中級人力第五次1V1直播測試題及答案（11-12章）
更新時間：2015-09-24 09:29:30
來源：環(huán)球網(wǎng)校
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摘要 2015經(jīng)濟師中級人力第五次1V1直播測試題（11-12章）一、單項選擇題（每題的各選項中，只有1個最符合題意。）1 關(guān)于內(nèi)部勞動力市場，說法正確的是（）。A．從內(nèi)部晉升填補較低級崗位B．可以脫離外部勞動力市場而存
2015經(jīng)濟師中級人力第五次1V1直播測試題（11-12章）
一、單項選擇題（每題的各選項中，只有1個最符合題意。）
1. 關(guān)于內(nèi)部勞動力市場，說法正確的是（ ）。
A．從內(nèi)部晉升填補較低級崗位 B．可以脫離外部勞動力市場而存在
C．存在于小企業(yè)內(nèi)部 D．由一系列規(guī)則和程序來指導(dǎo)
【答案】D
【解析】內(nèi)部勞動力市場通常是指在大型組織內(nèi)部存在的，由一系列規(guī)則和程序來指導(dǎo)企業(yè)內(nèi)部的雇傭關(guān)系調(diào)整形成的一種有序的管理體系企業(yè)通常只從外部雇用填補較低級崗位的勞動者；內(nèi)部的中高層職位一般通過內(nèi)部晉升。內(nèi)部勞動力市場不能脫離外部勞動力市場而獨立存在，它不能是完全自我封閉的。
2. 關(guān)于設(shè)計合理的工資差距需要考慮的因素，說法錯誤的是（ ）。
A. 應(yīng)該考慮晉升的綜合價值
B．不用考慮運氣因素
C．越是靠近上層的晉升，與每一次晉升相關(guān)系的工資差距往往會很大
D．晉升的風(fēng)險越低，則參與晉升競賽者的努力程度也越高
【答案】B
【解析】晉升的風(fēng)險：一個候選人得到晉升，到底確實是因為實力和績效，還是其他運氣因素。
3.其他條件不變時，工資率下降的（ ）效應(yīng)會導(dǎo)致個人勞動力供給下降。
A．收入
B．替代
C．規(guī)模
D．產(chǎn)出
【答案】B
【解析】收入效應(yīng)：其他條件不變而工資率下降：要想獲得原來的收入水平，需要工作比原來時間長，則個人勞動力供給時間增加。替代效應(yīng)：其他條件不變而工資率下降：人們享受閑暇的成本降低，人們增加閑暇，勞動力供給時間的減少。
4.下列( )所反映的是比較常見的行業(yè)市場勞動力供給狀況。
A.向后彎曲的勞動力供給曲線
B.向右上方傾斜的勞動力供給曲線
C.垂直形狀的勞動力供給曲線
D.水平形狀的勞動力供給曲線
【答案】B
【解析】向右上方傾斜的直線反映了比較常見的行業(yè)市場勞動力供給狀況。
5.某地區(qū)一個操作工的小時工資率為150元，勞動力總供給時間為100小時，當(dāng)小時工資率提高到200元之后，勞動力總供給時間上升到150小時，則該地區(qū)的勞動力供給彈性為( )。
A. 0.8
B. 0.15
C. 1
D. 1.5
【答案】D
【解析】Es=[（S1-S0）/S0]/[（W1-W0）/W0]=[（150-100）÷100]÷[(200-150) ÷150]=1.5
6.在經(jīng)濟周期中，導(dǎo)致隱性失業(yè)現(xiàn)象存在的是( )。
A.附加的勞動者效應(yīng)
B.灰心喪氣的勞動者效應(yīng)
C.收入效應(yīng)
D.替代效應(yīng)
【答案】B
【解析】灰心喪氣的勞動者效應(yīng)比較強，并且占據(jù)著主導(dǎo)地位，會導(dǎo)致隱性失業(yè)現(xiàn)象存在。
7.在長期內(nèi)，工資率上升的規(guī)模效應(yīng)使勞動力需求（?。?。
A.增加
B.減少
C.先增加，后減少
D.先減少，后增加
【答案】B
【解析】規(guī)模效應(yīng)：是指工資率變動首先通過直接作用于生產(chǎn)規(guī)?；虍a(chǎn)出規(guī)模。工資率上升：其規(guī)模效應(yīng)導(dǎo)致勞動力需求量下降。在其他條件不變的情況下，工資率變動所產(chǎn)生的規(guī)模效應(yīng)和替代效應(yīng)的作用方向都是相同的。
8．如果碩士畢業(yè)生的工資水平每上升1%，本科畢業(yè)生的勞動力需求便會下降0.2%，則在碩士畢業(yè)生和本科畢業(yè)生之間存在（ ）關(guān)系。
A．替代
B．互補
C．總替代
D．總互補
【答案】D
【解析】如果兩種勞動力交叉工資彈性是負(fù)值，則意味著一種勞動力的工資率提高促進了另一種勞動力的就業(yè)量減少，說明兩者是總互補關(guān)系。
9. 雇主針對既定的生產(chǎn)率特征支付的價格因勞動者所屬的人口群體不同而呈現(xiàn)系統(tǒng)性的差別指的是（ ）。
A．雇主歧視
B．客戶歧視
C．工資歧視
D．員工歧視
【答案】C
【解析】工資歧視是指雇主針對既定的生產(chǎn)率特征支付的價格因勞動者所屬的人口群體不同而呈現(xiàn)系統(tǒng)性的差別。
10.由于市場發(fā)育不全和市場失靈等制度性原因?qū)е碌氖牵?nbsp;）。
A.補償性工資差別 B.競爭性工資差別
C.技術(shù)性工資差別 D.非自然壟斷性工資差別
【答案】D
【解析】非自然性壟斷所造成的收入差別：導(dǎo)致壟斷性工資收入形成的這種外部原因也可稱為制度性原因。制度性原因都可以歸結(jié)到市場發(fā)育不全和市場失靈。
二、多項選擇題（每題的備選項中，有2個或2個以上符合題意，至少有1個錯項。）
1．關(guān)于家庭生產(chǎn)理論的說法，正確的是( )。
A．家庭生產(chǎn)理論認(rèn)為勞動力供給決策的主體是家庭
B．家庭生產(chǎn)理論是一種勞動力供給理論
C．家庭生產(chǎn)理論認(rèn)為家庭會根據(jù)比較優(yōu)勢原理來決定家庭成員的時間利用方式
D．家庭時間分配可以用于家庭消費時間和家庭生產(chǎn)時間
E．家庭物品的生產(chǎn)方式可以分為時間密集型和商品密集型
【答案】ABCE
【解析】家庭生產(chǎn)理論：
（1）它是以家庭為單位來分析勞動力供給問題。
（2）一個家庭會把它生產(chǎn)出來的家庭物品看成是效用的直接來源。
（3）家庭內(nèi)部分工決策采用比較優(yōu)勢的原理。
（4）家庭時間分配：決定用于市場工作時間和家庭生產(chǎn)時間。
2. 關(guān)于最低工資水平的估算取決的因素，說法正確的是( )
A.需要考慮企業(yè)的經(jīng)濟實力
B.需要考慮勞動者個人及其家庭所需的生活費用
C.需要考慮企業(yè)的工資支付能力
D.勞動者對于降低生活標(biāo)準(zhǔn)的承受能力
E.工會談判力量的大小
【答案】DE
【解析】A屬于雇主能支付最高工資取決的因素；BC屬于確定工資水平的現(xiàn)實實踐中因素。
3.下列屬于正常失業(yè)的是（ ）。
A.摩擦性失業(yè)
B.結(jié)構(gòu)性失業(yè)
C.技術(shù)性失業(yè)
D.季節(jié)性失業(yè)
E.周期性失業(yè)
【答案】ABCD
【解析】摩擦性失業(yè)、技術(shù)性失業(yè)、結(jié)構(gòu)性失業(yè)，以及季節(jié)性失業(yè)完全屬于競爭性勞動力市場上的一種不可避免的較低水平的失業(yè)，即是正常性的失業(yè)。
三、案例分析題（由單選和多選組成。）
一般的勞動經(jīng)濟理論認(rèn)為，在其他條件不變的情況下，工資率上漲會導(dǎo)致勞動力的需求量下降；但是在很多時候，企業(yè)并沒有在工資上漲的情況下解雇員工。理論上認(rèn)為，當(dāng)其他企業(yè)提供的工資水平更高時，員工會從工資水平低的企業(yè)跳槽去工資水平更高的企業(yè)，但是在現(xiàn)實中，很多員工明明知道另外一家企業(yè)工資水平更高一些，也不會從本單位辭職。此外，在部分城市，已婚女性在家做全職太太的人數(shù)有增長的趨勢。
1．導(dǎo)致很多企業(yè)不輕易解雇員工的原因是（ ）。
A．解雇員工會導(dǎo)致企業(yè)已經(jīng)承擔(dān)的搜尋和篩選成本流失
B．解雇員工會導(dǎo)致企業(yè)已經(jīng)承擔(dān)的培訓(xùn)成本流失
C．經(jīng)常解雇員工不僅會使企業(yè)將來招人困難，而且可能會損害留任員工的生產(chǎn)率
D．這些企業(yè)支付給員工的工資水平已經(jīng)高于市場水平
【答案】ABC
【解析】雇傭和解雇勞動力的過程都不可能在不付出成本的條件下實現(xiàn)。企業(yè)在雇傭勞動者的過程中需要支付很多成本，包括搜尋成本以及對勞動者進行篩選的成本。在雇傭勞動者之后，企業(yè)還要承擔(dān)相應(yīng)的培訓(xùn)成本。解雇員工的做法可能影響企業(yè)未來在市場上招募員工的能力，同時可能會損害留用員工的生產(chǎn)率。
2．很多員工不會因為其他企業(yè)提供的工資高就從本單位辭職，出現(xiàn)這種現(xiàn)象的原因是（ ）。
A．勞動者對工資水平方面的差別不是很敏感
B．勞動力流動是有成本的
C．勞動力流動可能會使勞動者在原單位掌握的部分技能失效
D．勞動力流動有可能導(dǎo)致勞動者在原單位積累的部分經(jīng)濟收益和非經(jīng)濟收益遭受損失
【答案】BCD
【解析】勞動力流動是有成本的，包括尋找就業(yè)信息的成本；離開原雇主失去的經(jīng)濟或非經(jīng)濟利益；轉(zhuǎn)到新雇主需要重新學(xué)習(xí)，掌握新的技能的成本。這就表明勞動力的流動成本在某種程度上會限制勞動力的流動。
3．已婚女性在家做全職太太的人數(shù)有增長的趨勢的原因包括（ ）。
A．女性更加偏好家務(wù)勞動而不是市場工作
B．女性的配偶有著較高的經(jīng)濟收入
C．女性的相對工資水平較高
D．女性更愿意從事市場工作
【答案】AB
【解析】女性的相對工資水平較高，會導(dǎo)致女性更愿意參加工作。
一、單項選擇題（每題的各選項中，只有1個最符合題意。）
1. 關(guān)于內(nèi)部勞動力市場，說法正確的是（ ）。
A．從內(nèi)部晉升填補較低級崗位 B．可以脫離外部勞動力市場而存在
C．存在于小企業(yè)內(nèi)部 D．由一系列規(guī)則和程序來指導(dǎo)
【答案】D
【解析】內(nèi)部勞動力市場通常是指在大型組織內(nèi)部存在的，由一系列規(guī)則和程序來指導(dǎo)企業(yè)內(nèi)部的雇傭關(guān)系調(diào)整形成的一種有序的管理體系企業(yè)通常只從外部雇用填補較低級崗位的勞動者；內(nèi)部的中高層職位一般通過內(nèi)部晉升。內(nèi)部勞動力市場不能脫離外部勞動力市場而獨立存在，它不能是完全自我封閉的。
2. 關(guān)于設(shè)計合理的工資差距需要考慮的因素，說法錯誤的是（ ）。
A. 應(yīng)該考慮晉升的綜合價值
B．不用考慮運氣因素
C．越是靠近上層的晉升，與每一次晉升相關(guān)系的工資差距往往會很大
D．晉升的風(fēng)險越低，則參與晉升競賽者的努力程度也越高
【答案】B
【解析】晉升的風(fēng)險：一個候選人得到晉升，到底確實是因為實力和績效，還是其他運氣因素。
3.其他條件不變時，工資率下降的（ ）效應(yīng)會導(dǎo)致個人勞動力供給下降。
A．收入
B．替代
C．規(guī)模
D．產(chǎn)出
【答案】B
【解析】收入效應(yīng)：其他條件不變而工資率下降：要想獲得原來的收入水平，需要工作比原來時間長，則個人勞動力供給時間增加。替代效應(yīng)：其他條件不變而工資率下降：人們享受閑暇的成本降低，人們增加閑暇，勞動力供給時間的減少。
4.下列( )所反映的是比較常見的行業(yè)市場勞動力供給狀況。
A.向后彎曲的勞動力供給曲線
B.向右上方傾斜的勞動力供給曲線
C.垂直形狀的勞動力供給曲線
D.水平形狀的勞動力供給曲線
【答案】B
【解析】向右上方傾斜的直線反映了比較常見的行業(yè)市場勞動力供給狀況。
5.某地區(qū)一個操作工的小時工資率為150元，勞動力總供給時間為100小時，當(dāng)小時工資率提高到200元之后，勞動力總供給時間上升到150小時，則該地區(qū)的勞動力供給彈性為( )。
A. 0.8
B. 0.15
C. 1
D. 1.5
【答案】D
【解析】Es=[（S1-S0）/S0]/[（W1-W0）/W0]=[（150-100）÷100]÷[(200-150) ÷150]=1.5
6.在經(jīng)濟周期中，導(dǎo)致隱性失業(yè)現(xiàn)象存在的是( )。
A.附加的勞動者效應(yīng)
B.灰心喪氣的勞動者效應(yīng)
C.收入效應(yīng)
D.替代效應(yīng)
【答案】B
【解析】灰心喪氣的勞動者效應(yīng)比較強，并且占據(jù)著主導(dǎo)地位，會導(dǎo)致隱性失業(yè)現(xiàn)象存在。
7.在長期內(nèi)，工資率上升的規(guī)模效應(yīng)使勞動力需求（?。?。
A.增加
B.減少
C.先增加，后減少
D.先減少，后增加
【答案】B
【解析】規(guī)模效應(yīng)：是指工資率變動首先通過直接作用于生產(chǎn)規(guī)?；虍a(chǎn)出規(guī)模。工資率上升：其規(guī)模效應(yīng)導(dǎo)致勞動力需求量下降。在其他條件不變的情況下，工資率變動所產(chǎn)生的規(guī)模效應(yīng)和替代效應(yīng)的作用方向都是相同的。
8．如果碩士畢業(yè)生的工資水平每上升1%，本科畢業(yè)生的勞動力需求便會下降0.2%，則在碩士畢業(yè)生和本科畢業(yè)生之間存在（ ）關(guān)系。
A．替代
B．互補
C．總替代
D．總互補
【答案】D
【解析】如果兩種勞動力交叉工資彈性是負(fù)值，則意味著一種勞動力的工資率提高促進了另一種勞動力的就業(yè)量減少，說明兩者是總互補關(guān)系。
9. 雇主針對既定的生產(chǎn)率特征支付的價格因勞動者所屬的人口群體不同而呈現(xiàn)系統(tǒng)性的差別指的是（ ）。
A．雇主歧視
B．客戶歧視
C．工資歧視
D．員工歧視
【答案】C
【解析】工資歧視是指雇主針對既定的生產(chǎn)率特征支付的價格因勞動者所屬的人口群體不同而呈現(xiàn)系統(tǒng)性的差別。
10.由于市場發(fā)育不全和市場失靈等制度性原因?qū)е碌氖牵?nbsp;）。
A.補償性工資差別 B.競爭性工資差別
C.技術(shù)性工資差別 D.非自然壟斷性工資差別
【答案】D
【解析】非自然性壟斷所造成的收入差別：導(dǎo)致壟斷性工資收入形成的這種外部原因也可稱為制度性原因。制度性原因都可以歸結(jié)到市場發(fā)育不全和市場失靈。
二、多項選擇題（每題的備選項中，有2個或2個以上符合題意，至少有1個錯項。）
1．關(guān)于家庭生產(chǎn)理論的說法，正確的是( )。
A．家庭生產(chǎn)理論認(rèn)為勞動力供給決策的主體是家庭
B．家庭生產(chǎn)理論是一種勞動力供給理論
C．家庭生產(chǎn)理論認(rèn)為家庭會根據(jù)比較優(yōu)勢原理來決定家庭成員的時間利用方式
D．家庭時間分配可以用于家庭消費時間和家庭生產(chǎn)時間
E．家庭物品的生產(chǎn)方式可以分為時間密集型和商品密集型
【答案】ABCE
【解析】家庭生產(chǎn)理論：
（1）它是以家庭為單位來分析勞動力供給問題。
（2）一個家庭會把它生產(chǎn)出來的家庭物品看成是效用的直接來源。
（3）家庭內(nèi)部分工決策采用比較優(yōu)勢的原理。
（4）家庭時間分配：決定用于市場工作時間和家庭生產(chǎn)時間。
2. 關(guān)于最低工資水平的估算取決的因素，說法正確的是( )
A.需要考慮企業(yè)的經(jīng)濟實力
B.需要考慮勞動者個人及其家庭所需的生活費用
C.需要考慮企業(yè)的工資支付能力
D.勞動者對于降低生活標(biāo)準(zhǔn)的承受能力
E.工會談判力量的大小
【答案】DE
【解析】A屬于雇主能支付最高工資取決的因素；BC屬于確定工資水平的現(xiàn)實實踐中因素。
3.下列屬于正常失業(yè)的是（ ）。
A.摩擦性失業(yè)
B.結(jié)構(gòu)性失業(yè)
C.技術(shù)性失業(yè)
D.季節(jié)性失業(yè)
E.周期性失業(yè)
【答案】ABCD
【解析】摩擦性失業(yè)、技術(shù)性失業(yè)、結(jié)構(gòu)性失業(yè)，以及季節(jié)性失業(yè)完全屬于競爭性勞動力市場上的一種不可避免的較低水平的失業(yè)，即是正常性的失業(yè)。
三、案例分析題（由單選和多選組成。）
一般的勞動經(jīng)濟理論認(rèn)為，在其他條件不變的情況下，工資率上漲會導(dǎo)致勞動力的需求量下降；但是在很多時候，企業(yè)并沒有在工資上漲的情況下解雇員工。理論上認(rèn)為，當(dāng)其他企業(yè)提供的工資水平更高時，員工會從工資水平低的企業(yè)跳槽去工資水平更高的企業(yè)，但是在現(xiàn)實中，很多員工明明知道另外一家企業(yè)工資水平更高一些，也不會從本單位辭職。此外，在部分城市，已婚女性在家做全職太太的人數(shù)有增長的趨勢。
1．導(dǎo)致很多企業(yè)不輕易解雇員工的原因是（ ）。
A．解雇員工會導(dǎo)致企業(yè)已經(jīng)承擔(dān)的搜尋和篩選成本流失
B．解雇員工會導(dǎo)致企業(yè)已經(jīng)承擔(dān)的培訓(xùn)成本流失
C．經(jīng)常解雇員工不僅會使企業(yè)將來招人困難，而且可能會損害留任員工的生產(chǎn)率
D．這些企業(yè)支付給員工的工資水平已經(jīng)高于市場水平
【答案】ABC
【解析】雇傭和解雇勞動力的過程都不可能在不付出成本的條件下實現(xiàn)。企業(yè)在雇傭勞動者的過程中需要支付很多成本，包括搜尋成本以及對勞動者進行篩選的成本。在雇傭勞動者之后，企業(yè)還要承擔(dān)相應(yīng)的培訓(xùn)成本。解雇員工的做法可能影響企業(yè)未來在市場上招募員工的能力，同時可能會損害留用員工的生產(chǎn)率。
2．很多員工不會因為其他企業(yè)提供的工資高就從本單位辭職，出現(xiàn)這種現(xiàn)象的原因是（ ）。
A．勞動者對工資水平方面的差別不是很敏感
B．勞動力流動是有成本的
C．勞動力流動可能會使勞動者在原單位掌握的部分技能失效
D．勞動力流動有可能導(dǎo)致勞動者在原單位積累的部分經(jīng)濟收益和非經(jīng)濟收益遭受損失
【答案】BCD
【解析】勞動力流動是有成本的，包括尋找就業(yè)信息的成本；離開原雇主失去的經(jīng)濟或非經(jīng)濟利益；轉(zhuǎn)到新雇主需要重新學(xué)習(xí)，掌握新的技能的成本。這就表明勞動力的流動成本在某種程度上會限制勞動力的流動。
3．已婚女性在家做全職太太的人數(shù)有增長的趨勢的原因包括（ ）。
A．女性更加偏好家務(wù)勞動而不是市場工作
B．女性的配偶有著較高的經(jīng)濟收入
C．女性的相對工資水平較高
D．女性更愿意從事市場工作
【答案】AB
【解析】女性的相對工資水平較高，會導(dǎo)致女性更愿意參加工作。
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