2015經濟師考試《中級人力》VS《中級工商》哪個專業(yè)好考?
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所謂知己知彼百戰(zhàn)不殆，讓我們來深入了解一下中級經濟師到底考什么?通過考試難在哪里?
首先，讓我們從宏觀角度來了解一下中級經濟師的難度：
1.中級經濟師相對于同等級的中級職稱考試例如會計、審計來說，從考試層面來說是容易很多。因為經濟師考試更側重于考察教材中基礎知識的理解，考核的是廣度而非深度。
2.從經濟師考試本身來說，從09年之前試題比較簡單，09之后由于大家水平比較高了，出的題越來越靈活，越來越難了。所以，如果報名了一定要爭取一次通過。
然后，通過2014年的經濟師考試，讓我們來了解一下經濟師考試的一些變化
1. 專業(yè)實務的考試已經趨向結合實際情況考核大家一些分析問題的能力，如人力資源的考試，有和工作結合緊密的考題，也有需要分析材料解決問題的考題。當然，我們的教材依然是根本!
2. 2015年是經濟師教材變化的一年，根據往年情況來看，每次教材變化大約會有20%的內容變動。教材預計2015年6月底7月初出版。
3. 提前準備!經濟師考試的難度整體上是難度在增加的，實際情況告訴我們，只在考前看幾天書，通過考試的希望是越來越小的。只有扎實學習，認真?zhèn)淇?，才有望一次通過考試!
最后，我們來分別看一下《中級人力》VS《中級工商》考試科目的難度分析!
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2015年經濟師考試哪個專業(yè)好考?提前復習該怎么學?
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【摘要】2015年經濟師考試報名已經結束，報考2015年經濟師考試的考生正在緊張的備考中，對于經濟師考試如何選專業(yè)，這是考生比較撓頭的問題，很多童鞋糾結于《中級人力》VS《中級工商》哪個專業(yè)好考?下面就讓環(huán)球網校小編來分析一下"2015經濟師考試《中級人力》VS《中級工商》哪個專業(yè)好考?"希望給各位考生指點迷津。
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2015中級人力考試難度分析：
一、教材結構(2014版教材)及分值分布
| 教材結構 | 主要內容 | 章名 | 2010-2014年分值(分) |
| 第一部分 | 組織行為學 | 1. 組織激勵 | 31.2 |
| 2. 領導行為 | |||
| 3. 組織設計與組織文化 | |||
| 第二部分 | 人力資源管理 | 4. 戰(zhàn)略性人力資源管理 | 64.6 |
| 5. 人力資源規(guī)劃 | |||
| 6. 工作分析 | |||
| 7. 人員甄選 | |||
| 8. 績效管理 | |||
| 9. 薪酬福利管理 | |||
| 10. 培訓與開發(fā) | |||
| 11. 勞動關系 | |||
| 第三部分 | 勞動力市場 | 12. 勞動力市場 | 20 |
| 13. 人力資本投資理論 | |||
| 第四部分 | 勞動與社會保險政策 | 14. 社會保險法律 | 24.2 |
| 15. 勞動關系協(xié)調 | |||
| 16. 勞動爭議調解仲裁 | |||
| 17. 社會保險 | |||
| 18. 法律責任與執(zhí)法 |
二、考試特點
1.考試題型
| 題 型 | 題數(shù)（個） | 每題（分） | 合計（分） |
| 一．單選題 | 60 | 1 | 60 |
| 二．多選題 | 20 | 2 | 40 |
| 三．案例分析題 | 20 （4-6個大案例） |
2 | 40 |
| 合 計 | 100 | --- | 140 |
2.答題要求
| 題 型 | 要 求 |
| 一．單項選擇題 | 每題有4個備選項，只有1個最符合題意 |
| 二．多項選擇題 | 每題有5個備選項，有2個或2個以上符合題意。至少有1個錯項。錯選，本題不得分；少選，所選的每個選項得0.5分。 （遵循：謹慎性原則） |
| 三．案例分析題 | 由單選和多選組成，但只有4個備選項。其中：多項選擇題錯選，本題不得分；少選，所選的每個選項得0.5分。（遵循：謹慎性原則） |
3.試題特點
◇ 單選題
通常單選題絕大部分題目難度不大，一個題目有四個備選項，挑出一個最符合題意的選項?？偟脑瓌t：單選題無論是否會做，都一定要做，不能空著。
n 2014-10真題(單選)
10. 組織結構中的縱向結構指的是( )。
A.職能結構
B.部門結構
C.層次結構
D.職權結構
【答案】C
【解析】本題考查組織結構的內容。組織結構中的縱向結構指的是層次結構。
◇ 多選題
通常多選題難度較大，考核的面較廣，涉及知識點較多，較細。
依照前面陳述的“答題要求”，做題時可以適當遵循謹慎性原則，將選項中比較有把握的選出來，對于沒有太大把握的題目盡量選二或三個選項。
可以采用排除法、比較法等對備選答案進行比較、分析、判斷。
n 例：2014-69真題(多選)
69.績效改進效果的評價包括()。
A.員工、客戶、供應商對改進結果的反應
B.績效改進實施后員工能力素質提升的程度
C.績效改進活動對工作方式的影響
D.績效改進方法的先進性和完整性
E.績效改進所達成的結果與預期的對比
【答案】ABCE
【解析】本題考查績效改進?？冃Ц倪M效果的評價包括(1)反應，即員工、客戶、供應商對改進結果的反應;(2)學習或能力，即績效改進實施后，員工能力素質提升的程度;(3)轉變，即改進動對工作方式的影響;(4)結果，即績效改進所達成的結果與預期的對比。
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2015中級工商考試難度分析
一.教材各章內容考情分析
| 各章名稱 | 2012年 | 2013年 | 2014年 |
| 第1章 企業(yè)戰(zhàn)略與經營決策 | 21分 | 19分 | 19分 |
| 第2章 公司法人治理機構 | 11分 | 11分 | 11分 |
| 第3章市場營銷與品牌管理 | 11分 | 19分 | 19分 |
| 第4章 生產管理與控制 | 25分 | 14分 | 22分 |
| 第5章 物流管理 | 10分 | 11分 | 11分 |
| 第6章 技術創(chuàng)新管理 | 14分 | 22分 | 14分 |
| 第7章 人力資源規(guī)劃與薪酬管理 | 24分 | 22分 | 22分 |
| 第8章 企業(yè)投融資決策及重組 | 24分 | 22分 | 22分 |
二、中級工商考試特點
(一)考試各題型特點分析
1.單選題(共60題，每題1分。每題的備選項中，只有1個最符合題意)總結為4種類型的單選題。
(1)數(shù)字類型單選題
○ 特點：直接以考察記憶數(shù)字為主，每年的題量為5個左右。
○ 分布：考點一般分布在第二章，第六章，第七章。
(2)概念類型單選題
△ 特點：直接以考察記憶定義為主，每年的題量為30個左右。
△ 分布：考點分布在每一章。
(3)應用概念的單選題■
◇ 特點：以考察對概念的簡單應用為主，每年的題量為15個左右。
◇ 分布：考點分布在第一章、第七章和第八章。
(4)簡單運用公式的單選題
◎ 特點：以考察對公式的記憶及簡單應用為主，每年的題量為5個左右。
◎ 分布：考點分布在第一章、第四章、第五章、第七章和第八章。
2.多選題( 共20題，每題2分。每題的備選項中，有2個或2個以上符合題意，至少有1個錯項。錯選，本題不得分;少選，所選的每個選項得0.5分)。總結為兩種類型的多選題。
(1)常考點的多選題
▲ 特點：重復性的考點，題量為10個左右。
▲ 應對策略：膽大心細原則，記憶真題中的多選題考點。
(2)新考點的多選題
▲ 特點：非重復性的考點，以前沒有考過的考點，出題點比較隱蔽，不易引起重視，題量為10個左右。
▲ 應對策略：多看教材，謹慎原則
3.案例分析題
△ 共20題，每題2分。由單選和多選組成。錯選，本題不得分;少選，所選的每個選項得0.5分。 總結為2種類型的題目。
l 中級工商的案例分析題考點比較固定，一般分布在第一章、第四章、第五章、第七章和第八章。
(1)選項為數(shù)字型的多為單選題
(2)選項為文字型的多為多選題
(二)考試內容特點分析
1.考試知識點全面。
歷年真題中，八章的內容全部覆蓋對于單選題和多選題分布比較均勻，案例題的考點分布較集中。
2. 加強了對考點的理解和運用能力。
(1)單選題中的“概念變形”題屬于理解和運用能力的范圍中，只是背下定義還不行，是需要理解的。
(2)案例分析題中充分顯示出“活學活用”的理念。
3.真題具有一定的重復性和相關性
通過對歷年真題的對比分析，發(fā)現(xiàn)真題中的考點有些是重復性的即“考原題”，有些是相關性的即“考相同大類知識點”，出題比較有規(guī)律性。而且這種相關知識點的考核每年都能占到試卷分值的40%左右。
(1)重復性的真題考點(分值大概占10%左右)
(2)相關性的真題考點(分值大概占30%左右)
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