
B．勞動者更傾向于流動
C．已經(jīng)就業(yè)的勞動者往往可以利用跳槽的機(jī)會要求新雇主增加工資
D. 勞動力的流動率自然會上升
【答案】A
【解析】勞動力市場處于寬松狀態(tài)（供大于求）時：已經(jīng)就業(yè)的勞動者的流動動機(jī)顯然會受到削弱。勞動力市場處于緊張狀態(tài)（供小于求）時：已經(jīng)就業(yè)的勞動者往往可以利用跳槽的機(jī)會要求新雇主增加工資，勞動力的流動率自然會上升。
5. 下列不屬于勞動者的義務(wù)的是（ ）。
A.遵守國家法律法規(guī)
B.遵守勞動合同中約定的特定事項的義務(wù)
C.保護(hù)勞動者的生命安全和身體健康
D.完成勞動合同約定的工作內(nèi)容
【答案】C
【解析】C屬于用人單位的義務(wù)。
6.下列屬于用人單位因勞動者過失可以隨時解除勞動合同情形的是（ ）。
A.被依法追究刑事責(zé)任的
B.勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的
C.生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的
D.未依法為勞動者繳納社會保險費的
【答案】A
【解析】B屬于用人單位因客觀原因提前三十日以書面形式通知勞動者解除勞動合同；或者額外支付勞動者一個月工資后，解除勞動合同的情況。C屬于用人單位因?qū)嵤┎脝T解除勞動合同的情況。D屬于勞動者無須提前通知用人單位解除勞動合同的情況。
7.不屬于用人單位有下列情形，勞動者可以解除勞動合同的是（ ）。
A.未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的
B.未及時足額支付勞動報酬的
C.用人單位的規(guī)章制度違反法律法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的
D.企業(yè)依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的
【答案】D
【解析】D屬于用人單位因?qū)嵤┎脝T解除勞動合同的情況。
8. 不屬于勞動者有下列情形，用人單位不得依照《勞動合同法》相關(guān)規(guī)定解除勞動合同的是（ ）。
A. 從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查
B. 女職工在孕期的
C. 在本單位連續(xù)工作滿十年，且距法定退休年齡不足三年的
D. 員工患病在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的
【答案】C
【解析】正確的說法應(yīng)為在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的。
9. 關(guān)于培訓(xùn)服務(wù)期說法正確的是（ ）。
A. 勞動者違反服務(wù)期約定，可以不向用人單位支付違約金
B. 勞動合同期滿，但約定的服務(wù)期尚未到期的，勞動合同終止
C. 用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費用
D. 用人單位與勞動者約定服務(wù)期的，對于勞動者不需要按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高報酬
【答案】C
【解析】勞動者違反服務(wù)期約定，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。u 勞動合同期滿，但約定的服務(wù)期尚未到期的，勞動合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至服務(wù)期滿；用人單位與勞動者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動者在服務(wù)期期間的勞動報酬。
10．關(guān)于非全日制用工的說法，錯誤的是( )。
A．非全日制用工終止時，用人單位不向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
B．從事非全日制用工的勞動者與多個用人單位訂立勞動合同時，后訂立的合同不得影響先訂立合同的履行
C．非全日制用工雙方可以訂立口頭協(xié)議
D．用人單位應(yīng)當(dāng)按月向從事非全日制用工勞動者支付勞動報酬
【答案】D
【解析】非全日制用工:勞動報酬結(jié)算支付周期最長不得超過15日。
二、多項選擇題（每題的備選項中，有2個或2個以上符合題意，至少有1個錯項。）
1. 企業(yè)在職培訓(xùn)的機(jī)會成本不包括（ ）。
A. 受訓(xùn)員工因為參加培訓(xùn)而無法全力工作的損失
B. 邀請外部老師進(jìn)行培訓(xùn)的講課費
C. 在職員工參加培訓(xùn)提前下班或請假
D. 利用本企業(yè)的機(jī)器和資深員工提供培訓(xùn)而導(dǎo)致的工作效率損失
E. 培訓(xùn)的場地費用
【答案】BE
【解析】在職培訓(xùn)的機(jī)會成本包括：
第一、受訓(xùn)練者參加培訓(xùn)的機(jī)會成本：
（1）在職員工參加培訓(xùn)均需花費一定的時間，往往要提前下班或請假；
（2）參加培訓(xùn)的員工常常不能全力工作，這些都會給企業(yè)的生產(chǎn)和工作帶來一定的損失。
第二、利用機(jī)器或有經(jīng)驗的職工從事培訓(xùn)活動的機(jī)會成本。
2.關(guān)于具有與我國簽訂社會保險繳費雙邊或多邊協(xié)議的國家國籍的就業(yè)人員，說法正確的是（ ）。
A.在其依法獲得在我國境內(nèi)就業(yè)證件3個月內(nèi)提供協(xié)議國出具參保證明的，應(yīng)按協(xié)議規(guī)定免除其規(guī)定險種在規(guī)定期限內(nèi)的繳費義務(wù)
B.對于依法獲得在我國境內(nèi)就業(yè)證件3個月后不能提供協(xié)議國出具的參保證明的，應(yīng)按規(guī)定征收社會保險費并收取相應(yīng)的滯納金
C.對于協(xié)議之外的險種以及協(xié)議規(guī)定險種超過規(guī)定期限的，應(yīng)要求其按規(guī)定繳納社會保險費
D. 在其依法獲得在我國境內(nèi)就業(yè)證件3個月后提供協(xié)議國出具參保證明的，應(yīng)按協(xié)議規(guī)定免除其規(guī)定險種在規(guī)定期限內(nèi)的繳費義務(wù)
E. 對于依法獲得在我國境內(nèi)就業(yè)證件3個月內(nèi)不能提供協(xié)議國出具的參保證明的，應(yīng)按規(guī)定征收社會保險費并收取相應(yīng)的滯納金
【答案】ABC
【解析】具有與我國簽訂社會保險繳費雙邊或多邊協(xié)議的國家國籍的就業(yè)人員：
在其依法獲得在我國境內(nèi)就業(yè)證件3個月內(nèi)提供協(xié)議國出具參保證明的，應(yīng)按協(xié)議規(guī)定免除其規(guī)定險種在規(guī)定期限內(nèi)的繳費義務(wù)。
對于依法獲得在我國境內(nèi)就業(yè)證件3個月后不能提供協(xié)議國出具的參保證明的，應(yīng)按規(guī)定征收社會保險費并收取相應(yīng)的滯納金。
對于協(xié)議之外的險種以及協(xié)議規(guī)定險種超過規(guī)定期限的，應(yīng)要求其按規(guī)定繳納社會保險費。
3. 下列說法正確的是（ ）。
A. 用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項
B. 勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金
C. 競業(yè)限制期限不得超過5年
D. 用人單位向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的。無需給勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
E. 用人單位依照《勞動合同法》實施裁減人員而解除勞動合同的，用人單位需給勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
【答案】ABE
【解析】競業(yè)限制期限不得超過2年；D屬于支付勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾巍?br /> 三、案例分析題（由單選和多選組成。）
為了節(jié)約成本和優(yōu)化人員結(jié)構(gòu)，海元公司與甲勞務(wù)派遣公司達(dá)成勞務(wù)派遣事宜。關(guān)于所派遣人員的資質(zhì)及福利待遇，雙方經(jīng)過多次協(xié)商敲定下來，只是對于能否讓派遣人員盡快上崗，海元公司還是很擔(dān)心，甲勞務(wù)派遣公司負(fù)責(zé)人聲明無論如何也不會影響協(xié)議的履行。同時，甲勞務(wù)派遣公司也在著手招聘和篩選合適的人員，準(zhǔn)備按程序派往相關(guān)公司。
1．勞務(wù)派遣協(xié)議的說法，正確的是( )。
A．所派遣勞動者應(yīng)與甲勞務(wù)派遣公司訂立勞務(wù)派遣協(xié)議
B．勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定派遣崗位和人員數(shù)量等內(nèi)容
C．海元公司不得將被派遣勞動者再派遣到其他用人單位
D．甲勞務(wù)派遣公司不得向被派遣勞動者收取費用
【答案】BCD
【解析】海元公司應(yīng)與甲勞務(wù)派遣公司訂立勞務(wù)派遣協(xié)議。
2．甲勞務(wù)派遣公司派遣勞動者到海元公司須( )。
A．經(jīng)勞動人事部門審批
B．獲得甲勞務(wù)派遣公司工會同意
C．依法辦理相應(yīng)的公司登記
D．取得經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)行政許可
【答案】CD
【解析】經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的條件件之一是經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)，應(yīng)當(dāng)向勞動行政部門依法申請行政許可；經(jīng)許可的，依法辦理相應(yīng)的公司登記。未經(jīng)許可，任何單位和個人不得經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)。
3．被派遣勞動者有（）情形之一，海元公司可以將被派遣勞動者退回勞務(wù)派遣單位。
A. 嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的
B．海元公司依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的
C．勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的
D．勞務(wù)派遣協(xié)議期滿終止
【答案】AC
【解析】BD屬于用工單位有下列情形之一，可以將被派遣勞動者退回勞務(wù)派遣單位。
1.在美國等一些國家，公立大學(xué)的學(xué)費往往低于私立大學(xué)．從這方面來說，如果高中畢業(yè)生選擇上公立大學(xué)，則會降低上大學(xué)的( )。
A. 直接成本
B. 機(jī)會成本
C. 心理成本
D. 心理收益
【答案】A
【解析】學(xué)費屬于上大學(xué)的直接成本。
2. 有關(guān)高等教育投資決策的說法，錯誤的是( )。
A. 大學(xué)畢業(yè)生與高中畢業(yè)生之間的工資性報酬差距越大，則投資大學(xué)教育的人相對會越多
B. 投資后的收入增量流越長，從而上大學(xué)的可能性更大
C. 上大學(xué)的成本越低，則上大學(xué)的人相對就會越多
D. 上大學(xué)的成本越高，則上大學(xué)的人相對就會越多
【答案】D
【解析】上大學(xué)的成本越低，則上大學(xué)的人相對就會越多。
3.關(guān)于一般培訓(xùn)和特殊培訓(xùn)的說法，錯誤的是( )。
A. 勞動者可以將通過一般培訓(xùn)獲得的技能帶到其他企業(yè)中
B. 勞動者無法將通過特殊培訓(xùn)獲得的技能帶到其他企業(yè)中
C. 特殊培訓(xùn)的成本由員工來承擔(dān)并享有其收益
D. 特殊培訓(xùn)的成本成本由企業(yè)負(fù)擔(dān)
【答案】C
【解析】一般培訓(xùn)：培訓(xùn)所帶來的技能對所有的行業(yè)和企業(yè)都有用，成本由員工來承擔(dān)并享有其收益。特殊培訓(xùn)：培訓(xùn)所產(chǎn)生的技能只對提供培訓(xùn)的企業(yè)有用， 對其他企業(yè)則沒有用處，成本由企業(yè)負(fù)擔(dān) 。
4．勞動力市場處于寬松狀態(tài)時( )。
A. 已經(jīng)就業(yè)的勞動者的流動動機(jī)顯然會受到削弱
B．勞動者更傾向于流動
C．已經(jīng)就業(yè)的勞動者往往可以利用跳槽的機(jī)會要求新雇主增加工資
D. 勞動力的流動率自然會上升
【答案】A
【解析】勞動力市場處于寬松狀態(tài)（供大于求）時：已經(jīng)就業(yè)的勞動者的流動動機(jī)顯然會受到削弱。勞動力市場處于緊張狀態(tài)（供小于求）時：已經(jīng)就業(yè)的勞動者往往可以利用跳槽的機(jī)會要求新雇主增加工資，勞動力的流動率自然會上升。
5. 下列不屬于勞動者的義務(wù)的是（ ）。
A.遵守國家法律法規(guī)
B.遵守勞動合同中約定的特定事項的義務(wù)
C.保護(hù)勞動者的生命安全和身體健康
D.完成勞動合同約定的工作內(nèi)容
【答案】C
【解析】C屬于用人單位的義務(wù)。
6.下列屬于用人單位因勞動者過失可以隨時解除勞動合同情形的是（ ）。
A.被依法追究刑事責(zé)任的
B.勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的
C.生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的
D.未依法為勞動者繳納社會保險費的
【答案】A
【解析】B屬于用人單位因客觀原因提前三十日以書面形式通知勞動者解除勞動合同；或者額外支付勞動者一個月工資后，解除勞動合同的情況。C屬于用人單位因?qū)嵤┎脝T解除勞動合同的情況。D屬于勞動者無須提前通知用人單位解除勞動合同的情況。
7.不屬于用人單位有下列情形，勞動者可以解除勞動合同的是（ ）。
A.未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的
B.未及時足額支付勞動報酬的
C.用人單位的規(guī)章制度違反法律法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的
D.企業(yè)依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的
【答案】D
【解析】D屬于用人單位因?qū)嵤┎脝T解除勞動合同的情況。
8. 不屬于勞動者有下列情形，用人單位不得依照《勞動合同法》相關(guān)規(guī)定解除勞動合同的是（ ）。
A. 從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查
B. 女職工在孕期的
C. 在本單位連續(xù)工作滿十年，且距法定退休年齡不足三年的
D. 員工患病在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的
【答案】C
【解析】正確的說法應(yīng)為在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的。
9. 關(guān)于培訓(xùn)服務(wù)期說法正確的是（ ）。
A. 勞動者違反服務(wù)期約定，可以不向用人單位支付違約金
B. 勞動合同期滿，但約定的服務(wù)期尚未到期的，勞動合同終止
C. 用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費用
D. 用人單位與勞動者約定服務(wù)期的，對于勞動者不需要按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高報酬
【答案】C
【解析】勞動者違反服務(wù)期約定，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。u 勞動合同期滿，但約定的服務(wù)期尚未到期的，勞動合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至服務(wù)期滿；用人單位與勞動者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動者在服務(wù)期期間的勞動報酬。
10．關(guān)于非全日制用工的說法，錯誤的是( )。
A．非全日制用工終止時，用人單位不向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
B．從事非全日制用工的勞動者與多個用人單位訂立勞動合同時，后訂立的合同不得影響先訂立合同的履行
C．非全日制用工雙方可以訂立口頭協(xié)議
D．用人單位應(yīng)當(dāng)按月向從事非全日制用工勞動者支付勞動報酬
【答案】D
【解析】非全日制用工:勞動報酬結(jié)算支付周期最長不得超過15日。
二、多項選擇題（每題的備選項中，有2個或2個以上符合題意，至少有1個錯項。）
1. 企業(yè)在職培訓(xùn)的機(jī)會成本不包括（ ）。
A. 受訓(xùn)員工因為參加培訓(xùn)而無法全力工作的損失
B. 邀請外部老師進(jìn)行培訓(xùn)的講課費
C. 在職員工參加培訓(xùn)提前下班或請假
D. 利用本企業(yè)的機(jī)器和資深員工提供培訓(xùn)而導(dǎo)致的工作效率損失
E. 培訓(xùn)的場地費用
【答案】BE
【解析】在職培訓(xùn)的機(jī)會成本包括：
第一、受訓(xùn)練者參加培訓(xùn)的機(jī)會成本：
（1）在職員工參加培訓(xùn)均需花費一定的時間，往往要提前下班或請假；
（2）參加培訓(xùn)的員工常常不能全力工作，這些都會給企業(yè)的生產(chǎn)和工作帶來一定的損失。
第二、利用機(jī)器或有經(jīng)驗的職工從事培訓(xùn)活動的機(jī)會成本。
2.關(guān)于具有與我國簽訂社會保險繳費雙邊或多邊協(xié)議的國家國籍的就業(yè)人員，說法正確的是（ ）。
A.在其依法獲得在我國境內(nèi)就業(yè)證件3個月內(nèi)提供協(xié)議國出具參保證明的，應(yīng)按協(xié)議規(guī)定免除其規(guī)定險種在規(guī)定期限內(nèi)的繳費義務(wù)
B.對于依法獲得在我國境內(nèi)就業(yè)證件3個月后不能提供協(xié)議國出具的參保證明的，應(yīng)按規(guī)定征收社會保險費并收取相應(yīng)的滯納金
C.對于協(xié)議之外的險種以及協(xié)議規(guī)定險種超過規(guī)定期限的，應(yīng)要求其按規(guī)定繳納社會保險費
D. 在其依法獲得在我國境內(nèi)就業(yè)證件3個月后提供協(xié)議國出具參保證明的，應(yīng)按協(xié)議規(guī)定免除其規(guī)定險種在規(guī)定期限內(nèi)的繳費義務(wù)
E. 對于依法獲得在我國境內(nèi)就業(yè)證件3個月內(nèi)不能提供協(xié)議國出具的參保證明的，應(yīng)按規(guī)定征收社會保險費并收取相應(yīng)的滯納金
【答案】ABC
【解析】具有與我國簽訂社會保險繳費雙邊或多邊協(xié)議的國家國籍的就業(yè)人員：
在其依法獲得在我國境內(nèi)就業(yè)證件3個月內(nèi)提供協(xié)議國出具參保證明的，應(yīng)按協(xié)議規(guī)定免除其規(guī)定險種在規(guī)定期限內(nèi)的繳費義務(wù)。
對于依法獲得在我國境內(nèi)就業(yè)證件3個月后不能提供協(xié)議國出具的參保證明的，應(yīng)按規(guī)定征收社會保險費并收取相應(yīng)的滯納金。
對于協(xié)議之外的險種以及協(xié)議規(guī)定險種超過規(guī)定期限的，應(yīng)要求其按規(guī)定繳納社會保險費。
3. 下列說法正確的是（ ）。
A. 用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項
B. 勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金
C. 競業(yè)限制期限不得超過5年
D. 用人單位向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的。無需給勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
E. 用人單位依照《勞動合同法》實施裁減人員而解除勞動合同的，用人單位需給勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
【答案】ABE
【解析】競業(yè)限制期限不得超過2年；D屬于支付勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾巍?br /> 三、案例分析題（由單選和多選組成。）
為了節(jié)約成本和優(yōu)化人員結(jié)構(gòu)，海元公司與甲勞務(wù)派遣公司達(dá)成勞務(wù)派遣事宜。關(guān)于所派遣人員的資質(zhì)及福利待遇，雙方經(jīng)過多次協(xié)商敲定下來，只是對于能否讓派遣人員盡快上崗，海元公司還是很擔(dān)心，甲勞務(wù)派遣公司負(fù)責(zé)人聲明無論如何也不會影響協(xié)議的履行。同時，甲勞務(wù)派遣公司也在著手招聘和篩選合適的人員，準(zhǔn)備按程序派往相關(guān)公司。
1．勞務(wù)派遣協(xié)議的說法，正確的是( )。
A．所派遣勞動者應(yīng)與甲勞務(wù)派遣公司訂立勞務(wù)派遣協(xié)議
B．勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定派遣崗位和人員數(shù)量等內(nèi)容
C．海元公司不得將被派遣勞動者再派遣到其他用人單位
D．甲勞務(wù)派遣公司不得向被派遣勞動者收取費用
【答案】BCD
【解析】海元公司應(yīng)與甲勞務(wù)派遣公司訂立勞務(wù)派遣協(xié)議。
2．甲勞務(wù)派遣公司派遣勞動者到海元公司須( )。
A．經(jīng)勞動人事部門審批
B．獲得甲勞務(wù)派遣公司工會同意
C．依法辦理相應(yīng)的公司登記
D．取得經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)行政許可
【答案】CD
【解析】經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的條件件之一是經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)，應(yīng)當(dāng)向勞動行政部門依法申請行政許可；經(jīng)許可的，依法辦理相應(yīng)的公司登記。未經(jīng)許可，任何單位和個人不得經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)。
3．被派遣勞動者有（）情形之一，海元公司可以將被派遣勞動者退回勞務(wù)派遣單位。
A. 嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的
B．海元公司依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的
C．勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的
D．勞務(wù)派遣協(xié)議期滿終止
【答案】AC
【解析】BD屬于用工單位有下列情形之一，可以將被派遣勞動者退回勞務(wù)派遣單位。
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