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答疑精選:2015年經(jīng)濟(jì)師考試如何制定中級人力復(fù)習(xí)計劃?

更新時間:2015-03-03 09:33:28 來源:|0 瀏覽0收藏0
摘要 2015年經(jīng)濟(jì)師考試如何制定中級人力復(fù)習(xí)計劃?下面來給大家分析一下,僅供參考。

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   2015年經(jīng)濟(jì)師考試如何制定中級人力復(fù)習(xí)計劃?下面來給大家分析一下,僅供參考。

》》2015年經(jīng)濟(jì)師教材變化預(yù)測及提前復(fù)習(xí)的相關(guān)建議

知識模塊

變化情況分析

學(xué)習(xí)建議

歷年考試分值占比

難度

指數(shù)

一、組織行為學(xué)

(1-3章)

本部分歷年基本沒有變化。

提前學(xué)習(xí):

建議結(jié)合精講班的逐一學(xué)習(xí),也可多看幾遍教材

31

本部分是學(xué)習(xí)理解人力資源管理的基礎(chǔ),包括組織激勵、領(lǐng)導(dǎo)行為、組織設(shè)計與組織文化三方面的內(nèi)容。在跟隨老師課件認(rèn)真學(xué)習(xí)的基礎(chǔ)上,對于激勵理論、領(lǐng)導(dǎo)理論和領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格、組織設(shè)計的類型和組織文化的類型注意理解和區(qū)分。

★★★★

二、人力資源管理

(4-11章)

本部分歷年有變動的情況。

建議在教材出版之后復(fù)習(xí)

63

本部分是人力資源管理的專業(yè)知識,內(nèi)容較多,尤其是績效管理和薪酬管理章節(jié)較多??己藘?nèi)容非常細(xì),教材內(nèi)容都有可能成為考點(diǎn)。

★★★★☆

三、勞動力市場

(12-13章)

本部分歷年基本沒有變化。

提前學(xué)習(xí):結(jié)合精講班課程進(jìn)行相關(guān)復(fù)習(xí),做配套的習(xí)題。也可以多看幾遍教材。

20

本部分是經(jīng)濟(jì)學(xué)原理在勞動力市場上的應(yīng)用,內(nèi)容有一定的難度,計算題多在此部分出現(xiàn),建議結(jié)合經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)中經(jīng)濟(jì)學(xué)原理的內(nèi)容,在跟隨老師課件學(xué)習(xí)的基礎(chǔ)上,注意理解記憶,通過做題進(jìn)行鞏固消化?!铩铩铩铩?/span>

四、勞動與社會保險政策

(14-18章)

本部分歷年有一定的變動。

建議在教材出版之后復(fù)習(xí)

26

本部分基本上都是和法律有關(guān)的內(nèi)容,考核的不深但是很雜,需要區(qū)分性記憶的考點(diǎn)較多,注意特殊用工、勞動爭議調(diào)解仲裁、養(yǎng)老和工傷保險的內(nèi)容。

★★★☆

 特別說明:此文系環(huán)球網(wǎng)校經(jīng)濟(jì)師頻道原創(chuàng)內(nèi)容,未經(jīng)許可不得轉(zhuǎn)載或抄襲,謝謝合作!  

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