2015年經(jīng)濟師《中級人力》沖刺模擬練習(3)

　　【摘要】一年一度的經(jīng)濟師考試備考正在緊張的進行中，為了讓報考中級經(jīng)濟師考生循序漸進的備考2015年經(jīng)濟師考試，環(huán)球小編整理了“2015經(jīng)濟師《中級人力》沖刺模擬練習匯總”，供各位考生練習，希望各位報考經(jīng)濟師考試的考生都可以順利通過2015年中級經(jīng)濟師考試。

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　　多項選擇題(共20題，每題1分。每題的備選答案中，有兩個或兩個以上符合題意。錯選或少選本題不得分)

　　1、下列關于雇傭關系的說法中，正確的是_______。(環(huán)球網(wǎng)校2015年經(jīng)濟師《中級人力》沖刺模擬練習(3))

　　a.雇傭關系是一種合同關系

　　b.雇傭關系中的企業(yè)一方可以被看成是委托人

　　c.雇傭關系中的員工一方可以被看成是代理人

　　d.雇傭關系是建立在明確和完整的合同關系基礎之上的

　　2、簡單的勞動力供給行為模型無法解釋群體對于員工個人的激勵所產(chǎn)生_______。

　　a.員工在群體內(nèi)部的公平比較問題

　　b.員工的自我激勵問題

　　c.員工對于群體的忠誠問題

　　d.員工在群中的搭便車問題

　　3、(熱)員工的報酬中至少有一部分是取決于他們的產(chǎn)出或者是企業(yè)的利潤的工資計劃或獎勵計劃有_______。

　　a.計時工資計劃

　　b.收益分享計劃

　　c.利潤分享計劃

　　d.計件工資計劃

　　4、上大學是一種人力資本投資，其成本包括_______。

　　a.直接成本

　　b.心理成本

　　c.機會成本(環(huán)球網(wǎng)校2015年經(jīng)濟師《中級人力》沖刺模擬練習(3))

　　d.社會成本

　　5、以下關于馬斯洛需要層次理論的描述中，正確的有_______。

　　a.當人的高級需要未獲滿足時，對低級需要的追求會強烈

　　b.人都有五種需要，只是不同時期表現(xiàn)出的各種需求的強烈程度不同而已

　　c.未被滿足的需求是行為的主要的激勵源

　　d.只有當?shù)蛯哟蔚男枰缓侠頋M足后，個體才會追求高層次的需要

　　6、三重需要理論認為人有三種重要的需要，即_______。

　　a.尊嚴需要

　　b.成就需要

　　c.權力需要

　　d.親和需要

　　e.自我實現(xiàn)的需要

　　7、組織文化的主要類型有_______。

　　a.學院型

　　b.堡壘型

　　c.俱樂部型

　　d.棒球隊型

　　8、下列組織外部環(huán)境的諸因素中，屬于經(jīng)濟環(huán)境的是_______。

　　a.社會等級劃分

　　b.組織與當?shù)卣年P系

　　c.組織所在地區(qū)勞動力市場的供需和競爭狀況

　　d.組織在其產(chǎn)品市場和行業(yè)中的經(jīng)濟壓力

　　9、下列說法正確的是_______。

　　a.戰(zhàn)略性人力資源管理的組織結構具有較高的靈活性，重視放權

　　b.戰(zhàn)略性人力資源管理制度以控制為主

　　c.傳統(tǒng)的人力資源管理部門直接參與企業(yè)的戰(zhàn)略決策

　　d.戰(zhàn)略性人力資源管理鼓勵風險的承擔和創(chuàng)造性

　　10、長期雇傭也可以使雇員直接受益，主要包括_______。

　　a.可使雇員的收入水平穩(wěn)步提高

　　b.降低雇員失業(yè)的可能性

　　c.有助于維護雇員的身心健康

　　d.有助于維護雇員的家庭幸福

　　e.有助于維護雇員的社會關系
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　　【摘要】一年一度的經(jīng)濟師考試備考正在緊張的進行中，為了讓報考中級經(jīng)濟師考生循序漸進的備考2015年經(jīng)濟師考試，環(huán)球小編整理了“2015經(jīng)濟師《中級人力》沖刺模擬練習匯總”，供各位考生練習，希望各位報考經(jīng)濟師考試的考生都可以順利通過2015年中級經(jīng)濟師考試。

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　　11、主管可以選擇以下途徑完成描寫職位說明書工作_______。

　　a.給予下屬指導后，由下屬自己描寫工作說明書

　　b.主管自己負責描寫所有直接下屬的崗位，完成后與下屬討論，經(jīng)修訂同意后再由人事部門確認并呈交高層領導審核

　　c.由上級領導負責描寫工作說明書

　　d.由財務部門的人員負責，描寫本部門的工作說明書

　　12、改善工作質(zhì)量的工作設計方法符合多種激勵理論的主張，包括_______。

　　a.x理論

　　b.y理論

　　c.激勵——保健理論

　　d.期望理論

　　e.z理論

　　13、要避免在績效評價過程中可能出現(xiàn)的問題，應從以下幾方面做出努力_______。

　　a.對在績效評價過程中容易出現(xiàn)的問題有清楚的了解

　　b.根據(jù)員工過去的績效狀況評價其當前績效

　　c.按“發(fā)展?jié)摿?rdquo;來進行評價

　　d.選擇正確的績效評價工具

　　e.對主管進行相應培訓

　　14、在作晉升決策時，應注意哪些事項?_______。

　　a.應事先制定一個明確、具體的晉升的政策

　　b.應讓所有符合資格的員工都作為晉升的候選對象

　　c.作出晉升決策前，應該與有關的候選人進行充分的溝通

　　d.作出晉升決策后，應該與未獲晉升的候選人及時進行溝通

　　15、法律規(guī)范的適用范圍是指法律規(guī)范的_______。(環(huán)球網(wǎng)校2015年經(jīng)濟師《中級人力》沖刺模擬練習(3))

　　a.直接效力與間接效力

　　b.對人的效力

　　c.時間效力

　　d.空間效力

　　16、違法行為包括_______。

　　a.故意違法行為

　　b.過失違法行為

　　c.經(jīng)濟性犯罪

　　d.政治性犯罪

　　e.社會性犯罪

　　17、_______屬于勞動者的權利。

　　a.生產(chǎn)管理與指揮權

　　b.休息與休假權

　　c.職業(yè)技能培訓權

　　d.勞動安全衛(wèi)生保護權

　　18、_______屬于用人單位的義務。

　　a.提供職業(yè)技能培訓機會

　　b.提高企業(yè)的薪酬福利水平

　　c.保護勞動者的人身安全健康

　　d.組織工會并為職工提供相關服務

　　19、《勞動法》規(guī)定：訂立和變更勞動合同，應當遵循_______原則。

　　a.平等互利

　　b.自愿協(xié)商

　　c.協(xié)商一致

　　d.平等自愿

　　20、勞動合同要有效，必須要滿足_______。

　　a.意思表示真實

　　b.合同主體合格

　　c.采用書面形式并且經(jīng)過公證

　　d.平等協(xié)調(diào)地簽訂勞動合同
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　　參考答案：

　　1 ABC2 ACD3 BCD4 ABC5 BCD6 BCD7 ABCD8 CD9 AD10 BCE

　　11 AB12 BCD13 ADE14ABCD15 BCD16 AB17 BCD18 AC19 CD20 ABD
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