2015年經濟師考試《中級人力》章節(jié)練習(17)

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   2015年經濟師考試《中級人力》章節(jié)練習匯總，供考生參考。

　　第十七章 法律責任與執(zhí)法

　　一、單項選擇題

　　1. 用人單位安排女職工在懷孕期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動的，勞動保障行政部門應責令改正，并按照受侵害的勞動者每人()的標準計算，處以罰款。

　　A.500元以上1000元以下

　　B.1000元以上3000元以下

　　C.1000元以上5000元以下

　　D.3000元以上5000元以下

　　2. 勞動法律責任的形式不包括()。

　　A.行政責任

　　B.刑事責任

　　C.民事責任

　　D.經濟責任

　　3. 用人單位違反規(guī)定未與勞動者依法訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付()倍的工資。

　　A.1

　　B.2

　　C.3

　　D.4

　　4. 用人單位違反勞動保障法律、法規(guī)或規(guī)章，由勞動行政部門給予警告，責令限期改正，并可以按照受害的勞動者每人()的標準計算，處以罰款。

　　A.50元以上500元以下

　　B.100元以上200元以下

　　C.100元以上300元以下

　　D.100元以上500元以下

　　5. 因勞動者存在違法情形，致使勞動合同被依法確認無效，由此()的，勞動者應當承擔賠償責任。

　　A.使勞動者解除勞動合同

　　B.使勞動合同部分條款無法履行

　　C.使用人單位解除勞動合同

　　D.給用人單位造成損害

　　6. 用人單位不辦理社會保險登記的，社會保險行政部們責令其限期改正;逾期不改正的，對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員處()的罰款。

　　A.500元以上1 000元以下

　　B.500元以上3 000元以下

　　C.1 000元以上3 000元以下

　　D.500元以上20 000元以下

　　7. 以欺詐、偽造證明材料或者其他手段騙取社會保險基金支出或者騙取社會保險待遇的，應當退回，并處騙取金額()的罰款。

　　A.1倍以上3倍以下

　　B.1倍以上5倍以下

　　C.2倍以上5倍以下

　　D.5倍以上

　　8. 社會保險法律責任從責任主題分，不包括()。

　　A.用人單位責任

　　B.工會組織責任

　　C.勞動者責任

　　D.社會保險經辦機構責任

　　9. 勞動行政部門對違反勞動和社會保險法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的調查，應當自立案之日起()個工作日內完成。

　　A.15

　　B.20

　　C.30

　　D.60

　　10. 社會保險經辦機構和勞動保障行政部門分別采取()和行政復議的方式處理社會保險行政爭議。

　　A.行政訴訟

　　B.初審

　　C.復查

　　D.處罰

　　11. 從現(xiàn)行法律規(guī)定來看，解決勞動和社會保險行政爭議的方式主要是()。

　　A.行政仲裁、行政復議和行政訴訟

　　B.待遇復查、行政復議和行政訴訟

　　C.復查、仲裁和行政訴訟

　　D.調解、仲裁和行政訴訟

　　12. 從爭議的性質上看，勞動爭議屬于()。

　　A.行政爭議

　　B.民事爭議

　　C.法律爭議

　　D.勞動權利爭議

　　13. 行政復議機關對受理的復議案件審查后，應在受理行政復議申請之日起()日內，或經行政復議機關負責人批準后延長()日內，依法分別作出決定維持、決定履行、決定撤銷、決定變更、確認違法的復議決定。

　　A.30，20

　　B.30，30

　　C.45，25

　　D.60，30

　　14. 行政復議機關對案件事實清楚、證據(jù)充分，適用依據(jù)正確，程序合法，但內容明顯不當?shù)木唧w行政行為，可以作出()的復議決定。

　　A.終止

　　B.撤銷

　　C.變更

　　D.履行

　　15. 行政復議申請人不服人力資源社會保障行政部門作出的復議決定的，可以在收到復議決定書之日起()日內向人民法院提起訴訟。

　　A.10

　　B.15

　　C.20

　　二、多項選擇題

　　1. 下列屬于勞動法律責任形式中行政處罰的有()。

　　A.記過

　　B.行政拘留

　　C.吊銷執(zhí)照

　　D.責令停止

　　E.查封

　　2. 用人單位有下列()情形之一的，由勞動保障行政部門責令改正，按照受侵害的勞動者每人1000元以上5000元以下的標準計算，處于罰款。

　　A.安排懷孕7個月以上的女職工延長工作時間的

　　B.安排未成年工從事礦山井下勞動的

　　C.未對未成年工定期進行健康檢查的

　　D.安排未成年工從事有毒有害勞動的

　　E.女職工生育享受產假少于100天的

　　3. 勞動法律責任的特點有()。

　　A.以違法行為存在為前提

　　B.以調解、勸服為主要手段

　　C.以法律制裁為必然后果

　　D.由國家強制力保證實施

　　E.由國家特別授權的機關來執(zhí)行

　　4. 勞動監(jiān)察的屬性包括()。

　　A.法定性

　　B.自愿性

　　C.協(xié)商性

　　D.行政性

　　E.專門性

　　5. 勞動保障監(jiān)察機構的職責主要有()。

　　A.受理對違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的舉報、投訴

　　B.宣傳勞動保障法律法規(guī)，督促用人單位貫徹執(zhí)行

　　C.監(jiān)督檢查用人單位遵守勞動保障法律法規(guī)的情況

　　D.檢查用人單位制定的勞動規(guī)章制度是否違反法律法規(guī)規(guī)定

　　E.依法糾正和查處違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為

　　6. 勞動監(jiān)察機構在進行勞動監(jiān)察時，可以采取的行政處罰主要有()。

　　A.警告

　　B.罰款

　　C.沒收違法所得

　　D.吊銷許可證

　　E.行政拘留

　　7. 下列屬于勞動監(jiān)察內容的有()。

　　A.用人單位與勞動者訂立和解除勞動合同的情況

　　B.勞務派遣單位和用工單位遵守勞務派遣有關規(guī)定的情況

　　C.用人單位參加各項社會保險和繳納社會保險費的情況

　　D.用人單位執(zhí)行最低工資標準的情況

　　E.勞動者個人的工作完成情況

　　8. 勞動保障監(jiān)察機構查處用人單位或勞動者的違法行為的程序有()。

　　A.立案

　　B.告知

　　C.處理

　　D.歸檔

　　E.調查

　　9. 根據(jù)國家有關處理社會保險行政爭議的規(guī)定，公民、法人或其他組織認為社會保險經辦機構()，可以先向作出該具體行政行為的經辦機構申請復查，對復查決定不服的，再依法申請行政復議。

　　A.未依法為其辦理社會保險登記、變更或者注銷手續(xù)

　　B.未按規(guī)定審核社會保險繳費基數(shù)

　　C.未依法調整其社會保險待遇

　　D.未依法為其辦理社會保險關系轉移或者接續(xù)手續(xù)

　　E.拒絕其查詢社會保險繳費記錄

　　10. 有下列情形之一的，公民、法人或者其他組織可以依法申請行政復議()。

　　A.對人力資源社會保障部門作出的行政處理決定不服的

　　B.對人力資源社會保障部門作出的行政確認不服的;

　　C.認為人力資源社會保障部門不履行法定職責的

　　D.認為 人力資源社會保障部門違法收費或者違法要求履行義務的

　　E.人力資源社會保障部門作出的行政處分或其他人事處理決定

　　11. 下列事項，不能申請行政復議()。

　　A.向人民法院提起行政訴訟，人民法院已經依法受理的

　　B.認為人力資源社會保障部門不履行法定職責的

　　C.勞動人事爭議仲裁委員會的仲裁、調解等行為

　　D.勞動者與用人單位之間發(fā)生的勞動人事爭議

　　E.認為人力資源社會保障部門作出的其他具體行政行為侵犯其合法權益的

　　12. 行政復議申請書應包括的內容有()。

　　A.申請人的情況

　　B.被申請人的情況

　　C.具體的行政復議請求

　　D.事實和理由

　　E.被申請人簽名

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　　一、單項選擇題

　　1

　　[答案]：C

　　[解析]：用人單位安排女職工在懷孕期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動的，勞動保障行政部門可以責令改正，并按照受侵害的勞動者每人1000元以上5000元以下的標準計算，處以罰款。參見教材P221

　　2

　　[答案]：D

　　[解析]：參見教材P221

　　3

　　[答案]：B

　　[解析]：未依法訂立無固定期限勞動合同的法律責任：自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付2倍的工資。參見教材P222

　　4

　　[答案]：D

　　[解析]：本題考查用人單位違反勞動法律的責任。用人單位違反勞動保障法律、法規(guī)或規(guī)章，由勞動行政部門給予警告，責令限期改正，并可以按照受害的勞動者每人100元以上500元以下的標準計算，處以罰款。參見教材P222

　　5

　　[答案]：D

　　[解析]：本題考查勞動者違反勞動法律的責任。因勞動者存在違法情形，致使勞動合同被依法確認無效，給用人單位造成損害的，勞動者應當承擔賠償責任。因此選D。參見教材P223

　　6

　　[答案]：B

　　[解析]：不辦理社會保險登記的，社會保險行政部們責令其限期改正;逾期不改正的，處應繳社會保險費數(shù)額1倍以上3倍以下的罰款，對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員處 500元以上3 000元以下的罰款。參見教材P224

　　7

　　[答案]：C

　　[解析]：以欺詐、偽造證明材料或者其他手段騙取社會保險基金支出或者騙取社會保險待遇的，應當退回，并處騙取金額2倍以上5倍以下的罰款。參見教材P224

　　8

　　[答案]：B

　　[解析]：參見教材P224

　　9

　　[答案]：D

　　[解析]：勞動行政部門對違反勞動和社會保險法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的調查，應當自立案之日起60個工作日內完成。參見教材P227

　　10

　　[答案]：C

　　[解析]：社會保險經辦機構和勞動保障行政部門分別采取復查和行政復議的方式處理社會保險行政爭議。參見教材P228

　　11

　　[答案]：B

　　[解析]：本題考查勞動和社會保險行政爭議的解決方式。從現(xiàn)行法律規(guī)定來看，解決勞動和社會保險行政爭議的方式主要是待遇復查、行政復議和行政訴訟。參見教材P228

　　12

　　[答案]：B

　　[解析]：從爭議的性質上看，勞動爭議屬于民事爭議范疇。參見教材P229

　　13

　　[答案]：D

　　[解析]：本題考查行政復議的基本法律規(guī)定。行政復議機關對受理的復議案件審查后，應在受理行政復議申請之日起60日內，或經行政復議機關負責人批準后延長30日內，依法分別作出決定維持、決定履行、決定撤銷、決定變更、確認違法的復議決定。參見教材P230

　　14

　　[答案]：C

　　[解析]：行政復議機關對案件事實清楚、證據(jù)充分，適用依據(jù)正確，程序合法，但內容明顯不當?shù)木唧w行政行為，可以作出變更的復議決定。參見教材P231

　　15

　　[答案]：B

　　[解析]：行政復議申請人不服勞人力資源社會保障行政部門作出的復議決定的，可以在收到復議決定書之日起15日內向人民法院提起訴訟。參見教材P231

　　二、多項選擇題

　　1

　　[答案]：BCDE

　　[解析]：本題考查勞動法律責任的形式。選項A屬于勞動法律責任形式中行政處分的具體形式。教材P221

　　2

　　[答案]：ABCD

　　[解析]：本題考查用人單位侵害女職工及未成年工權益的法律責任。選項E正確的表述應該是“女職工生育享受產假少于90天的”。參見教材P221

　　3

　　[答案]：ACDE

　　[解析]：參見教材P221

　　4

　　[答案]：ADE

　　[解析]：勞動監(jiān)察的屬性包括法定性、行政性、專門性、強制性。參見教材P225

　　5

　　[答案]：ABCE

　　[解析]：本題考查勞動保障監(jiān)察機構的職責，共有四項，即選項ABCE。選項D屬于勞動保障監(jiān)察的內容。參見教材P226

　　6

　　[答案]：ABCD

　　[解析]：參見教材P226

　　7

　　[答案]：ABCD

　　[解析]：參見教材P227

　　8

　　[答案]：ABCE

　　[解析]：根據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》的規(guī)定，勞動保障監(jiān)察機構查處用人單位或者勞動者違法行為的程序為：立案、調查、處理、告知。參見教材P227

　　9

　　[答案]：BC

　　[解析]：本題考查社會保險行政爭議處理的適用范圍。選項ABCDE都屬于可以申請行政復議的范圍，但只有選項BC符合題干要求。此外符合題干要求的還有：對經辦機構核定其社會保險待遇標準有異議的;認為經辦機構不依法支付其社會保險待遇或者對經辦機構停止其享受社會保險待遇有異議的。參見教材P228

　　10

　　[答案]：ABCD

　　[解析]：針對選項E，公民、法人或者其他組織不能申請行政復議。參見教材P229

　　11

　　[答案]：ACD

　　[解析]：針對選項BE可以申請行政復議。參見教材P229、230

　　12

　　[答案]：ABCD

　　[解析]：行政復議申請書包括的內容有：申請人的情況、被申請人的情況、具體行政復議請求、事實和理由、申請人簽名和申請日期。參見教材P230

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