2015經(jīng)濟(jì)師《中級(jí)工商》章節(jié)小測(cè)試(7)

　　【摘要】一年一度的經(jīng)濟(jì)師考試報(bào)名正在各省份緊張的進(jìn)行中，為了讓報(bào)考初級(jí)經(jīng)濟(jì)師考生循序漸進(jìn)的備考2015年經(jīng)濟(jì)師考試，環(huán)球小編整理了“2015經(jīng)濟(jì)師《中級(jí)工商》章節(jié)小測(cè)試(7)”，供各位考生練習(xí)，希望各位報(bào)考經(jīng)濟(jì)師考試的考生都可以順利通過(guò)2015年初級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試。

編輯推薦：2015經(jīng)濟(jì)師《中級(jí)工商》章節(jié)小測(cè)試匯總

   2015經(jīng)濟(jì)師《中級(jí)工商》章節(jié)小測(cè)試匯總,供考生參考。

　　一、多選題(每題2分。每題的備選項(xiàng)中，有2個(gè)或2個(gè)以上符合題意，至少有1個(gè)錯(cuò)項(xiàng)。錯(cuò)選，本題不得分;少選，所選的每個(gè)選項(xiàng)得0.5分)

　　1、下列影響企業(yè)外部人力資源供給的因素包括( )。

　　A.企業(yè)員工的流動(dòng)率

　　B.企業(yè)的財(cái)務(wù)狀況

　　C.本地區(qū)勞動(dòng)力市場(chǎng)的供求狀況

　　D.行業(yè)勞動(dòng)力市場(chǎng)供求狀況

　　E.職業(yè)市場(chǎng)狀況

　　2、下列屬于導(dǎo)致績(jī)效考核產(chǎn)生誤差的原因有(　)。

　　A.蝴蝶效應(yīng)

　　B.從眾心理

　　C.暈輪效應(yīng)

　　D.近期效應(yīng)

　　E.鱷魚(yú)法則

　　3、下列薪酬形式中，屬于直接薪酬的是(　)。

　　A.基本工資

　　B.出差補(bǔ)貼

　　C.免費(fèi)工作午餐

　　D.員工分紅

　　E.舒適的工作條件

　　4、薪酬作為一種重要的經(jīng)濟(jì)杠桿，可以調(diào)節(jié)勞動(dòng)力在社會(huì)各地區(qū)、各部門(mén)和各企業(yè)之間的流動(dòng)，這體現(xiàn)了薪酬的( )。

　　A.調(diào)節(jié)功能

　　B.改善用人活動(dòng)功效功能

　　C.激勵(lì)功能

　　D.保障功能

　　5、下列屬于薪酬對(duì)企業(yè)的功能是(　)。

　　A.增值功能

　　B.調(diào)節(jié)功能

　　C.保障功能

　　D.改善用人活動(dòng)功效

　　E.激勵(lì)功能

　　6、影響企業(yè)酬薪制度的外在因素有(　)：

　　A.勞動(dòng)力市場(chǎng)狀況

　　B.國(guó)家的有關(guān)法律

　　C.企業(yè)的經(jīng)營(yíng)狀況與財(cái)力

　　D.企業(yè)員工知識(shí)技能的差別

　　E.企業(yè)所在地的生活水平

　　7、企業(yè)以職位為導(dǎo)向的基本薪酬制度的設(shè)計(jì)方法有多種，將職位分為高級(jí)管理層、中級(jí)管理層、低級(jí)管理層和普通員工層，然后針對(duì)每個(gè)級(jí)別職位設(shè)定不同的薪酬標(biāo)準(zhǔn)，這種方法屬于(　)。

　　A.職位分類(lèi)法

　　B.職位等級(jí)法

　　C.因素比較法

　　D.計(jì)點(diǎn)法

　　8、張某是某公司的銷(xiāo)售員，今年完成銷(xiāo)售額500萬(wàn)元，公司按規(guī)定給其發(fā)放2萬(wàn)元獎(jiǎng)金，該筆獎(jiǎng)金屬于( )。

　　A.建議獎(jiǎng)金

　　B.績(jī)效獎(jiǎng)金

　　C.節(jié)約獎(jiǎng)金

　　D.特殊貢獻(xiàn)獎(jiǎng)金

　　9、員工的非經(jīng)濟(jì)性薪酬包括(　)：

　　A.基本工資

　　B.工作環(huán)境

　　C.企業(yè)文化

　　D.班車(chē)服務(wù)

　　E.工作

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