2018年中級經濟師考試人力資源預習題五
1. 按照豪斯的路徑—目標理論,老趙的領導行為( )。
A.指導式領導
B.支持式領導
C.參與式領導
D.成就取向式領導
2. 按照領導風格理論,老趙的領導風格屬于( )。
A.X理論中傳統(tǒng)權威式領導風格
B.“鄉(xiāng)村俱樂部”式領導風格
C.“無為而治”式領導風格
D.“任務指導型”領導風格
3. 從領導技能的角度看,成功的領導需要具備的技能包括( )。
A.技術技能
B.人際技能
C.概念技能
D.發(fā)展技能
4. 領導生命周期理論認為,影響員工成熟度的因素有( )。
A.年齡
B.能力
C.意愿
D.學歷
[答案]:A,AD,ABC,BC
[解析]:1:路徑—目標理論中的指導式領導表現為讓員工明確別人對他的期望、成功績效的標準和工作程序。本案例中,老趙的領導行為與指導式領導相符合,因此選A。
2:按照領導風格理論,并結合案例易知,老趙屬于業(yè)務能力強而管理溝通能力弱型的領導,其領導風格兼容X理論中傳統(tǒng)權威式領導風格和“任務指導型”領導風格(強調任務的結果)。因此選AD。
3:從領導技能的角度看,成功的領導需要具備三種技能:技術技能、人際技能和概念技能。因此選ABC
4:領導生命周期理論認為,成熟度是指個體對自己的行為負責任的能力與意愿。因此選BC。
國內某大型廣告公司李御寶經理年富力強,有較低的模糊耐受性,傾向于關注任務和技術本身,有一種控制和影響他人的驅動力。手下有四員干將:劉紫悅,是中國香港名牌大學工商管理碩士,性格偏外向,精通管理,追求業(yè)績,責任感強自我控制能力高,有2年行業(yè)實踐經驗;張志剛,大連理工學院應屆畢業(yè)生,性格較內向,行業(yè)經驗偏弱,但刻苦上進獨立工作與適應能力強,有進取心,事業(yè)心強,肯鉆研、善創(chuàng)新,經過不到半年的鍛煉,已經在崗位上作出了卓越的成績;王小倩,是下屬分公司借調來的市場需求分析員,性格外向,2年工作經驗,喜歡合作與溝通,人際關系好;陳志斌,浙江大學美術學院畢業(yè)生,性格內向,不善交際,5年工作經驗,業(yè)務能力一流,比較自負,工作積極性不高。目前,公司業(yè)務不斷擴大,組織部門經研究決定擴大該廣告公司規(guī)模,決定從李御寶經理下屬優(yōu)秀員工中挑選合適人才晉升,請你根據上述情況對下列問題進行分析。
1. 按領導決策風格分析,廣告公司李御寶經理屬于( )。
A.指導型決策風格
B.分析型決策風格
C.概念型決策風格
D.行動型決策風格
2. 李經理針對上述員工調整了自己的領導風格,以下執(zhí)行措施正確的是( )。
A.對陳志斌施行參與式領導
B.對劉紫悅施行授權式領導
C.對張志剛施行推銷式領導
D.對王小倩施行指導式領導
[答案]:A,ABC
[解析]:1:本題考查領導決策風格。案例中,李御寶有較低的模糊耐受性,傾向于關注任務和技術本身,這屬于指
導型的決策風格。
2:本題考查領導者生命周期理論中的四種領導風格。通過分析易知,選項A陳志斌的成熟度是能力高,意愿低,領導風格應為參與式。選項B劉紫悅的成熟度是能力高、意愿高,領導風格應為授權式。選項C張志剛的成熟度是能力低、意愿高,領導風格應為推銷式。選項D王小倩的成熟度是能力高、意愿高,領導風格應為授權式。因此選ABC。
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