浙江省海寧市完善企業(yè)培訓師培養(yǎng)機制
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【摘要】環(huán)球網(wǎng)校為你提供企業(yè)培訓師行業(yè)的發(fā)展動態(tài)和企業(yè)培訓師老師視點分析等內(nèi)容，供考生參考之用，本文"浙江省海寧市完善企業(yè)培訓師培養(yǎng)機制"考生應認真閱讀，相信對考生的工作和學習會有所幫助，詳見下文。
編輯推薦:企業(yè)培訓師行業(yè)動態(tài)及老師視點
今年4月份，海寧市首次組織企業(yè)培訓師培訓，這也是全省開展技能人才自主評價“321”行動計劃的主要內(nèi)容之一。截至6月底，已有605名參加培訓開班八期，小班化互動式教學深受學員歡迎，報名積極、學習熱切。下半年還將舉行六期培訓。其中400多人將在6月底參加省統(tǒng)考，考試通過從這里“畢業(yè)”他們將獲得“企業(yè)培訓師職業(yè)資格證”，今后在企業(yè)擔當起企業(yè)培訓師的角色，實現(xiàn)從技工師傅向企業(yè)培訓師的華麗轉型。
海寧市以經(jīng)編、家紡、皮革、太陽能為主導的制造業(yè)較為發(fā)達，一直以來技工都是“香餑餑”的。然而，因為技能人才培養(yǎng)成本大、周期長，組建一支教學團隊更是難上加難，企業(yè)一直以“圖快圖省事，用得上”來引進人才，導致互相“挖角”、跳槽頻繁現(xiàn)象屢見不鮮，人才隊伍很不穩(wěn)定。自開展技能人才自主評價“321”行動培養(yǎng)企業(yè)培訓師工作以來，扭轉了企業(yè)用人的被動局面，不僅緩解“技工荒”，形成了一支穩(wěn)定的具有較強凝聚力的新型教學團隊，和諧了企業(yè)與員工間的勞動關系。
目前報名的605名學員，涵蓋了全市130多家企業(yè)，這些學員大多是企業(yè)中的業(yè)務骨干，如部門主管、車間主任等，他們技能水平高但教學能力弱。企業(yè)培訓師課程以如何提升員工職業(yè)能力為主，并與我市企業(yè)技能人才自主評價工作緊密結合，由國家級培訓師、訓練老師授課，互動學習積極性高，較快提升學員的教學水平，既能在車間里干得出業(yè)績，又能走上課堂帶得出徒弟;即能開展專業(yè)的內(nèi)部培訓，還為企業(yè)技能人才自主評價工作出謀劃策。
此外，海寧市人力社保局進一步完善技能人才配套獎勵政策。新出臺的人才“十二條”中，對企業(yè)提升在崗職工技能水平并實施技能職務津貼制度的，縣人力社保局按照比例給予再補貼：高級技師、技師、高級工技能津貼分別給予30%、40%、50%的三年獎勵，獎勵限額標準按證書等級每人每月500元、300元、200元，實現(xiàn)技能人才薪酬業(yè)績掛鉤考核制度。
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