聚焦兩會關(guān)注養(yǎng)老金漲幅問題

更新時間：2016-03-09 16:23:40 來源：環(huán)球網(wǎng)校

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摘要　　【摘要】如果說每個家庭都有一本賬，記錄著精打細(xì)算的收與支，反映一家子的生活情況和發(fā)展動向;那么一個國家也是如此，國家賬本通過合理計(jì)劃錢從哪來、到哪去，來支持大的戰(zhàn)略決策、改革目標(biāo)實(shí)施，環(huán)球網(wǎng)校為

　　【摘要】如果說每個家庭都有“一本賬”，記錄著精打細(xì)算的收與支，反映一家子的生活情況和發(fā)展動向;那么一個國家也是如此，國家“賬本”通過合理計(jì)劃“錢從哪來、到哪去”，來支持大的戰(zhàn)略決策、改革目標(biāo)實(shí)施，環(huán)球網(wǎng)校為方便大家了解兩會中的民生問題，特做了整理以下分享的是“聚焦兩會關(guān)注養(yǎng)老金漲幅問題”，希望對大家有幫助……

　　關(guān)注·養(yǎng)老金漲幅

　　漲幅過高或拉大待遇差

　　養(yǎng)老金漲幅調(diào)整到6.5%，是我國連續(xù)多年以平均10%漲幅提高養(yǎng)老金后首次回落至個位數(shù)。對此，首都經(jīng)貿(mào)大學(xué)教授朱俊生認(rèn)為，由于我國此前存在的養(yǎng)老金雙軌制問題，使得機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休人員的養(yǎng)老金標(biāo)準(zhǔn)高于部分企業(yè)退休人員。目前我國雖已完成制度上的并軌，但養(yǎng)老金實(shí)際水平并未并軌。如果繼續(xù)按10%的較高標(biāo)準(zhǔn)漲養(yǎng)老金，可能出現(xiàn)機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休人員養(yǎng)老金增長額過快，待遇差拉大的問題。另外，人社部近日透露，有7個省養(yǎng)老保險基金當(dāng)期收不抵支，加之目前經(jīng)濟(jì)形勢趨緩，財(cái)政支出壓力加大等因素，有關(guān)部門才決定降低漲幅。

　　最大限度體現(xiàn)多繳多得

　　對于養(yǎng)老保險具體調(diào)整規(guī)則，朱俊生認(rèn)為，應(yīng)最大限度體現(xiàn)多繳多得。目前各地普遍規(guī)定15年的養(yǎng)老保險累計(jì)繳費(fèi)年限是退休標(biāo)準(zhǔn)之一，現(xiàn)實(shí)中卻有部分人在養(yǎng)老保險累計(jì)繳費(fèi)達(dá)到15年后，就中斷繳費(fèi)放棄繼續(xù)參保了。這說明，養(yǎng)老保險多繳多得的原則并未得到很好的落實(shí)。報告提出按6.5%左右提高養(yǎng)老金標(biāo)準(zhǔn)，各地可以考慮盡量向企業(yè)退休人員多傾斜一些。

　　報告提出按6.5%左右提高養(yǎng)老金標(biāo)準(zhǔn)，各地可以考慮盡量向企業(yè)退休人員多傾斜一些。讓企退人員按略高于6.5%的標(biāo)準(zhǔn)來調(diào)整，讓機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休人員按照略低于6.5%的標(biāo)準(zhǔn)來調(diào)整。

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　　公務(wù)員漲工資將制度化

　　報告提出，建立基本工資正常調(diào)整機(jī)制，促進(jìn)在職和退休人員待遇水平協(xié)調(diào)增長。朱俊生解釋，此前的公務(wù)員工資存在結(jié)構(gòu)性問題，即基本工資偏低，但津貼補(bǔ)貼過高。而且公務(wù)員漲工資未形成制度化的規(guī)定，往往長達(dá)數(shù)年不調(diào)整、工資調(diào)整不透明，有錢的地區(qū)、單位借發(fā)津貼補(bǔ)貼等形式多漲，而財(cái)政相對吃緊的地區(qū)、單位漲得少。

　　朱俊生建議，當(dāng)前我國有關(guān)部門應(yīng)盡快制定機(jī)關(guān)事業(yè)單位在職人員的基本工資正常調(diào)整機(jī)制，同時整頓無序的公務(wù)員津貼補(bǔ)貼問題。

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