2015經(jīng)濟(jì)師考試《中級人力》VS《中級工商》哪個(gè)專業(yè)好考?
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所謂知己知彼百戰(zhàn)不殆，讓我們來深入了解一下中級經(jīng)濟(jì)師到底考什么?通過考試難在哪里?
首先，讓我們從宏觀角度來了解一下中級經(jīng)濟(jì)師的難度：
1.中級經(jīng)濟(jì)師相對于同等級的中級職稱考試?yán)鐣?huì)計(jì)、審計(jì)來說，從考試層面來說是容易很多。因?yàn)榻?jīng)濟(jì)師考試更側(cè)重于考察教材中基礎(chǔ)知識(shí)的理解，考核的是廣度而非深度。
2.從經(jīng)濟(jì)師考試本身來說，從09年之前試題比較簡單，09之后由于大家水平比較高了，出的題越來越靈活，越來越難了。所以，如果報(bào)名了一定要爭取一次通過。
然后，通過2014年的經(jīng)濟(jì)師考試，讓我們來了解一下經(jīng)濟(jì)師考試的一些變化
1. 專業(yè)實(shí)務(wù)的考試已經(jīng)趨向結(jié)合實(shí)際情況考核大家一些分析問題的能力，如人力資源的考試，有和工作結(jié)合緊密的考題，也有需要分析材料解決問題的考題。當(dāng)然，我們的教材依然是根本!
2. 2015年是經(jīng)濟(jì)師教材變化的一年，根據(jù)往年情況來看，每次教材變化大約會(huì)有20%的內(nèi)容變動(dòng)。教材預(yù)計(jì)2015年6月底7月初出版。
3. 提前準(zhǔn)備!經(jīng)濟(jì)師考試的難度整體上是難度在增加的，實(shí)際情況告訴我們，只在考前看幾天書，通過考試的希望是越來越小的。只有扎實(shí)學(xué)習(xí)，認(rèn)真?zhèn)淇?，才有望一次通過考試!
最后，我們來分別看一下《中級人力》VS《中級工商》考試科目的難度分析!
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2015中級人力考試難度分析：
一、教材結(jié)構(gòu)(2014版教材)及分值分布
| 教材結(jié)構(gòu) | 主要內(nèi)容 | 章名 | 2010-2014年分值(分) |
| 第一部分 | 組織行為學(xué) | 1. 組織激勵(lì) | 31.2 |
| 2. 領(lǐng)導(dǎo)行為 | |||
| 3. 組織設(shè)計(jì)與組織文化 | |||
| 第二部分 | 人力資源管理 | 4. 戰(zhàn)略性人力資源管理 | 64.6 |
| 5. 人力資源規(guī)劃 | |||
| 6. 工作分析 | |||
| 7. 人員甄選 | |||
| 8. 績效管理 | |||
| 9. 薪酬福利管理 | |||
| 10. 培訓(xùn)與開發(fā) | |||
| 11. 勞動(dòng)關(guān)系 | |||
| 第三部分 | 勞動(dòng)力市場 | 12. 勞動(dòng)力市場 | 20 |
| 13. 人力資本投資理論 | |||
| 第四部分 | 勞動(dòng)與社會(huì)保險(xiǎn)政策 | 14. 社會(huì)保險(xiǎn)法律 | 24.2 |
| 15. 勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào) | |||
| 16. 勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁 | |||
| 17. 社會(huì)保險(xiǎn) | |||
| 18. 法律責(zé)任與執(zhí)法 |
二、考試特點(diǎn)
1.考試題型
| 題 型 | 題數(shù)（個(gè)） | 每題（分） | 合計(jì)（分） |
| 一．單選題 | 60 | 1 | 60 |
| 二．多選題 | 20 | 2 | 40 |
| 三．案例分析題 | 20 （4-6個(gè)大案例） |
2 | 40 |
| 合 計(jì) | 100 | --- | 140 |
2.答題要求
| 題 型 | 要 求 |
| 一．單項(xiàng)選擇題 | 每題有4個(gè)備選項(xiàng)，只有1個(gè)最符合題意 |
| 二．多項(xiàng)選擇題 | 每題有5個(gè)備選項(xiàng)，有2個(gè)或2個(gè)以上符合題意。至少有1個(gè)錯(cuò)項(xiàng)。錯(cuò)選，本題不得分；少選，所選的每個(gè)選項(xiàng)得0.5分。 （遵循：謹(jǐn)慎性原則） |
| 三．案例分析題 | 由單選和多選組成，但只有4個(gè)備選項(xiàng)。其中：多項(xiàng)選擇題錯(cuò)選，本題不得分；少選，所選的每個(gè)選項(xiàng)得0.5分。（遵循：謹(jǐn)慎性原則） |
3.試題特點(diǎn)
◇ 單選題
通常單選題絕大部分題目難度不大，一個(gè)題目有四個(gè)備選項(xiàng)，挑出一個(gè)最符合題意的選項(xiàng)。總的原則：單選題無論是否會(huì)做，都一定要做，不能空著。
n 2014-10真題(單選)
10. 組織結(jié)構(gòu)中的縱向結(jié)構(gòu)指的是( )。
A.職能結(jié)構(gòu)
B.部門結(jié)構(gòu)
C.層次結(jié)構(gòu)
D.職權(quán)結(jié)構(gòu)
【答案】C
【解析】本題考查組織結(jié)構(gòu)的內(nèi)容。組織結(jié)構(gòu)中的縱向結(jié)構(gòu)指的是層次結(jié)構(gòu)。
◇ 多選題
通常多選題難度較大，考核的面較廣，涉及知識(shí)點(diǎn)較多，較細(xì)。
依照前面陳述的“答題要求”，做題時(shí)可以適當(dāng)遵循謹(jǐn)慎性原則，將選項(xiàng)中比較有把握的選出來，對于沒有太大把握的題目盡量選二或三個(gè)選項(xiàng)。
可以采用排除法、比較法等對備選答案進(jìn)行比較、分析、判斷。
n 例：2014-69真題(多選)
69.績效改進(jìn)效果的評價(jià)包括()。
A.員工、客戶、供應(yīng)商對改進(jìn)結(jié)果的反應(yīng)
B.績效改進(jìn)實(shí)施后員工能力素質(zhì)提升的程度
C.績效改進(jìn)活動(dòng)對工作方式的影響
D.績效改進(jìn)方法的先進(jìn)性和完整性
E.績效改進(jìn)所達(dá)成的結(jié)果與預(yù)期的對比
【答案】ABCE
【解析】本題考查績效改進(jìn)?？冃Ц倪M(jìn)效果的評價(jià)包括(1)反應(yīng)，即員工、客戶、供應(yīng)商對改進(jìn)結(jié)果的反應(yīng);(2)學(xué)習(xí)或能力，即績效改進(jìn)實(shí)施后，員工能力素質(zhì)提升的程度;(3)轉(zhuǎn)變，即改進(jìn)動(dòng)對工作方式的影響;(4)結(jié)果，即績效改進(jìn)所達(dá)成的結(jié)果與預(yù)期的對比。
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2015中級工商考試難度分析
一.教材各章內(nèi)容考情分析
| 各章名稱 | 2012年 | 2013年 | 2014年 |
| 第1章 企業(yè)戰(zhàn)略與經(jīng)營決策 | 21分 | 19分 | 19分 |
| 第2章 公司法人治理機(jī)構(gòu) | 11分 | 11分 | 11分 |
| 第3章市場營銷與品牌管理 | 11分 | 19分 | 19分 |
| 第4章 生產(chǎn)管理與控制 | 25分 | 14分 | 22分 |
| 第5章 物流管理 | 10分 | 11分 | 11分 |
| 第6章 技術(shù)創(chuàng)新管理 | 14分 | 22分 | 14分 |
| 第7章 人力資源規(guī)劃與薪酬管理 | 24分 | 22分 | 22分 |
| 第8章 企業(yè)投融資決策及重組 | 24分 | 22分 | 22分 |
二、中級工商考試特點(diǎn)
(一)考試各題型特點(diǎn)分析
1.單選題(共60題，每題1分。每題的備選項(xiàng)中，只有1個(gè)最符合題意)總結(jié)為4種類型的單選題。
(1)數(shù)字類型單選題
○ 特點(diǎn)：直接以考察記憶數(shù)字為主，每年的題量為5個(gè)左右。
○ 分布：考點(diǎn)一般分布在第二章，第六章，第七章。
(2)概念類型單選題
△ 特點(diǎn)：直接以考察記憶定義為主，每年的題量為30個(gè)左右。
△ 分布：考點(diǎn)分布在每一章。
(3)應(yīng)用概念的單選題■
◇ 特點(diǎn)：以考察對概念的簡單應(yīng)用為主，每年的題量為15個(gè)左右。
◇ 分布：考點(diǎn)分布在第一章、第七章和第八章。
(4)簡單運(yùn)用公式的單選題
◎ 特點(diǎn)：以考察對公式的記憶及簡單應(yīng)用為主，每年的題量為5個(gè)左右。
◎ 分布：考點(diǎn)分布在第一章、第四章、第五章、第七章和第八章。
2.多選題( 共20題，每題2分。每題的備選項(xiàng)中，有2個(gè)或2個(gè)以上符合題意，至少有1個(gè)錯(cuò)項(xiàng)。錯(cuò)選，本題不得分;少選，所選的每個(gè)選項(xiàng)得0.5分)。總結(jié)為兩種類型的多選題。
(1)?？键c(diǎn)的多選題
▲ 特點(diǎn)：重復(fù)性的考點(diǎn)，題量為10個(gè)左右。
▲ 應(yīng)對策略：膽大心細(xì)原則，記憶真題中的多選題考點(diǎn)。
(2)新考點(diǎn)的多選題
▲ 特點(diǎn)：非重復(fù)性的考點(diǎn)，以前沒有考過的考點(diǎn)，出題點(diǎn)比較隱蔽，不易引起重視，題量為10個(gè)左右。
▲ 應(yīng)對策略：多看教材，謹(jǐn)慎原則
3.案例分析題
△ 共20題，每題2分。由單選和多選組成。錯(cuò)選，本題不得分;少選，所選的每個(gè)選項(xiàng)得0.5分。 總結(jié)為2種類型的題目。
l 中級工商的案例分析題考點(diǎn)比較固定，一般分布在第一章、第四章、第五章、第七章和第八章。
(1)選項(xiàng)為數(shù)字型的多為單選題
(2)選項(xiàng)為文字型的多為多選題
(二)考試內(nèi)容特點(diǎn)分析
1.考試知識(shí)點(diǎn)全面。
歷年真題中，八章的內(nèi)容全部覆蓋對于單選題和多選題分布比較均勻，案例題的考點(diǎn)分布較集中。
2. 加強(qiáng)了對考點(diǎn)的理解和運(yùn)用能力。
(1)單選題中的“概念變形”題屬于理解和運(yùn)用能力的范圍中，只是背下定義還不行，是需要理解的。
(2)案例分析題中充分顯示出“活學(xué)活用”的理念。
3.真題具有一定的重復(fù)性和相關(guān)性
通過對歷年真題的對比分析，發(fā)現(xiàn)真題中的考點(diǎn)有些是重復(fù)性的即“考原題”，有些是相關(guān)性的即“考相同大類知識(shí)點(diǎn)”，出題比較有規(guī)律性。而且這種相關(guān)知識(shí)點(diǎn)的考核每年都能占到試卷分值的40%左右。
(1)重復(fù)性的真題考點(diǎn)(分值大概占10%左右)
(2)相關(guān)性的真題考點(diǎn)(分值大概占30%左右)
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