2015經(jīng)濟(jì)師《初級(jí)人力》第一階段練習(xí)題(3)

　　一、單選題

　　1. ( )是人們關(guān)于事物重要性的觀念，是依據(jù)客體對(duì)于主體的重要性，對(duì)客體進(jìn)行價(jià)值評(píng)判和選擇的一種標(biāo)準(zhǔn)。

　　A.價(jià)值觀

　　B.終極性價(jià)值觀

　　C.實(shí)際價(jià)值

　　D.內(nèi)在價(jià)值

　　[答案]:A

　　2. 工具性價(jià)值觀是( )的觀點(diǎn)。

　　A.費(fèi)孝通

　　B.羅奇克

　　C.莫里斯

　　D.弗農(nóng)

　　[答案]:B

　　3. 兩個(gè)或兩個(gè)以上互相影響、互相依賴的人為了完成特定的目標(biāo)而結(jié)合在一起的集合體是( )

　　A.團(tuán)體

　　B.非正式團(tuán)體

　　C.利益團(tuán)體

　　D.團(tuán)隊(duì)

　　[答案]:A

　　4. 形成團(tuán)體的直接動(dòng)機(jī)是( )

　　A.團(tuán)體活動(dòng)團(tuán)體目標(biāo)的吸引力

　　B.滿足人際需要

　　C.成就感

　　D.自我價(jià)值實(shí)現(xiàn)

　　[答案]:A

　　5. 在溝通過程中，信息接收者告知信息傳遞者收到信息并做出反應(yīng)的過程稱為( )。

　　A.信息編碼

　　B.信息接受

　　C.信息接收

　　D.信息反饋

　　[答案]:D

　　6. 妨礙溝通的因素中，( )是指信息傳遞者為迎合接收者的需要，故意操縱信息傳遞，對(duì)信息進(jìn)行篩選和整合。

　　A.過濾作用

　　B.選擇性知覺

　　C.情緒因素

　　C.語言理解力

　　[答案]:A

　　7. ( )在團(tuán)體中進(jìn)行決策時(shí)，人們往往會(huì)比個(gè)人決策時(shí)更傾向與冒險(xiǎn)或保守，向某一個(gè)極端偏斜，從而背離最佳決策。

　　A.團(tuán)體極化

　　B.團(tuán)體思維

　　C.具名團(tuán)體技術(shù)

　　D.階梯技術(shù)

　　[答案]:A

　　8. 關(guān)于頭腦風(fēng)暴法的錯(cuò)誤說法是( )

　　A.它是鼓勵(lì)創(chuàng)造性思維的常用方法

　　B.它的基礎(chǔ)是堅(jiān)持遲延評(píng)判和量變醞釀質(zhì)變兩條原則

　　C.它是蘭德公司使用的技術(shù)

　　D.它旨在營造一種鼓勵(lì)大家暢所欲言的氛圍

　　[答案]:C

　　9. 員工對(duì)工作不滿的反應(yīng)方式中體現(xiàn)建設(shè)性和積極特征的是( )

　　A.辭職

　　B.提建議

　　C.忠誠

　　D.忽視

　　[答案]:B

　　10. 關(guān)于組織公民行為的錯(cuò)誤說法是( )

　　A.它是員工做出的對(duì)組織的生存和高效運(yùn)作起到非常積極作用的行為

　　B.這些非常積極作用的行為又不是員工職責(zé)范圍之內(nèi)的。

　　C.這些非常積極作用的行為通常能得到組織在薪酬上的回報(bào)

　　D.工作滿意度高的員工更可能表現(xiàn)出組織公民行為。

　　[答案]:C

　　二、多選題

　　1. 人員招聘的原則包括( )。

　　A.效率原則

　　B.公開原則

　　C.目標(biāo)原則

　　D.科學(xué)性原則

　　[答案]:B, C, D

　　2. 影響招聘的外部因素包括( )。

　　A.外部勞動(dòng)力市場(chǎng)

　　B.企業(yè)自身形象

　　C.國家的法律法規(guī)

　　D.競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手

　　[答案]:A, C, D

　　3. 系統(tǒng)的績(jī)效考核方法包括( )。

　　A.關(guān)鍵績(jī)效法

　　B.平衡計(jì)分卡

　　C.排序法

　　D.配對(duì)比較法

　　[答案]:A, B

　　4. 外在薪酬包括( )。

　　A.晉升機(jī)會(huì)

　　B.舒適的工作環(huán)境

　　C.健康醫(yī)療保險(xiǎn)

　　D.帶薪休假

　　[答案]:C, D

　　5. 現(xiàn)場(chǎng)個(gè)體培訓(xùn)與開發(fā)的步驟包括( )。

　　A.準(zhǔn)備

　　B.傳授

　　C.練習(xí)

　　D.考試

　　[答案]:A, B, C

　　6. 關(guān)于強(qiáng)制分布法說法正確的有( )

　　A.它的假設(shè)條件是在被評(píng)估者中，優(yōu)秀、一般、較差的員工同時(shí)存在。

　　B.它將績(jī)效表現(xiàn)劃分為多個(gè)等級(jí)，并確定每個(gè)等級(jí)的人數(shù)比例。

　　C.將員工按工作情況分配到每個(gè)績(jī)效等級(jí)內(nèi)，從而確定最終的績(jī)效評(píng)估結(jié)果。

　　D.不利于管理手段的實(shí)施

　　[答案]:A, B, C

　　7. 影響個(gè)人勞動(dòng)力供給意愿的因素包括( )。

　　A.家庭原因

　　B.市場(chǎng)工資率

　　C.個(gè)人財(cái)富總量

　　D.個(gè)人偏好

　　[答案]:B, C, D

　　8. 造成不同產(chǎn)業(yè)之間工資差別形成的原因包括( )。

　　A.熟練勞動(dòng)力所占比重

　　B.技術(shù)經(jīng)濟(jì)特點(diǎn)

　　C.發(fā)展階段

　　D.員工素質(zhì)

　　[答案]:A, B, C

　　9. 勞動(dòng)法的基本原則包括( )。

　　A.公平公正公開

　　B.勞動(dòng)者保障的社會(huì)化

　　C.勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)的合同化

　　D.勞動(dòng)條件的基準(zhǔn)化

　　[答案]:B, C, D

　　10. 法定節(jié)假日包括( )。

　　A.元旦

　　B.春節(jié)

　　C.國際勞動(dòng)節(jié)

　　D.探親假

　　[答案]:A, B, C

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