2015年經濟師考試《中級人力》章節(jié)練習(15)

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   2015年經濟師考試《中級人力》章節(jié)練習匯總，供考生參考。

　　第十五章 勞動爭議調解仲裁

　　一、單項選擇題

　　1. 下列不屬于勞動爭議的是()。

　　A.用人單位之間、勞動者之間產生的爭議

　　B.境內企業(yè)和與之建立勞動關系的勞動者因勞動權利義務產生分歧而引起的爭議

　　C.國家機關和與之建立勞動關系的勞動者因勞動權利義務產生分歧而引起的爭議

　　D.事業(yè)組織和與之建立勞動關系的勞動者

　　2. 發(fā)生爭議的勞動者一方在十人以上，并有共同請求的，勞動者可以推舉()名代表人參加仲裁活動。

　　A.一至三

　　B.三至五

　　C.二至四

　　D.二至六

　　3. 在處理勞動爭議案件時，調解部門要在規(guī)定的時間內完成，人民法院也要及時審判，這反映的是()。

　　A.合法的原則

　　B.公正的原則

　　C.及時的原則

　　D.著重調解的原則

　　4. 要求在處理勞動爭議時，要查明事實真相，準確適用法律、公正合法處理勞動爭議，這反映的是()。

　　A.合法的原則

　　B.公正的原則

　　C.及時的原則

　　D.著重調解的原則

　　5. 下列不屬于勞動爭議的是()。

　　A.因確認勞動關系發(fā)生的爭議

　　B.因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議

　　C.因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議

　　D.勞動者對勞動能力鑒定委員會傷殘等級鑒定結論不服

　　6. 根據《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(二)》的規(guī)定，因()產生的糾紛不屬于勞動爭議。

　　A.勞動合同解除后辦理社會保險關系轉移手續(xù)

　　B.勞動者對勞動能力鑒定委員會傷殘等級鑒定結論不服

　　C.勞動關系解除后勞動者請求用人單位返還抵押物

　　D.勞動者因患職業(yè)病要求用人單位依法給予工傷保險待遇

　　7. 下列屬于勞動爭議范圍的是()。

　　A.家庭或者個人與家政服務人員之間的糾紛

　　B.勞動者與用人單位因住房制度改革產生的公有住房轉讓糾紛

　　C.勞動者與用人單位解除或者終止勞動關系后，請求用人單位返還其收取的勞動合同定金而產生的爭議

　　D.勞動者請求社會保險經辦機構發(fā)放社會保險金的糾紛

　　8. 下列不屬于勞動爭議處理機構的是()。

　　A.社會團體

　　B.人民法院

　　C.企業(yè)勞動爭議調解委員會

　　D.勞動爭議仲裁委員會

　　9. 自勞動爭議調解組織收到調解申請之日起()日內未達成調解協(xié)議的，當事人可以依法申請仲裁。

　　A.3

　　B.5

　　C.10

　　D.15

　　10. 勞動爭議仲裁委員會成員不包括()。

　　A.勞動行政部門代表

　　B.工會代表

　　C.企業(yè)方面代表

　　D.人民法院

　　11. 勞動爭議仲裁委員會組成人員應當是()。

　　A.雙數

　　B.單數

　　C.5人以上

　　D.沒有規(guī)定

　　12. 《勞動爭議調解仲裁法》規(guī)定：勞動爭議申請仲裁的時效期間為()，仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。

　　A.半年

　　B.1年

　　C.2年

　　D.3年

　　13. 在勞動爭議申請仲裁的時效期間內，一方當事人通過協(xié)商、申請調解等方式向對方當事人主張權利的，仲裁時效()。

　　A.終止

　　B.中止

　　C.中斷

　　D.消滅

　　14. 因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在法定1年的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效()。

　　A.終止

　　B.中斷

　　C.中止

　　D.連續(xù)計算

　　15. 勞動爭議仲裁委員會收到仲裁之日起()日內，認為符合受理條件的，應予以受理。

　　A.5

　　B.10

　　C.15

　　D.30

　　16. 被申請人收到副本后應當在()日內向勞動爭議仲裁委員會提交答辯書。

　　A.10

　　B.15

　　C.20

　　D.30

　　17. 在勞動爭議仲裁中，當事人有正當理由的，可以在開庭前()日請求延期開庭。

　　A.2

　　B.3

　　C.5

　　D.10

　　18. 仲裁庭裁決勞動爭議案件，應當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起 ()天內結束。

　　A.20

　　B.30

　　C.45

　　D.60

　　19. 勞動爭議案件案情復雜申請延期的，勞動仲裁延長期限不得超過()。

　　A.20天

　　B.45天

　　C.10天

　　D.15天

　　20. 勞動爭議通過仲裁裁決結案的案卷，保存期不少于()。

　　A.3年

　　B.5年

　　C.10年

　　D.15年

　　21. 根據《訴訟費用交納辦法》的規(guī)定，勞動爭議案件每個案件受理費用()元。

　　A.8

　　B.15

　　C.20

　　D.10

　　22. 用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，原用人單位與勞動者發(fā)生的勞動爭議，可以()。

　　A.列新的用人單位為第三人

　　B.列新的用人單位和勞動者為共同被告

　　C.列勞動者為第三人

　　二、多項選擇題

　　1. 勞動爭議處理的法律依據有()。

　　A.《刑法》

　　B.《勞動法》

　　C.《勞動合同法》

　　D.《勞動爭議調解仲裁法》

　　E.《民事訴訟法》

　　2. 下列屬于勞動爭議基本特征的有()。

　　A.勞動爭議的當事人是特定的

　　B.勞動爭議主體之間必須存在勞動關系

　　C.勞動爭議主體之間不一定存在勞動關系

　　D.勞動爭議的內容不一定與勞動權利義務有關

　　E.勞動爭議的內容必須是與勞動權利義務有關

　　3. 法律規(guī)定的勞動爭議當事人解決勞動爭議的基本方法是()。

　　A.申請調解

　　B.申請仲裁

　　C.提起訴訟

　　D.協(xié)商解決

　　E.強制執(zhí)行

　　4. 勞動爭議處理的一般程序有()。

　　A.仲裁

　　B.協(xié)商

　　C.調解

　　D.復議

　　E.訴訟

　　5. 勞動爭議處理基本原則包括()。

　　A.合法的原則

　　B.公正的原則

　　C.及時的原則

　　D.經濟的原則

　　E.著重調解的原則

　　6. 下列()糾紛不屬于勞動爭議。

　　A.因工作時間、休息休假、社會保險發(fā)生的爭議

　　B.勞動者請求社會保險經辦機構發(fā)放社會保險金的糾紛

　　C.勞動者與用人單位因住房制度改革產生的公有住房轉讓糾紛

　　D.勞動者對職業(yè)病診斷鑒定委員會的職業(yè)病診斷鑒定結論存在異議的糾紛

　　E.農村承包經營戶與受雇人之間的糾紛

　　7. 勞動爭議調解遵循的原則是()。

　　A.自愿原則

　　B.及時原則

　　C.合法原則

　　D.公正原則

　　E.民主說服原則

　　8. 勞動爭議調解的調解程序包括()。

　　A.調解準備

　　B.調解開始

　　C.實施調解

　　D.調解反饋

　　E.調解終止

　　9. 勞動爭議仲裁委員會的職責()。

　　A.聘任、解聘專職或者兼職仲裁員

　　B.受理勞動爭議案件

　　C.討論重大或者疑難的勞動仲裁案件

　　D.提起勞動仲裁訴訟

　　E.對仲裁活動進行監(jiān)督

　　10. 下列屬于勞動爭議當事****利的是()。

　　A.在調解、仲裁、訴訟程序中，有權要求有關調解、仲裁和審判人員回避

　　B.當勞動爭議仲裁委員會不受理仲裁申請時，有權要求其作出說明

　　C.有權在勞動爭議處理過程中與另一方自行和解

　　D.應在法定時效期內及時申請調解、仲裁和提起訴訟

　　E.勞動爭議仲裁程序中有權按自己的意愿決定是否同意調解，調解達成協(xié)議后、調解書送達之前有權反悔

　　11. 在勞動爭議訴訟活動中，依據《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》的規(guī)定，因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動合同和()等決定而發(fā)生的勞動爭議，用人單位負舉證責任。

　　A.公有住房轉讓

　　B.住房公積金

　　C.減少勞動報酬

　　D.計算勞動者工作年限

　　E.仲裁時效中止

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　　參考答案

　　一、單項選擇題

　　1

　　[答案]：A

　　[解析]：本題考查勞動爭議的范圍。選項BCD屬于勞動爭議。參見教材P191。

　　2

　　[答案]：B

　　[解析]：發(fā)生爭議的勞動者一方在十人以上，并有共同請求的，勞動者可以推舉三至五名代表人參加仲裁活動。參見教材P192。

　　3

　　[答案]：C

　　[解析]：參見教材P192

　　4

　　[答案]：A

　　[解析]：參見教材P192

　　5

　　[答案]：D

　　[解析]：本題考查勞動爭議的范圍。選項D不屬于勞動爭議。參見教材P192-193。

　　6

　　[答案]：B

　　[解析]：本題考查不屬于勞動爭議的糾紛。選項ACD都屬于勞動爭議。參見教材P193

　　7

　　[答案]：C

　　[解析]：本題考查勞動爭議的范圍。選項ABD都不屬于勞動爭議的范圍。參見教材P193

　　8

　　[答案]：A

　　[解析]：本題考查勞動爭議處理機構――企業(yè)勞動爭議調解委員會、勞動爭議仲裁委員會和人民法院。參見教材P193、194。

　　9

　　[答案]：D

　　[解析]：自勞動爭議調解組織收到調解申請之日起15日內未達成調解協(xié)議的，當事人可以依法申請仲裁。參見教材P194。

　　10

　　[答案]：D

　　[解析]：參見教材P195

　　11

　　[答案]：B

　　[解析]：本題考查勞動爭議仲裁委員會組成人員組成。勞動爭議仲裁委員會組成人員應當是單數。參見教材P195

　　12

　　[答案]：B

　　[解析]：本題考查勞動爭議的仲裁時效。《勞動爭議調解仲裁法》規(guī)定：勞動爭議申請仲裁的時效期間為1年，仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。參見教材P195

　　13

　　[答案]：C

　　[解析]：本題考查仲裁時效中斷的情形。在勞動爭議申請仲裁的時效期間內，一方當事人通過協(xié)商、申請調解等方式向對方當事人主張權利的，仲裁時效中斷。參見教材P195。

　　14

　　[答案]：C

　　[解析]：因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在法定1年的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。參見教材P195

　　15

　　[答案]：A

　　[解析]：本題考查受理勞動仲裁的時間。勞動爭議仲裁委員會收到仲裁之日起5日內，認為符合受理條件的，應予以受理。參見教材P196

　　16

　　[答案]：A

　　[解析]：本題考查被申請人提交答辯書的時限。被申請人收到副本后應當在10日內向勞動爭議仲裁委員會提交答辯書。參見教材P196

　　17

　　[答案]：B

　　[解析]：參見教材P197

　　18

　　[答案]：C

　　[解析]：參見教材P197

　　19

　　[答案]：D

　　[解析]：本題考查勞動仲裁延長期限。勞動仲裁延長期限不得超過15天。參見教材P197

　　20

　　[答案]：C

　　[解析]：參見教材P199

　　21

　　[答案]：D

　　[解析]：本題考查勞動爭議訴訟費用。根據《訴訟費用交納辦法》的規(guī)定，勞動爭議案件每個案件受理費用10元。參見教材P202

　　22

　　[答案]：A

　　[解析]：用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，原用人單位與勞動者發(fā)生的勞動爭議，可以列新的用人單位為第三人。參見教材P202

　　二、多項選擇題

　　1

　　[答案]：BCDE

　　[解析]：本題考查勞動爭議處理的法律依據，其中不包括選項A。參見教材P191。

　　2

　　[答案]：ABE

　　[解析]：本題考查勞動爭議的基本特征，主要有三點，即選項ABE。參見教材P191。

　　3

　　[答案]：ABCD

　　[解析]：法律規(guī)定的勞動爭議當事人解決勞動爭議的基本方法是。申請調解、仲裁和提起訴訟，雙方當事人也可以自行協(xié)商解決。參見教材P191

　　4

　　[答案]：ABCE

　　[解析]：本題考查勞動爭議處理的一般程序――協(xié)商、調解、仲裁和訴訟。參見教材P192。

　　5

　　[答案]：ABCE

　　[解析]：本題考查勞動爭議處理的基本原則――合法、公正、及時、著重調解的原則。參見教材P192。

　　6

　　[答案]：BCDE

　　[解析]：本題考查勞動爭議的范圍。選項A屬于勞動爭議范圍。參見教材P193

　　7

　　[答案]：AE

　　[解析]：本題考查勞動爭議調解遵循的原則――自愿原則和民主說服原則。參見教材P194。

　　8

　　[答案]：ABCE

　　[解析]：本題考查勞動爭議調解的調解程序――調解準備、調解開始、實施調解、調解終止。參見教材P194。

　　9

　　[答案]：ABCE

　　[解析]：本題考查勞動爭議仲裁委員會的職責。勞動爭議仲裁委員會的職責包括：聘任、解聘專職或者兼職仲裁員，受理勞動爭議案件，討論重大或者疑難的勞動仲裁案件，對仲裁活動進行監(jiān)督。參見教材P195

　　10

　　[答案]：ABCE

　　[解析]：本題考查勞動爭議當事人的權利。D選項屬于勞動爭議當事人的義務，而不是權力。參見教材P200

　　11

　　[答案]：CD

　　[解析]：本題考查勞動爭議當事人的舉證責任。訴訟活動中，依據《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》的規(guī)定，因用人單位作出的開出、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發(fā)生的勞動爭議，用人單位負舉證責任。因此選CD。參見教材P201。

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