2016經濟師《初級人力》知識點:招聘與甄選
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【摘要】各地區(qū)的2016年經濟師考試即將開始報名，各位童鞋正在循序漸進備考2016年經濟師考試，為了讓報考初級人力考生認真的備考2016年經濟師考試，環(huán)球小編整理了“2016經濟師《初級人力》知識點:招聘與甄選”，供各位考生復習，希望各位報考初級人力專業(yè)的考生都可以順利通過2016年經濟師考試。
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第四章重難點
一、什么是招聘?什么是甄選?(環(huán)球網校2016經濟師《初級人力》知識點:招聘與甄選)
員工招聘，簡稱招聘，是指“招募”與“聘用”的總稱，為企事業(yè)組織中空缺的職位尋找到合適人選。甄選,是指采取科學的人員測評方法選擇具有資格的人來填補職務空缺的過程.(環(huán)球網校2016經濟師《初級人力》知識點:招聘與甄選)
二、招聘的重要性
1.招聘和選拔出現錯誤，會對組織產生極其不好的影響。微軟公司的人力資源部門為了成功招聘2000名新雇員，要審閱12萬份個人簡歷,舉行7400次測試,訪問30所大學. 2.人才的競爭，在很大程度上就是招聘和選拔的競爭.
三、招聘與甄選的操作流程
1.明確招聘需求
2.制定招聘計劃
3.發(fā)布招聘信息(環(huán)球網校2016經濟師《初級人力》知識點:招聘與甄選)
4.設計求職申請表5.組織報名與填寫申請表
6.分析申請表
7.筆試和面試
8.體檢
9.綜合評判
10.錄用
11.報到
12.培訓
13.簽定合同
14.試用
15.正式錄用
四、招聘的方法
五、選拔的方法
選擇合適的人員是人力資源最重要的一個環(huán)節(jié)。
心理測驗
面試
常用方法
筆試
評價中心技術
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