2015年三級企業(yè)培訓師復習資料企業(yè)培訓師的管理

　　【摘要】環(huán)球網(wǎng)校溫馨提示：企業(yè)培訓師已進入備考階段，為了能讓考生系統(tǒng)的復習，小編為三級企業(yè)培訓師考生整理了“2015年三級企業(yè)培訓師復習資料企業(yè)培訓師的管理”的復習資料，其中著重講解企業(yè)培訓師的聘用、考核等內容概要，下面詳細介紹三級企業(yè)培訓師企業(yè)培訓師的管理詳細內容，請大家認真閱讀。

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　　考察企業(yè)培訓師的方法

　　1、間接考察法：考察企業(yè)培訓師的個人閱歷、考察企業(yè)培訓師對培訓目標和內容的理解能力、考察其以往的教學效果

　　2、直接考察法：面談、現(xiàn)場模擬教學

　　企業(yè)培訓師的聘任與約定

　　對于企業(yè)培訓師聘任的約定分為書面協(xié)議和口頭約定兩種。兩種形式都應事先對以下事項予以明確：

　　1、對具體的教學任務和教學效果的基本要求。

　　2、教學課時和培訓主辦方所應提供的各項支持。

　　3、講課費具體標準、講課費支付形式、講課費支付時間。

　　4、雙方的違約責任。

　　提供高質量的服務

　　對企業(yè)培訓師的服務主要包括叫教學服務和生活服務。

　　溝通與協(xié)調

　　1、介紹培訓總體情況

　　2、教學內容的補充與調整

　　3、教學條件的溝通

　　對于企業(yè)培訓師的考核，具體包括以下工作：

　　一、聽課制度;可以使主辦方最為直接地了解培訓師的教學效果和水平。

　　二、學員的意見反饋。

　　三、考核和鑒定。

　　四、薪酬的發(fā)放。

　　五、續(xù)聘和解聘。

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