2018年經(jīng)濟(jì)師考試中級(jí)工商知識(shí)點(diǎn)預(yù)習(xí)人力資源規(guī)劃

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　　第一節(jié)人力資源規(guī)劃

　　【本節(jié)考點(diǎn)】

　　1、人力資源規(guī)劃的含義與內(nèi)容;

　　2、人力資源規(guī)劃的制定程序;

　　3、人力資源需求與供給預(yù)測(cè);

　　【本節(jié)內(nèi)容精講】【考點(diǎn)】人力資源規(guī)劃的含義與內(nèi)容

　　(一)人力資源規(guī)劃的含義

　　指企業(yè)根據(jù)發(fā)展戰(zhàn)略、目標(biāo)、任務(wù)的要求，科學(xué)的預(yù)測(cè)與分析企業(yè)在不斷的環(huán)境中人力資源的需求和供給狀況，并據(jù)此制定必要的人力資源政策和措施，以確保企業(yè)的人力資源與企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略、目標(biāo)和在數(shù)量、質(zhì)量、結(jié)構(gòu)等方面保持動(dòng)態(tài)平衡的過(guò)程。包括四個(gè)方面的含義：

　　1、人力資源規(guī)劃謀求企業(yè)人力資源與企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略、目標(biāo)和任務(wù)保持動(dòng)態(tài)平衡，既要以企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略為依據(jù)，又要為他們服務(wù)。

　　2、企業(yè)所處的環(huán)境是不斷變化的，尋求人力資源需求與供給的動(dòng)態(tài)平衡是人力資源規(guī)劃的基點(diǎn)。

　　3、需要相應(yīng)的人力資源政策和措施相配合，以確保人力資源規(guī)劃的實(shí)施與實(shí)現(xiàn)

　　4、要保障企業(yè)組織和員工都得到長(zhǎng)期的利益，更多的是保障企業(yè)組織的利益得到實(shí)現(xiàn)。

　　(二)人力資源規(guī)劃的內(nèi)容

　　1、分類：

　　(1)按照規(guī)劃時(shí)間的長(zhǎng)短可以分為：短期規(guī)劃(1年或1年以內(nèi))、中期規(guī)劃(1~5年)、長(zhǎng)期規(guī)劃(5年或5年以上)

　　(2)按照規(guī)劃的性質(zhì)可以分為：總體規(guī)劃和具體計(jì)劃。2、人力資源規(guī)劃內(nèi)容一覽表(★★★)

　　維護(hù)企業(yè)規(guī)范和改善人力資源結(jié)構(gòu)的是()。

　　A.退休解聘計(jì)劃

　　B.勞動(dòng)關(guān)系計(jì)劃

　　C.員工招聘計(jì)劃

　　D.員工使用計(jì)劃

　　參考答案：A

　　解析：降低人工成本、維護(hù)企業(yè)規(guī)范和改善人力資源結(jié)構(gòu)屬于退休解聘計(jì)劃的目標(biāo)。