2018年中級經濟師考試人力資源預習題五

1. 按照豪斯的路徑—目標理論，老趙的領導行為(　　)。

A.指導式領導

B.支持式領導

C.參與式領導

D.成就取向式領導

2. 按照領導風格理論，老趙的領導風格屬于(　　)。

A.X理論中傳統(tǒng)權威式領導風格

B.“鄉(xiāng)村俱樂部”式領導風格

C.“無為而治”式領導風格

D.“任務指導型”領導風格

3. 從領導技能的角度看，成功的領導需要具備的技能包括(　　)。

A.技術技能

B.人際技能

C.概念技能

D.發(fā)展技能

4. 領導生命周期理論認為，影響員工成熟度的因素有(　　)。

A.年齡

B.能力

C.意愿

D.學歷

[答案]:A,AD,ABC,BC

[解析]:1：路徑—目標理論中的指導式領導表現為讓員工明確別人對他的期望、成功績效的標準和工作程序。本案例中，老趙的領導行為與指導式領導相符合，因此選A。

2：按照領導風格理論，并結合案例易知，老趙屬于業(yè)務能力強而管理溝通能力弱型的領導，其領導風格兼容X理論中傳統(tǒng)權威式領導風格和“任務指導型”領導風格(強調任務的結果)。因此選AD。

3：從領導技能的角度看，成功的領導需要具備三種技能：技術技能、人際技能和概念技能。因此選ABC

4：領導生命周期理論認為，成熟度是指個體對自己的行為負責任的能力與意愿。因此選BC。

國內某大型廣告公司李御寶經理年富力強，有較低的模糊耐受性，傾向于關注任務和技術本身，有一種控制和影響他人的驅動力。手下有四員干將：劉紫悅，是中國香港名牌大學工商管理碩士，性格偏外向，精通管理，追求業(yè)績，責任感強自我控制能力高，有2年行業(yè)實踐經驗;張志剛，大連理工學院應屆畢業(yè)生，性格較內向，行業(yè)經驗偏弱，但刻苦上進獨立工作與適應能力強，有進取心，事業(yè)心強，肯鉆研、善創(chuàng)新，經過不到半年的鍛煉，已經在崗位上作出了卓越的成績;王小倩，是下屬分公司借調來的市場需求分析員，性格外向，2年工作經驗，喜歡合作與溝通，人際關系好;陳志斌，浙江大學美術學院畢業(yè)生，性格內向，不善交際，5年工作經驗，業(yè)務能力一流，比較自負，工作積極性不高。目前，公司業(yè)務不斷擴大，組織部門經研究決定擴大該廣告公司規(guī)模，決定從李御寶經理下屬優(yōu)秀員工中挑選合適人才晉升，請你根據上述情況對下列問題進行分析。

1. 按領導決策風格分析，廣告公司李御寶經理屬于(　　)。

A.指導型決策風格

B.分析型決策風格

C.概念型決策風格

D.行動型決策風格

2. 李經理針對上述員工調整了自己的領導風格，以下執(zhí)行措施正確的是(　　)。

A.對陳志斌施行參與式領導

B.對劉紫悅施行授權式領導

C.對張志剛施行推銷式領導

D.對王小倩施行指導式領導

[答案]:A,ABC

[解析]:1：本題考查領導決策風格。案例中，李御寶有較低的模糊耐受性，傾向于關注任務和技術本身，這屬于指

導型的決策風格。

2：本題考查領導者生命周期理論中的四種領導風格。通過分析易知，選項A陳志斌的成熟度是能力高，意愿低，領導風格應為參與式。選項B劉紫悅的成熟度是能力高、意愿高，領導風格應為授權式。選項C張志剛的成熟度是能力低、意愿高，領導風格應為推銷式。選項D王小倩的成熟度是能力高、意愿高，領導風格應為授權式。因此選ABC。