2018年中級經(jīng)濟(jì)師考試人力資源預(yù)習(xí)題四

　　1. 績效薪金制的主要優(yōu)點是(　　)。

　　A.減少管理人員的工作量

　　B.為企業(yè)節(jié)省成本

　　C.使管理者的監(jiān)督職能加強

　　D.使員工的晉升和產(chǎn)品質(zhì)量掛鉤

　　2. 關(guān)于績效薪金制度的說法，正確的是(　　)

　　A.績效薪金制中的績效只能是個人績效

　　B.績效薪金制的基礎(chǔ)是公平、量化的績效評估體系

　　C.常用的績效薪金制有計件工資等

　　D.對管理者實施按利潤分紅也是績效薪金制

　　3. 該公司實行績效薪金制時，可以選擇的績效包括(　　)。

　　A.個人績效

　　B.部門績效

　　C.責(zé)任績效

　　D.組織績效

　　[答案]:A,BCD,ABD

　　[解析]:1：本題考查績效薪金制的主要優(yōu)點?？冃浇鹬频闹饕獌?yōu)點在于他可以減少管理者的工作量，因為員工為了獲得更高的薪金會自發(fā)地努力工作，而不需要管理者的監(jiān)督。

　　2：本題考查績效薪金制的相關(guān)內(nèi)容?？冃Э梢允莻€人績效、部門績效和組織績效。所以選項A不選。

　　3：本題考查績效薪金制的相關(guān)內(nèi)容?？冃Э梢允莻€人績效、部門績效和組織績效。

　　(2010年)強調(diào)以人為本的理念，對提升地方行政管理水平有極大的促進(jìn)意義。過去只強調(diào)經(jīng)濟(jì)發(fā)展速度，政府管理者在做出決策的時候，只注重決策的經(jīng)濟(jì)效益，因為經(jīng)濟(jì)發(fā)展速度是影響個人升遷的關(guān)鍵因素。以人為本的理念則不同。它要求地方政府不僅要考慮經(jīng)濟(jì)收益，更要從科學(xué)發(fā)展觀的角度看待經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會發(fā)展的關(guān)系，重視群眾的生活滿意度。近年來的實踐證明，以人為本的思想不僅促進(jìn)了中國經(jīng)濟(jì)的可持續(xù)發(fā)展，而且有效地減少了各種社會矛盾。

　　1. 傳統(tǒng)的只強調(diào)經(jīng)濟(jì)增長的決策更符合(　　)。

　　A.社會模型

　　B.經(jīng)濟(jì)理性模型

　　C.有限理性模型

　　D.非理性模型

　　2. 強調(diào)以人為本的決策更看重決策的(　　)。

　　A.組織盈利最大化

　　B.結(jié)果讓群眾滿意

　　C.經(jīng)濟(jì)利益最大化

　　D.利益分配公平化

　　3. 下列觀點中，與經(jīng)濟(jì)理性模型相符的是(　　)。

　　A.決策不完全是理性的

　　B.決策者可以知道所有備選方案

　　C.決策者可以通過數(shù)學(xué)計算找到最佳方案

　　D.決策者可以采用啟發(fā)式原則進(jìn)行決策

　　[答案]:B,B,BC

　　[解析]:1：本題考查經(jīng)濟(jì)理性模型的相關(guān)內(nèi)容。根據(jù)經(jīng)濟(jì)理性模型，決策者在任何方面都是完全理性的，決策者有能力使組織目標(biāo)最大化，使得邊際成本等于邊際收益。所以傳統(tǒng)的只強調(diào)經(jīng)濟(jì)增長的決策更符合經(jīng)濟(jì)理性模型。

　　2：根據(jù)案例，以人為本的理念要求地方政府不僅要考慮經(jīng)濟(jì)收益，更要從科學(xué)發(fā)展觀的角度看待經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會發(fā)展的關(guān)系，重視群眾的生活滿意度。所以選B

　　3：本題考查經(jīng)濟(jì)理性模型中決策者的特征。根據(jù)經(jīng)濟(jì)理性模型，從途徑—目標(biāo)意義上分析，決策完全理性。在有限理性模型中，決策者可以用相對簡單的經(jīng)驗啟發(fā)式原則進(jìn)行決策。所以選項AD錯誤。