2016年經(jīng)濟(jì)師考試《中級(jí)人力》考前強(qiáng)化練習(xí)二

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　　單項(xiàng)選擇題(每題1分)

　　第 1 題

　　(2010年)職位越高，相鄰兩個(gè)職位薪酬等級(jí)之間的差異比率越大，這種確定薪酬等級(jí)的方法叫做()。

　　A.恒定絕對(duì)級(jí)差法

　　B.變動(dòng)差異比率法

　　C.變動(dòng)級(jí)差法

　　D.恒定差異比率法

　　正確答案：B,

　　第 2 題

　　按照我國的統(tǒng)計(jì)口徑，工資總額不包括()。

　　A.社會(huì)保險(xiǎn)福利費(fèi)用

　　B.津貼和補(bǔ)貼

　　C.加班加點(diǎn)工資

　　D.計(jì)時(shí)工資

　　正確答案：A,

　　第 3 題

　　矩陣組織形式在()環(huán)境中較為有效。

　　A.簡單/靜止

　　B.復(fù)雜/靜態(tài)

　　C.簡單/動(dòng)態(tài)

　　D.復(fù)雜/動(dòng)態(tài)

　　正確答案：D,

　　第 4 題

　　因訂立或者履行企業(yè)年金方案發(fā)生爭議的，按國家有關(guān)()爭議處理規(guī)定執(zhí)行。

　　A.勞動(dòng)合同

　　B.集體合同

　　C.社會(huì)保險(xiǎn)

　　D.經(jīng)濟(jì)合同

　　正確答案：B,

　　第 5 題

　　在評(píng)估內(nèi)容中，對(duì)()進(jìn)行評(píng)估是一個(gè)困難且昂貴的過程。

　　A.結(jié)構(gòu)評(píng)估

　　B.學(xué)習(xí)評(píng)估

　　C.反應(yīng)評(píng)估

　　D.投資收益評(píng)估

　　正確答案：D,

　　第 6 題

　　下列不屬于職業(yè)生涯錨的是()。

　　A.自省的才干與能力

　　B.自省的動(dòng)機(jī)與需要

　　C.自省的態(tài)度和價(jià)值觀

　　D.自省的意愿和程度

　　正確答案：D,

　　第 7 題

　　勞動(dòng)者利益的代表是()。

　　A.用人單位組織

　　B.工會(huì)組織

　　C.工會(huì)組織、職代會(huì)

　　D.政府人力資源和社會(huì)保障部門

　　正確答案：C,

　　第 8 題

　　關(guān)于工作分析的說法，正確的是()。

　　A.工作分析在員工職業(yè)生涯中沒有作用

　　B.工作分析的成果文件可以為員工培訓(xùn)提供信息支持和指導(dǎo)

　　C.工作分析應(yīng)以工作評(píng)價(jià)為基礎(chǔ)

　　D.工作分析為薪酬體系的設(shè)計(jì)提供直接支持

　　正確答案：B,

　　第 9 題

　　在達(dá)成績效合同的過程中，對(duì)績效計(jì)劃內(nèi)容描述不正確的是()。

　　A.管理者與員工有必要進(jìn)行真誠高效的雙向溝通

　　B.管理者要向員工闡明組織的目標(biāo)與部門的目標(biāo)、管理者的期望以及員工的工作權(quán)限等

　　C.不但管理者需要表達(dá)自己的觀點(diǎn)，員工也需要積極參與溝通，表達(dá)自己的看法

　　D.管理者不需要表達(dá)自己的觀點(diǎn)，需要針對(duì)員工的觀點(diǎn)進(jìn)行溝通，然后反饋給上級(jí)

　　正確答案：D,

　　第 10 題

　　對(duì)于追求()的企業(yè)來說，其薪酬管理的指導(dǎo)思想是企業(yè)與員工共擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)，共享收益。

　　A.成長戰(zhàn)略

　　B.穩(wěn)定戰(zhàn)略

　　C.集中戰(zhàn)略

　　D.收縮戰(zhàn)略

　　正確答案：A,

　　第 11 題

　　薪酬對(duì)企業(yè)的主要作用不包括()。

　　A.保持員工穩(wěn)定

　　B.塑造和強(qiáng)化企業(yè)文化

　　C.改善經(jīng)營績效

　　D.支持企業(yè)變革

　　正確答案：A,

　　第 12 題

　　(2010年)組織的橫向結(jié)構(gòu)指的是()

　　A.職能結(jié)構(gòu)

　　B.層次結(jié)構(gòu)

　　C.部門結(jié)構(gòu)

　　D.職權(quán)結(jié)構(gòu)

　　正確答案：C,

　　第 13 題

　　下列不屬于社會(huì)保險(xiǎn)法律適用基本原則的是()。

　　A.合法、準(zhǔn)確、及時(shí)

　　B.公民在法律面前一律平等的原則

　　C.以事實(shí)為依據(jù)，以法律為準(zhǔn)繩

　　D.實(shí)事求是，有錯(cuò)必糾的原則

　　正確答案：A,

　　第 14 題

　　下列各項(xiàng)，勞動(dòng)爭議仲裁申請(qǐng)書中不要求載明的事項(xiàng)是()。

　　A.雙方當(dāng)事人的基本情況

　　B.仲裁請(qǐng)求和所根據(jù)的事實(shí)、理由

　　C.證據(jù)、證人的姓名與住所

　　D.勞動(dòng)爭議仲裁員的情況

　　正確答案：D,

　　第 15 題

　　自勞動(dòng)爭議調(diào)解組織收到調(diào)解申請(qǐng)之日起()日內(nèi)未達(dá)成調(diào)解協(xié)議的，當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)仲裁。

　　A.10

　　B.15

　　C.20

　　D.30

　　正確答案：B,

　　第 16 題

　　人力資本概念將人力即人的()也作為一種資本，這是對(duì)資本只是物力儲(chǔ)備這樣一種傳統(tǒng)觀念的挑戰(zhàn)。

　　A.思維能力儲(chǔ)備

　　B.勞動(dòng)能力儲(chǔ)備

　　C.精神能力儲(chǔ)備

　　D.體力勞動(dòng)儲(chǔ)備

　　正確答案：B,

　　第 17 題

　　勞動(dòng)法律關(guān)系的含義是()。

　　A.雇主與雇員之間的雇傭關(guān)系

　　B.勞動(dòng)者與用人單位之間通過招聘產(chǎn)生的管理者與被管理者之間的關(guān)系

　　C.勞動(dòng)者與用人單位之間在實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過程中依據(jù)勞動(dòng)法律規(guī)范而形成的勞動(dòng)權(quán)利與義務(wù)的關(guān)系

　　D.勞動(dòng)者與用人單位之間在實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過程中依據(jù)雙方平等自愿的原則，雙方協(xié)商而形成的勞動(dòng)權(quán)利與義務(wù)的關(guān)系

　　正確答案：C,

　　第 18 題

　　職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，()，由所在單位按月支付。

　　A.原工資停發(fā)，但福利待遇不變

　　B.原工資不變，但福利待遇減半

　　C.原工資與福利待遇均減半

　　D.原工資與福利待遇均不變

　　正確答案：D,

　　第 19 題

　　《社會(huì)保險(xiǎn)法》從我國基本國情和社會(huì)主義初級(jí)階段的實(shí)際出發(fā)，在政府主導(dǎo)的社會(huì)保險(xiǎn)制度上，優(yōu)先體現(xiàn)()原則。

　　A.激勵(lì)

　　B.效率

　　C.公平

　　D.引導(dǎo)

　　正確答案：C,

　　第 20 題

　　()對(duì)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)作出的生效的裁決書、調(diào)解書有權(quán)予以強(qiáng)制執(zhí)行。

　　A.公安機(jī)關(guān)

　　B.人民法院

　　C.人民檢察院

　　D.城管

　　正確答案：B,

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　　第 21 題

　　企業(yè)為員工提供一些福利項(xiàng)目的組合，員工可以自由選擇，這種彈性福利計(jì)劃屬于()。

　　A.標(biāo)準(zhǔn)福利計(jì)劃

　　B.核心福利計(jì)劃

　　C.附加福利計(jì)劃

　　D.混合匹配福利計(jì)劃

　　正確答案：A,

　　第 22 題

　　勞動(dòng)力需求者所追求的目標(biāo)是()的最大化。

　　A.利潤

　　B.收入

　　C.生產(chǎn)率

　　D.市場占有率

　　正確答案：A,

　　第 23 題

　　(2009年)組織的縱向結(jié)構(gòu)指的是()。

　　A.職能結(jié)構(gòu)

　　B.部門結(jié)構(gòu)

　　C.層次結(jié)構(gòu)

　　D.職權(quán)結(jié)構(gòu)

　　正確答案：C,

　　第 24 題

　　在其他條件不變動(dòng)的情況下，()會(huì)導(dǎo)致個(gè)人勞動(dòng)力供給時(shí)間減少。

　　A.非勞動(dòng)收入的增加

　　B.勞動(dòng)收入的增加

　　C.工資水平的下降

　　D.工資水平的上升

　　正確答案：A,

　　第 25 題

　　工作分析在人力資源管理中的作用不包括()。

　　A.確定企業(yè)戰(zhàn)略

　　B.為人員招聘提供信息

　　C.支持績效標(biāo)準(zhǔn)的確立

　　D.為薪酬設(shè)計(jì)提供重要信息

　　正確答案：A,

　　第 26 題

　　(2009年)職工因工死亡，其直系親屬可從工傷保險(xiǎn)基金領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和()。

　　A.一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金

　　B.一次性工亡補(bǔ)助金

　　C.一次性傷殘補(bǔ)助金

　　D.一次性傷殘經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

　　正確答案：B,

　　第 27 題

　　組織設(shè)計(jì)類型中職能制的缺點(diǎn)是()。

　　A.橫向協(xié)調(diào)差

　　B.機(jī)構(gòu)相對(duì)臃腫，用人較多

　　C.雙重領(lǐng)導(dǎo)的存在容易產(chǎn)生責(zé)任不清、多頭指揮的混亂現(xiàn)象

　　D.組織的穩(wěn)定性較差

　　正確答案：A,

　　第 28 題

　　根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)的生命周期理論，當(dāng)下屬具有低能力一高意愿的特點(diǎn)時(shí)，適宜的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格是()。

　　A.指導(dǎo)式

　　B.推銷式

　　C.參與式

　　D.授權(quán)式

　　正確答案：B,

　　第 29 題

　　下列有關(guān)勞動(dòng)力供給彈性的說法中，正確的是()。

　　A.當(dāng)工時(shí)的變動(dòng)百分比小于工資率變動(dòng)百分比時(shí)，勞動(dòng)力供給曲線是富有彈性的

　　B.它反映的是勞動(dòng)力供給變化所導(dǎo)致的工資變動(dòng)的程度

　　C.當(dāng)勞動(dòng)力供給彈性為0時(shí)，勞動(dòng)力供給曲線是垂直的

　　D.勞動(dòng)力供給彈性總是為正

　　正確答案：D,

　　第 30 題

　　(2010年)重視員工的適應(yīng)、忠誠感和承諾的組織文化稱為()組織文化。

　　A.學(xué)院型

　　B.棒球隊(duì)型

　　C.俱樂部型

　　D.堡壘型

　　正確答案：C,

　　第 31 題

　　員工以同樣方式完成相似工作的程度，稱為()。

　　A.規(guī)范化程度

　　B.專業(yè)化程度

　　C.集權(quán)化程度

　　D.分工化程度

　　正確答案：A,

　　第 32 題

　　全國經(jīng)濟(jì)師考試期間，某巡視員到一些考點(diǎn)巡視各考場監(jiān)考人員的工作情況，了解并處理相應(yīng)的一些考務(wù)問題，這一過程稱作()。

　　A.檢查考核

　　B.績效輔導(dǎo)

　　C.績效改進(jìn)

　　D.績效監(jiān)控

　　正確答案：D,

　　第 33 題

　　通過系統(tǒng)地評(píng)價(jià)人力資源需求來制定措施，從而使組織能夠穩(wěn)定地?fù)碛幸欢〝?shù)量和質(zhì)量的人力資源，實(shí)現(xiàn)人員供需匹配，這種活動(dòng)被稱為()。

　　A.績效管理

　　B.工作分析

　　C.培訓(xùn)與發(fā)展

　　D.人力資源規(guī)劃

　　正確答案：D,

　　第 34 題

　　(2010年)用人單位違反勞動(dòng)和社會(huì)保險(xiǎn)法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為，在2年內(nèi)未被勞動(dòng)行政部門發(fā)現(xiàn)，也未被舉報(bào)、投訴的，勞動(dòng)行政部門不再查處.如違法的行為屬于連續(xù)或者繼續(xù)狀態(tài)的，2年的期限應(yīng)自()起計(jì)算。

　　A.違法行為發(fā)生之日

　　B.違法行為終了之日

　　C.勞動(dòng)者舉報(bào)之日

　　D.立案之日

　　正確答案：B,

　　第 35 題

　　基尼系數(shù)是衡量個(gè)人或者家庭之間()的一種國際通用指標(biāo)。

　　A.工資差異程度

　　B.收入不平等程度

　　C.地位不平等程度

　　D.利率差異程度

　　正確答案：B,

　　第 36 題

　　關(guān)于管理層次、管理幅度的說法不正確的是()。

　　A.一個(gè)組織的管理層次的多少，反映其組織結(jié)構(gòu)的縱向復(fù)雜程度

　　B.管理幅度的大小往往反映上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)者直接控制和協(xié)調(diào)的業(yè)務(wù)活動(dòng)量的多少

　　C.管理層次和管理幅度存在正比關(guān)系

　　D.管理幅度決定管理層次

　　正確答案：C,

　　第 37 題

　　關(guān)于有效的人員甄選系統(tǒng)應(yīng)當(dāng)達(dá)到的目標(biāo)，錯(cuò)誤的說法是()。

　　A.應(yīng)將那些復(fù)雜、費(fèi)用較高的程序放在甄選系統(tǒng)的最前邊

　　B.應(yīng)提供明確的決策點(diǎn)

　　C.應(yīng)充分提供應(yīng)聘者是否任空缺職位的信息

　　D.應(yīng)按照需要多次核實(shí)和檢查最重要的情況

　　正確答案：A,

　　第 38 題

　　組織的縱向結(jié)構(gòu)指的是()。

　　A.職能結(jié)構(gòu)

　　B.部門結(jié)構(gòu)

　　C.層次結(jié)構(gòu)

　　D.職權(quán)結(jié)構(gòu)

　　正確答案：C,

　　第 39 題

　　(2010年)工作豐富化對(duì)()員工的激勵(lì)作用較小。

　　A.年輕的

　　B.有工作導(dǎo)向型文化傾向的

　　C.不將生存和安全作為首要需求的

　　D.從事低水平工作的

　　正確答案：D,

　　第 40 題

　　如果勞動(dòng)者在某種傷害事故中非受害者本人故意行為所致，就應(yīng)該按照()原則規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)對(duì)其進(jìn)行傷害賠償。

　　A.補(bǔ)償和康復(fù)相結(jié)合

　　B.過失責(zé)任

　　C.無過失責(zé)任

　　D.損害補(bǔ)償

　　正確答案：C,

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　　第 41 題

　　在招聘過程中使用個(gè)人簡歷篩選法應(yīng)當(dāng)注意，個(gè)人簡歷()。

　　A.一般都有嚴(yán)格、統(tǒng)一的規(guī)格

　　B.有利于求職者充分進(jìn)行自我表達(dá)

　　C.在招聘過程中的作用不大

　　D.一般能夠系統(tǒng)全面提供企業(yè)所關(guān)注的所有信息

　　正確答案：B,

　　第 42 題

　　從理論上來說，如果員工所接受的在職培訓(xùn)為純粹的一般培訓(xùn)，則這種培訓(xùn)的成本和收益處理方式應(yīng)當(dāng)是()。

　　A.企業(yè)承擔(dān)全部培訓(xùn)成本，同時(shí)享受全部培訓(xùn)收益

　　B.員工個(gè)人承擔(dān)培訓(xùn)成本，同時(shí)享受其收益

　　C.員工個(gè)人承擔(dān)培訓(xùn)成本，企業(yè)享受其收益

　　D.企業(yè)和員工個(gè)人共同承擔(dān)培訓(xùn)成本，同時(shí)分享培訓(xùn)收益

　　正確答案：B,

　　第 43 題

　　在激發(fā)個(gè)體努力工作的動(dòng)機(jī)因素中，不屬于外源性動(dòng)機(jī)的是()。

　　A.社會(huì)地位

　　B.獎(jiǎng)金報(bào)酬

　　C.避免懲罰

　　D.實(shí)現(xiàn)潛能

　　正確答案：D,

　　第 44 題

　　已辦理就業(yè)證的外國人，應(yīng)在入境后()日內(nèi)，持就業(yè)證到公安機(jī)關(guān)申辦居留證。

　　A.15

　　B.30

　　C.60

　　D.90

　　正確答案：B,

　　第 45 題

　　下列不屬于影響組織培訓(xùn)與開發(fā)收益因素的是()。

　　A.受訓(xùn)員工可能的服務(wù)年限

　　B.受訓(xùn)員工技能可能提高的程度

　　C.受訓(xùn)員工的努力程度

　　D.受訓(xùn)員工參加工會(huì)活動(dòng)的積極性

　　正確答案：D,

　　第 46 題

　　在激發(fā)個(gè)體努力工作的動(dòng)機(jī)因素中，關(guān)于內(nèi)源性動(dòng)機(jī)的描述正確的是()。

　　A.出于內(nèi)源性動(dòng)機(jī)的人完成某種工作是為了行為的結(jié)果

　　B.出于內(nèi)源性動(dòng)機(jī)的人喜歡具有挑戰(zhàn)性的工作

　　C.出于內(nèi)源性動(dòng)機(jī)的人會(huì)為了避免懲罰而去完成某種行為

　　D.出于內(nèi)源性動(dòng)機(jī)的人比較注重工作所帶來的報(bào)償，如表揚(yáng)、社會(huì)地位等

　　正確答案：B,

　　第 47 題

　　績效評(píng)價(jià)中解決()效應(yīng)的核心是消除主管的偏見。

　　A.暈輪

　　B.趨中傾向

　　C.過寬或過嚴(yán)傾向

　　D.年資或職位傾向

　　正確答案：A,

　　第 48 題

　　關(guān)于雙因素理論，下列說法不正確的是()。

　　A.保健因素不能起到激勵(lì)員工的作用

　　B.激勵(lì)因素包括成就感、晉升、工作本身

　　C.保健因素包括別人的認(rèn)可、人際關(guān)系、工資等

　　D.雙因素理論又稱激勵(lì)保健因素理論，認(rèn)為激勵(lì)因素和保健因素影響著員工的工作態(tài)度

　　正確答案：C,

　　第 49 題

　　(2008年)呈現(xiàn)一組內(nèi)容模糊的圖片或繪畫，讓應(yīng)聘者在不受限制的條件下，描述自己從中看到的內(nèi)容，從而了解應(yīng)聘者的人格，這種測(cè)試方法是()。

　　A.情景面試法

　　B.行為事件訪談法

　　C.自陳量表法

　　D.投射法

　　正確答案：D,

　　第 50 題

　　下列屬于勞動(dòng)爭議范圍的是()。

　　A.勞動(dòng)者對(duì)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)的傷殘等級(jí)鑒定結(jié)論的異議糾紛

　　B.勞動(dòng)者與用人單位因住房制度改革產(chǎn)生的公有住房轉(zhuǎn)讓糾紛

　　C.勞動(dòng)者與用人單位解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系后，請(qǐng)求用人單位返還其收取的勞動(dòng)合同定金而產(chǎn)生的爭議

　　D.勞動(dòng)者請(qǐng)求社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)發(fā)放社會(huì)保險(xiǎn)金的糾紛

　　正確答案：C,

　　第 51 題

　　(2008年)在其他條件一定的情況下，若()，則勞動(dòng)力需求的自身工資彈性就越小。

　　A.勞動(dòng)力所生產(chǎn)的最終產(chǎn)品的需求價(jià)格彈性越大

　　B.其他生產(chǎn)要素替代勞動(dòng)力的難度越小

　　C.其他生產(chǎn)要素的供給彈性越大

　　D.勞動(dòng)力成本在總成本中所占的比重越小

　　正確答案：D,

　　第 52 題

　　若希望通過制訂團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃使員工用更少的時(shí)間制造更多的產(chǎn)品，則可以使用()。

　　A.斯肯倫計(jì)劃

　　B.改進(jìn)生產(chǎn)盈余計(jì)劃

　　C.拉克計(jì)劃

　　D.行為鼓勵(lì)計(jì)劃

　　正確答案：B,

　　第 53 題

　　職位越高，相鄰兩個(gè)職位薪酬等級(jí)之間的差異比率越大，這種確定薪酬等級(jí)的方法叫做()。

　　A.恒定絕對(duì)級(jí)差法

　　B.變動(dòng)差異比率法

　　C.變動(dòng)級(jí)差法

　　D.恒定差異比率法

　　正確答案：B,

　　第 54 題

　　下列有關(guān)企業(yè)年金發(fā)放的說法，不正確的是()。

　　A.職工達(dá)到國家規(guī)定的退休年齡時(shí)可從本人企業(yè)年金個(gè)人賬戶中一次或定期領(lǐng)取企業(yè)年金

　　B.職工未達(dá)到國家規(guī)定的退休年齡時(shí)，可1年兩次從個(gè)人賬戶中提前提取資金

　　C.出境定居人員的企業(yè)年金個(gè)人賬戶資金，可根據(jù)本人要求一次性支付給本人

　　D.職工或退休人員死后其企業(yè)年金個(gè)人賬戶余額由其指定受益人或法定繼承人一次性領(lǐng)取

　　正確答案：B,

　　第 55 題

　　下列關(guān)于勞動(dòng)力市場非均衡的表述錯(cuò)誤的是()。

　　A.在現(xiàn)實(shí)中勞動(dòng)力是同質(zhì)的

　　B.勞動(dòng)力流動(dòng)是有成本的，導(dǎo)致流動(dòng)受到限制

　　C.一些企業(yè)為了激勵(lì)員工的工作積極性，會(huì)提供效率工資

　　D.雇用和解雇勞動(dòng)力的過程都不可能在不付出成本的條件下實(shí)現(xiàn)，所以企業(yè)的裁員或解雇行為非常謹(jǐn)慎

　　正確答案：A,

　　第 56 題

　　馬斯洛的需要層次理論中，自主權(quán)、成就感等需要是指()。

　　A.安全需要

　　B.尊重的需要

　　C.歸屬和愛的需要

　　D.自我實(shí)現(xiàn)的需要

　　正確答案：B,

　　第 57 題

　　(2009年)在典型的職業(yè)生涯通道類型中，描述員工在同一管理層級(jí)或技術(shù)、技能等級(jí)上不同崗位或不同工種之間變動(dòng)路徑的是()。

　　A.橫向通道

　　B.縱向通道

　　C.雙通道

　　D.職業(yè)生涯錨

　　正確答案：A,

　　第 58 題

　　(2008年)人力資本投資和物質(zhì)資本投資的共同點(diǎn)在于()。

　　A.都不需要付出成本

　　B.所產(chǎn)生的收益都一定大于成本

　　C.都是在成本付出一段時(shí)間之后才能獲得收益

　　D.都是在當(dāng)前投資，當(dāng)前獲益

　　正確答案：C,

　　第 59 題

　　投射法一般不能測(cè)量出應(yīng)聘者的()。

　　A.感情

　　B.能力

　　C.思想

　　D.欲望

　　正確答案：B,

　　第 60 題

　　下列關(guān)于非全日制用工的表述錯(cuò)誤的是()。

　　A.以小時(shí)計(jì)酬為主

　　B.雙方當(dāng)事人不可以訂立口頭協(xié)議

　　C.雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時(shí)通知對(duì)方終止用工

　　D.勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期最長不得超過15日

　　正確答案：B,

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