2018年中級經(jīng)濟師考試人力資源預(yù)習(xí)題一

　　A.生存需要

　　B.親和需要

　　C.權(quán)力需要

　　D.關(guān)系需要

　　E.成長需要

　　[答案]:a, d, e

　　[解析]:本題考查ERG理論。奧爾德菲認(rèn)為人有三種核心需要：生存需要、關(guān)系需要、成長需要。因此選ADE。

　　2. (2008年)下述與動機有關(guān)的因素中，屬于內(nèi)源性動機范疇的有(　　)。

　　A.工資

　　B.社會地位

　　C.工作的挑戰(zhàn)性

　　D.價值感

　　E.自我實現(xiàn)感

　　[答案]:c, d, e

　　[解析]:本題主要考查內(nèi)源性動機。內(nèi)源性動機看重的是工作本身，如尋求挑戰(zhàn)性工作，獲得為工作和組織多作貢獻(xiàn)

　　的機會以及充分實現(xiàn)個人潛力的機會。而工資與社會地位屬于物質(zhì)報酬與社會報酬，隸屬于外源性動機。因此選CDE。

　　3. (2009年)根據(jù)麥克里蘭提出的三重需要理論，人的核心需要包括(　　)。

　　A.生存需要

　　B.權(quán)力需要

　　C.親和需要

　　D.成長需要

　　E.成就需要

　　[答案]:b, c, e

　　[解析]:本題考查麥克里蘭的三重需要理論。麥克里蘭提出的三重需要理論，認(rèn)為人有三種需要，即成就需要、權(quán)力需要和親和需要。

　　4. (2007年)魅力型領(lǐng)導(dǎo)理論認(rèn)為，領(lǐng)導(dǎo)者的非道德特征包括(　　)。

　　A.使用權(quán)力為他人服務(wù)

　　B.提升自己的個人愿景

　　C.指責(zé)或批評相反的觀點

　　D.從危機中思考和學(xué)習(xí)

　　E.單向溝通

　　[答案]:b, c, e

　　[解析]:

　　5. (2009午)按照經(jīng)濟理性決策模型，決策者的特征包括(　　)。

　　A.從途徑一目標(biāo)意義分析，決策完全理性

　　B.決策者遵循的是滿意原則，在選擇時不必知道所有的可能方案

　　C.決策者可以知道所有備選方案

　　D.決策者可以采用經(jīng)驗啟發(fā)式原則或一些習(xí)慣來進(jìn)行決策

　　E.決策者在選擇備選方案時，試圖尋找令人滿意的結(jié)果

　　[答案]:a, c

　　[解析]:

　　6. (2007年)組織結(jié)構(gòu)設(shè)計的特征因素包括(　　)。

　　A.專業(yè)化程度

　　B.企業(yè)規(guī)模

　　C.集權(quán)程度

　　D.分工形式

　　E.人員素質(zhì)

　　[答案]:a, c, d

　　[解析]:

　　7. (2008年)事業(yè)部制組織形式的優(yōu)點不包括(　　)。

　　A.有利于公司高層擺脫具體事務(wù)的束縛

　　B.有利于增強企業(yè)內(nèi)部的活力

　　C.有利于公司內(nèi)部的協(xié)調(diào)一致

　　D.有利于節(jié)約管理成本

　　E.有利于把聯(lián)合化和專業(yè)化結(jié)合起來

　　[答案]:c, d

　　[解析]:

　　8. (2009年)關(guān)于管理層次、管理幅度的說法正確的是(　　)。

　　A.一個組織的管理層次的多少，反映其組織結(jié)構(gòu)的縱向復(fù)雜程度

　　B.管理幅度的大小往往反映上級領(lǐng)導(dǎo)者直接控制和協(xié)調(diào)的業(yè)務(wù)活動量的多少

　　C.管理層次和管理幅度存在正比關(guān)系

　　D.管理幅度決定管理層次

　　E.管理層次對管理幅度存在著一定的制約作用

　　[答案]:a, b, d, e

　　[解析]:

　　9. (2009年)關(guān)于事業(yè)部制組織形式的說法，正確的是(　　)。

　　A.它有利于總公司的最高層集中精力于戰(zhàn)略決策和長遠(yuǎn)規(guī)劃

　　B.它有利于把聯(lián)合化和專業(yè)化結(jié)合起來，提高生產(chǎn)效率

　　C.它能增強企業(yè)的活力

　　D.它適合于產(chǎn)品種類多且產(chǎn)品之間工藝差別小的企業(yè)

　　E.它會減弱整個公司的協(xié)調(diào)一致性

　　[答案]:a, b, c, e

　　[解析]:

　　10. (2009年)關(guān)于組織設(shè)計和組織文化的說法，正確的是(　　)。

　　A.組織設(shè)計會影響組織文化的形成

　　B.如果企業(yè)要鼓勵創(chuàng)新、開放的組織文化，就需要提高組織的制度化程度

　　C.多樣化程度高、以外部招聘為主的組織通常更重視靈活性和創(chuàng)新的價值

　　D.強調(diào)嚴(yán)格的等級差異的績效評估體系可以培養(yǎng)合作的組織文化

　　E.一個希望培養(yǎng)合作氛圍的組織不應(yīng)該過分強調(diào)薪酬的功能性意義

　　[答案]:a, c, e

　　[解析]:

　　11. (2007年)按照巴尼的觀點，人力資源要想成為企業(yè)優(yōu)勢資源，需要具備的條件是(　　)。

　　A.具有不可模仿性

　　B.具有流動性

　　C.可以創(chuàng)造價值

　　D.可以替代

　　E.具有稀缺性

　　[答案]:a, c, e

　　[解析]:

　　12. (2007年)關(guān)于舒斯特提出的人力資源指數(shù)的陳述，正確的是(　　)。

　　A.它是用來衡量組織中人力資源部門績效的指標(biāo)

　　B.它能夠反映組織的環(huán)境氣氛狀況

　　C.它由人力資源管理部門費用占總經(jīng)營費用的比重等6項指標(biāo)構(gòu)成

　　D.它無法說明企業(yè)的人力資源績效

　　E.它由報酬制度、信息溝通、組織效率等15項因素綜合而成

　　[答案]:b, e

　　[解析]:

　　13. (2008年)裁員中的幸存者往往會(　　)。

　　A.產(chǎn)生負(fù)罪感

　　B.具有較高的滿意度和歸屬感

　　C.得到加薪

　　D.熱情高效地工作

　　E.產(chǎn)生對未來的擔(dān)憂

　　[答案]:a, e

　　[解析]:

　　14. (2009年)戰(zhàn)略性人力資源管理理論認(rèn)為，人力資源管理是所有管理者的責(zé)任，這是因為(　　)。

　　A.所有管理者喜歡從事人力資源管理工作

　　B.人力資源管理活動貫穿于員工的日常管理之中

　　C.人力資源管理制度與政策的落實需要各個部門的積極推行

　　D.各個部門的管理者都?xì)w人力資源部門直接管理

　　E.人力資源管理活動需要各個部門的配合與支持

　　[答案]:b, c, e

　　[解析]:

　　15. (2008年)關(guān)于德爾菲法的陳述，正確的是(　　)。

　　A.采用集體討論的做法

　　B.能吸取和綜合眾多老師的意見

　　C.能夠避免從眾行為

　　D.采用匿名技術(shù)

　　E.采取多輪預(yù)測方式

　　[答案]:b, c, d, e

　　16. (2009年)在人力資源需求預(yù)測方法中，屬于定性分析的方法是(　　)。

　　A.主觀判斷法

　　B.比率分析法

　　C.回歸分析法

　　D.德爾菲法

　　E.時間序列分析法

　　[答案]:a, d

　　[解析]:

　　17. (2008年)關(guān)于德爾菲法的陳述，正確的是(　　)。

　　A.采用集體討論的做法

　　B.能吸取和綜合眾多老師的意見

　　C.能夠避免從眾行為

　　D.采用匿名技術(shù)

　　E.采取多輪預(yù)測方式

　　[答案]:b, c, d, e

　　[解析]:

　　18. (2009年)在人力資源需求預(yù)測方法中，屬于定性分析的方法是(　　)。

　　A.主觀判斷法

　　B.比率分析法

　　C.回歸分析法

　　D.德爾菲法

　　E.時間序列分析法

　　[答案]:a, d

　　[解析]:

　　19. (2007年)關(guān)于現(xiàn)代工作分析方法的陳述，正確的是(　　)。

　　A.工作要素法是以人為基礎(chǔ)的

　　B.關(guān)鍵事件法是以人為基礎(chǔ)的

　　C.工作要素法是以工作為基礎(chǔ)的

　　D.關(guān)鍵事件法是以工作為基礎(chǔ)的

　　E.工作要素法既以人為基礎(chǔ)又以工作為基礎(chǔ)

　　[答案]:a, d

　　[解析]:

　　20. (2008年)以工作為基礎(chǔ)的系統(tǒng)性工作分析方法包括(　　)。

　　A.關(guān)鍵事件法

　　B.職位分析問卷法

　　C.工作要素法

　　D.功能性工作分析法

　　E.工作任務(wù)清單分析法

　　[答案]:a, d, e

　　[解析]:

　　21. (2008年)工作豐富化的實現(xiàn)手段有(　　)。

　　A.任務(wù)拆分

　　B.與客戶建立聯(lián)系

　　C.縱向擴充工作內(nèi)涵

　　D.開放反饋渠道

　　E.讓員工從事完整的工作

　　[答案]:b, c, d, e

　　[解析]:

　　22. (2009年)工作輪換的缺點是(　　)。

　　A.訓(xùn)練員工的成本增加

　　B.員工在轉(zhuǎn)換工作的初期效率較低

　　C.降低了員工的工作積極性

　　D.使員工的離職率升高

　　E.增加了管理人員的工作量和工作難度

　　[答案]:a, b, e

　　[解析]:

　　23. (2007年)關(guān)于勝任特征的冰山模型的陳述，正確的是(　　)。

　　A.表層的知識和技能相對易于改進(jìn)和發(fā)展

　　B.自我概念無法通過培訓(xùn)改善

　　C.冰山的表層內(nèi)容最有選拔和測試的價值

　　D.動機和特質(zhì)處于冰山的中層

　　E.在設(shè)計選拔錄用系統(tǒng)時，應(yīng)重點考察冰山下的內(nèi)容

　　[答案]:a, e

　　[解析]:

　　24. (2008年)在招聘選拔中使用的績效預(yù)測因素中，屬于非智力因素的是(　　)。

　　A.人格

　　B.氣質(zhì)

　　C.記憶力

　　D.情緒

　　E.注意力

　　[答案]:a, b, d

　　[解析]:

　　25. (2008年)關(guān)于實施心理測驗需要注意的問題的陳述，正確的是(　　)。

　　A.應(yīng)當(dāng)把測驗作為唯一的人員選拔工具

　　B.應(yīng)當(dāng)對測驗進(jìn)行修訂

　　C.應(yīng)當(dāng)保持準(zhǔn)確的測驗記錄

　　D.應(yīng)當(dāng)聘用專業(yè)的心理學(xué)人士

　　E.應(yīng)當(dāng)公布測試主持者的姓名

　　[答案]:b, c, d

　　[解析]: 26. (2009年)根據(jù)勝任特征結(jié)構(gòu)冰山圖，深層的勝任特征包括(　　)。

　　A.社會角色

　　B.知識

　　C.技能

　　D.自我概念

　　E.動機/需要

　　[答案]:a, d, e

　　[解析]:

　　27. (2009年)在人員甄選活動中經(jīng)常使用的非智力預(yù)測因素有(　　)。

　　A.情緒

　　B.記憶力

　　C.氣質(zhì)

　　D.注意力

　　E.人格

　　[答案]:c, e

　　[解析]:

　　28. (2008年)良好的績效管理在組織管理中的作;用包括(　　)。

　　A.有助于建立和諧的組織文化

　　B.有助于提高員：C的流動性

　　C.有助于促進(jìn)員工的自我發(fā)展

　　D.有助于企業(yè)做好工作分析

　　E.有助于實現(xiàn)組織的戰(zhàn)略

　　[答案]:a, c, e

　　[解析]:

　　29. (2009年)關(guān)于績效考核和績效管理的說法，正確的是(　　)。

　　A.有效的績效考核是對績效管理的有力支撐

　　B.績效管理是績效考核的一個環(huán)節(jié)

　　C.績效管理側(cè)重于信息的溝通和績效的提高

　　D.績效考核側(cè)重于信息的溝通和績效的提高

　　E.績效考核是績效管理中的——個環(huán)節(jié)

　　[答案]:a, c, e

　　[解析]:

　　30. (2007)關(guān)于薪酬管理的陳述，正確的是(　　)。

　　A.薪酬是企業(yè)和員工之間的—一種心理契約

　　B.戰(zhàn)略性薪酬管理的核心是企業(yè)應(yīng)根據(jù)不同戰(zhàn)略作出薪酬決策

　　C.全面薪酬管理以成本控制為中心

　　D.薪酬調(diào)查是構(gòu)建薪酬體系的第一步

　　E.薪酬管理要服務(wù)于企業(yè)人力資源管理的總體戰(zhàn)略

　　[答案]:a, b, e