2018年主管護師《相關(guān)專業(yè)知識》模擬試卷及答案解析（八）

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1、滿足員工自我實現(xiàn)的需要，增強他們的積極性和創(chuàng)造性，體現(xiàn)了溝通的 A

A、激勵作用

B、創(chuàng)新作用

C、控制作用

D、管理作用

E、聯(lián)系與協(xié)調(diào)作用

【正確答案】 A

【答案解析】 滿足員工自我實現(xiàn)的需要，增強他們的積極性和創(chuàng)造性，體現(xiàn)了溝通的激勵作用。

2、對保健-激勵理論中的保健因素，描述正確的是 A

A、保健因素又稱維持因素

B、是指與人們的滿意情緒有關(guān)的因素

C、屬于工作本身方面的內(nèi)容

D、若處理不當(dāng)就不能產(chǎn)生滿意感

E、若處理好能使人們產(chǎn)生滿意情緒

【正確答案】 A

【答案解析】 保健因素又稱維持因素，是與人們的不滿情緒有關(guān)的因素，若處理不好會引發(fā)不滿情緒。

3、領(lǐng)導(dǎo)工作的基本原理包括 D

A、充分授權(quán)原理

B、下達(dá)命令原理

C、間接管理原理

D、指明目標(biāo)原理

E、協(xié)調(diào)過程原理

【正確答案】 D

【答案解析】 領(lǐng)導(dǎo)工作的基本原理包括指明目標(biāo)原理、協(xié)調(diào)目標(biāo)原理、溝通聯(lián)絡(luò)原理、激勵原理、直接管理原理。

4、不屬于絕大多數(shù)員工具有的心理需求是 D

A、愿意保持一致的心理

B、渴望獲得理解的心理

C、追求公平的心理

D、希望充分自由的心理

E、希望得到承認(rèn)的心理

【正確答案】 D

【答案解析】 絕大多數(shù)員工具有的心理需求是希望適度自由的心理。

5、對于授權(quán)實質(zhì)的描述正確的是 E

A、平等授權(quán)，讓下屬發(fā)揮才干

B、視能授權(quán)，密切關(guān)系

C、合理合法，團結(jié)力量

D、監(jiān)督控制，謹(jǐn)防錯誤

E、讓別人做原本屬于自己的事

【正確答案】 E

【答案解析】 授權(quán)的實質(zhì)是讓別人做原本屬于自己的事情，自身仍有監(jiān)督和最終的責(zé)任。

6、領(lǐng)導(dǎo)權(quán)力影響力的特點是 E

A、下屬信服、尊敬

B、激勵作用大

C、比較穩(wěn)定

D、影響力持久

E、影響力有不可抗拒性

【正確答案】 E

【答案解析】 領(lǐng)導(dǎo)權(quán)力影響力的特點是對下屬有強迫性，不可抗拒性，下屬被動服從，激勵作用有限，不穩(wěn)定，靠獎懲等起作用。

7、領(lǐng)導(dǎo)的權(quán)利包括 C

A、用人權(quán)、管理權(quán)、獎罰權(quán)

B、經(jīng)濟權(quán)、管理權(quán)、決定權(quán)

C、獎罰權(quán)、用人權(quán)、決策權(quán)

D、獎罰權(quán)、決策權(quán)、管理權(quán)

E、用人權(quán)、決定權(quán)、經(jīng)濟權(quán)

【正確答案】 C

【答案解析】 領(lǐng)導(dǎo)的權(quán)利包括用人權(quán)、決策權(quán)、指揮權(quán)、經(jīng)濟權(quán)、獎罰權(quán)。

8、下列對領(lǐng)導(dǎo)概念的敘述正確的是 C

A、由領(lǐng)導(dǎo)者和被領(lǐng)導(dǎo)者構(gòu)成

B、由個體和群體目標(biāo)構(gòu)成

C、一個社會組織系統(tǒng)

D、由主觀和客觀環(huán)境構(gòu)成

E、組織構(gòu)成

【正確答案】 C

【答案解析】 領(lǐng)導(dǎo)是一個社會組織系統(tǒng)，由領(lǐng)導(dǎo)者、被領(lǐng)導(dǎo)者、群體目標(biāo)、客觀環(huán)境構(gòu)成。

9、下列不屬于領(lǐng)導(dǎo)的要素的是 D

A、有追隨者

B、有領(lǐng)導(dǎo)能力

C、達(dá)到組織目標(biāo)

D、組織結(jié)構(gòu)

E、有下屬

【正確答案】 D

【答案解析】 領(lǐng)導(dǎo)是一種復(fù)雜的社會現(xiàn)象，目前大多數(shù)學(xué)者認(rèn)為：領(lǐng)導(dǎo)就是指揮、帶領(lǐng)、引導(dǎo)和鼓勵下屬為實現(xiàn)目標(biāo)而努力的過程。這個定義包括三個要素：①領(lǐng)導(dǎo)者必須有下屬或追隨者;②領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)擁有影響追隨者的能力或力量;③領(lǐng)導(dǎo)的目的是通過影響下屬而達(dá)到組織的目標(biāo)。

10、下列屬于權(quán)力性影響力的構(gòu)成因素的是 C

A、品格因素

B、才能因素

C、資歷因素

D、知識因素

E、感情因素

【正確答案】 C

【答案解析】 權(quán)力性影響力的構(gòu)成因素有：傳統(tǒng)因素、職位因素、資歷因素。

11、下列不屬于領(lǐng)導(dǎo)權(quán)力的主要表現(xiàn)的是 D

A、用人權(quán)

B、決策權(quán)

C、指揮權(quán)

D、影響權(quán)

E、獎罰權(quán)

【正確答案】 D

【答案解析】 領(lǐng)導(dǎo)權(quán)力主要表現(xiàn)在：用人權(quán)、決策權(quán)、指揮權(quán)、經(jīng)濟權(quán)、獎罰權(quán)。

12、下列屬于非權(quán)力性影響力的構(gòu)成因素的是 C

A、傳統(tǒng)因素

B、職位因素

C、才能因素

D、資歷因素

E、權(quán)力因素

【正確答案】 C

【答案解析】 非權(quán)力性影響力的構(gòu)成因素有：品格因素、才能因素、知識因素、感情因素。

13、下列屬于權(quán)力性影響力的特點的是 A

A、對下屬的影響具有強迫性

B、影響力持久，可起潛移默化的作用

C、比較穩(wěn)定，不隨地位而變化

D、下屬信服、尊敬，激勵作用大

E、對下屬態(tài)度和行為的影響起主導(dǎo)作用

【正確答案】 A

【答案解析】 權(quán)力性影響力的特點是對下屬的影響具有強迫性，不可抗拒性;下屬被動地服從，激勵作用有限;不穩(wěn)定，隨地位的變化而變化;靠獎懲等附加條件起作用。

14、下列不屬于非權(quán)力性影響力的特點的是 A

A、以正式的職位為基礎(chǔ)

B、影響力持久，可起潛移默化的作用

C、比較穩(wěn)定，不隨地位而變化

D、下屬信服、尊敬，激勵作用大

E、對下屬態(tài)度和行為的影響起主導(dǎo)作用

【正確答案】 A

【答案解析】 非權(quán)力性影響力的特點是：由領(lǐng)導(dǎo)者個人素質(zhì)和現(xiàn)實行為形成自然性影響力，不以正式職位為基礎(chǔ)，影響力持久，可起潛移默化的作用;比較穩(wěn)定，不隨地位而變化;使下屬信服、尊敬，激勵作用大;對下屬態(tài)度和行為的影響起主導(dǎo)作用。

15、“上級應(yīng)能夠了解下級的需求和愿望并給予合理滿足，以調(diào)動下級的積極性”指的是領(lǐng)導(dǎo)工作原理的E

A、指明目標(biāo)原理

B、協(xié)調(diào)目標(biāo)原理

C、命令一致性原理

D、直接管理原理

E、激勵原理

【正確答案】 E

【答案解析】 領(lǐng)導(dǎo)工作的激勵原理指的是：上級應(yīng)能夠了解下級的需求和愿望并給予合理滿足，以調(diào)動下級的積極性。

16、領(lǐng)導(dǎo)者個人決定一切，布置下屬執(zhí)行，權(quán)力定位于領(lǐng)導(dǎo)者，很少聽取下屬的意見。這種領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)屬于 B

A、投盛型

B、命令型

C、民主參與型

D、自主型

E、自由放任型

【正確答案】 B

【答案解析】 權(quán)威型領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)是指領(lǐng)導(dǎo)者個人決定一切，布置下屬執(zhí)行，權(quán)力定位于領(lǐng)導(dǎo)者，很少聽取下屬的意見。

17、領(lǐng)導(dǎo)者給予每個成員高度的自主權(quán)，只對下屬提出工作目標(biāo)，但對下屬完成任務(wù)的各個階段的活動不加干涉，除非下屬要求，不做主動的指導(dǎo)。這種領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)屬于 E

A、權(quán)威型

B、命令型

C、民主參與型

D、專權(quán)型

E、自由放任型

【正確答案】 E

【答案解析】 自由放任型領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)是指領(lǐng)導(dǎo)者給予每個成員高度的自主權(quán)，只對下屬提出工作目標(biāo)，但對下屬完成任務(wù)的各個階段的活動不加干涉，除非下屬要求，不做主動的指導(dǎo)。

18、護士長在管理過程中，遇到問題時經(jīng)常發(fā)動護士們共同討論，共同商量，集思廣益，然后決策，并要求病房護士每個人各盡所能，各施其長，分工合作，這種領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)屬于 D

A、專權(quán)型領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)

B、命令型領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)

C、權(quán)威型領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)

D、民主參與型領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)

E、自由放任型領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)

【正確答案】 D

【答案解析】 民主參與型領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)權(quán)力在團體之中，方針策略是由集體討論后決定的，領(lǐng)導(dǎo)者在其中以平等的身份加以指導(dǎo)、激勵與協(xié)助。

19、領(lǐng)導(dǎo)生命周期理論認(rèn)為，最有效的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格應(yīng)隨著 C

A、領(lǐng)導(dǎo)者的成熟度的變化而變化

B、領(lǐng)導(dǎo)者的領(lǐng)導(dǎo)能力的變化而變化

C、員工的成熟度的變化而變化

D、員工的工作成熟度的變化而變化

E、員工的心理成熟度的變化而變化

【正確答案】 C

【答案解析】 領(lǐng)導(dǎo)生命周期理論認(rèn)為，最有效的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格應(yīng)隨著員工的“成熟度”的變化而變化。

20、根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)生命周期理論，護士長對于剛參加工作的新護士應(yīng)該采取的領(lǐng)導(dǎo)行為是 A

A、高工作低關(guān)系

B、高關(guān)系高工作

C、低工作高關(guān)系

D、低工作低關(guān)系

E、高工作高關(guān)系

【正確答案】 A

【答案解析】 領(lǐng)導(dǎo)生命周期理論認(rèn)為：隨著下屬由不成熟走向成熟，領(lǐng)導(dǎo)的行為應(yīng)按下列程序逐步推移：高工作與低關(guān)系一高工作高關(guān)系一低工作高關(guān)系一低工作低關(guān)系。

21、根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)生命周期理論，護士長對于非常有經(jīng)驗的護士應(yīng)該采取的領(lǐng)導(dǎo)行為是 D

A、高工作低關(guān)系

B、高關(guān)系高工作

C、低工作高關(guān)系

D、低工作低關(guān)系

E、高工作高關(guān)系

【正確答案】 D

【答案解析】 領(lǐng)導(dǎo)生命周期理論認(rèn)為：隨著下屬由不成熟走向成熟，領(lǐng)導(dǎo)的行為應(yīng)按下列程序逐步推移：高工作與低關(guān)系-高工作高關(guān)系-低工作高關(guān)系-低工作低關(guān)系。

22、授權(quán)最根本的一條準(zhǔn)則是 A

A、視能授權(quán)

B、合理授權(quán)

C、合法授權(quán)

D、監(jiān)督控制

E、權(quán)責(zé)對等

【正確答案】 A

【答案解析】 視能授權(quán)是授權(quán)最根本的一條準(zhǔn)則。一切以被授權(quán)者的才能大小和知識水平的高低為依據(jù)。

23、下列不屬于授權(quán)的原則的是 D

A、視能授權(quán)

B、合理合法

C、監(jiān)督控制

D、完全授權(quán)

E、權(quán)責(zé)對等

【正確答案】 D

【答案解析】 授權(quán)的原則包括：視能授權(quán)、合理合法、監(jiān)督控制、權(quán)責(zé)對等。

24、授權(quán)是指領(lǐng)導(dǎo)者授予下屬一定的 C

A、權(quán)力

B、責(zé)任

C、權(quán)力和責(zé)任

D、任務(wù)

E、職責(zé)

【正確答案】 C

【答案解析】 授權(quán)是指領(lǐng)導(dǎo)者授予下屬一定的權(quán)力和責(zé)任，使下屬在一定的監(jiān)督下，有一定的自主權(quán)，去完成被授予的任務(wù)。

25、根據(jù)馬斯洛的需要層次理論，下列屬于高層次需要的是 E

A、生理的需要

B、安全的需要

C、愛與被愛的需要

D、歸屬的需要

E、尊重的需要

【正確答案】 E

【答案解析】 根據(jù)馬斯洛理論，生理、安全、愛與歸屬感是基礎(chǔ)需要，尊重、自我實現(xiàn)是高層次需要。

26、提出雙因素理論的是 A

A、赫茨伯格

B、馬斯洛

C、亞當(dāng)斯

D、弗洛姆

E、斯金納

【正確答案】 A

【答案解析】 提出雙因素理論的是美國心理學(xué)家赫茨伯格。

27、根據(jù)雙因素理論，下列屬于激勵因素的是 D

A、人際關(guān)系

B、工作條件

C、組織政策

D、領(lǐng)導(dǎo)賞識

E、工作環(huán)境

【正確答案】 D

【答案解析】 激勵因素是指與人們的滿意情緒有關(guān)的因素，是屬于工作本身或工作內(nèi)容方面的，選項中只有D與此有關(guān)。

28、下列屬于行為改造理論的是 D

A、需要層次理論

B、期望理論

C、雙因素理論

D、強化理論

E、公平理論

【正確答案】 D

【答案解析】 行為改造激勵理論包括強化理論、歸因理論等。

29、強化理論認(rèn)為：為了收到更好的效果，主要采取的強化手段應(yīng)該是 A

A、正強化

B、負(fù)強化

C、懲罰

D、消退

E、消極強化

【正確答案】 A

【答案解析】 強化理論認(rèn)為：正強化和負(fù)強化都有激勵作用，但應(yīng)以正強化為主，負(fù)強化為輔，才會收到更好的效果。

30、美國心理學(xué)家維納將成功與失敗歸因為四種可能性，下列錯誤的是 B

A、能力

B、態(tài)度

C、努力

D、任務(wù)的難度

E、機遇

【正確答案】 B

【答案解析】 美國心理學(xué)家維納將成功與失敗歸因為四種可能性：能力、努力、任務(wù)的難度、機遇。

31、期望理論認(rèn)為某一活動對某人的激勵力M=VXE，其中E指的是 D

A、激勵水平

B、積極性

C、效價

D、期望值

E、關(guān)聯(lián)性

【正確答案】 D

【答案解析】 公式中，E表示期望值，指一個人根據(jù)經(jīng)驗判斷的某項活動導(dǎo)致某一成果的可能性的大小。V表示效價，指某項活動成果所能滿足個人需要的程度。

32、激勵的源頭是 B

A、明確動機

B、洞察需要

C、滿足需要

D、滿足未滿足的需要

E、分析需要

【正確答案】 B

【答案解析】 激勵的過程是洞察需要、明確動機、滿足需要、激勵與反饋、約束相互補充。洞察需要是激勵的源頭。

33、某醫(yī)院外科護士長張洋為本科學(xué)歷，掌握豐富的醫(yī)學(xué)護理基礎(chǔ)知識和技術(shù)專長，護士們遇到專業(yè)上的問題都愿意請教張護士長，護士長都能給他們滿意的解答。因此護士們都很信任護士長，愿意接受護士長的領(lǐng)導(dǎo)做好病房的護理工作。張洋護士長對護士的這種影響力起作用的因素是 C

A、職位因素

B、才能因素

C、知識因素

D、資歷因素

E、品格因素

【正確答案】 C

【答案解析】 護士長擁有豐富的知識，則能夠?qū)栴}做出正確的判斷，采取正確的，處理措施，使下屬更信任護士長，而使得護士長具有較高的威信。

34、某病房的護士長很注意在管理過程中給護士一定的授權(quán)，而且在下授權(quán)力的同時不逃避責(zé)任，給被授權(quán)護士必要的監(jiān)督。該護士長遵循的原則是 D

A、視能授權(quán)

B、合理授權(quán)

C、合法授權(quán)

D、監(jiān)督授權(quán)

E、權(quán)責(zé)對等

【正確答案】 D

【答案解析】 下授權(quán)力的同時不逃避責(zé)任，給被授權(quán)者必要的監(jiān)督，指的是監(jiān)督授權(quán)的原則。

35、某護士長在領(lǐng)導(dǎo)護士們完成病房護理工作的過程中，注意個人目標(biāo)和組織目標(biāo)協(xié)調(diào)一致，這樣護士們的行為趨向統(tǒng)一，對實現(xiàn)組織目標(biāo)并取得成效非常有益。這種領(lǐng)導(dǎo)方法符合領(lǐng)導(dǎo)工作的 B

A、指明目標(biāo)原理

B、協(xié)調(diào)目標(biāo)原理

C、溝通聯(lián)絡(luò)原理

D、激勵原理

E、直接管理原理

【正確答案】 B

【答案解析】 協(xié)調(diào)目標(biāo)原理的含義：個人目標(biāo)與組織目標(biāo)協(xié)調(diào)一致，人們的行為就會趨向統(tǒng)一，從而實現(xiàn)組織目標(biāo)并取得成效。

36、某病房的護士長是一名很有領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)的領(lǐng)導(dǎo)者，當(dāng)護士工作表現(xiàn)出色時，護士長都會立即加以表揚，實際上就是對行為做了 A

A、正強化

B、負(fù)強化

C、消極強化

D、懲罰

E、消退

【正確答案】 A

【答案解析】 正強化是在某種行為發(fā)生以后，立即用物質(zhì)或精神的鼓勵來肯定這種行為，使個體感到對自己有利，從而增強以后該行為反應(yīng)的頻率。

二、A3/A4型題

1、護士長讓護士小張代表病房參加護士節(jié)的護理技術(shù)操作大賽，并許諾如果小張能在大賽上取得前三名的成績，將有機會參加為期半個月的脫產(chǎn)學(xué)習(xí)。小張接到這個任務(wù)后，會考慮兩個問題：“經(jīng)過努力練習(xí)，我能在護理技術(shù)操作大賽中取得前三名的成績嗎?”，“我是否非常需要得到脫產(chǎn)學(xué)習(xí)的機會?”這兩個問題的答案都會影響護士在完成任務(wù)中的努力程度。

<1> 、“經(jīng)過努力練習(xí)，我能在護理技術(shù)操作大賽中取得前三名的成績嗎?”屬于 A

A、期望值的問題

B、效價的問題

C、關(guān)聯(lián)性的問題

D、激勵水平的問題

E、激勵強度的問題

【正確答案】 A

【答案解析】 期望值是指一個人根據(jù)經(jīng)驗判斷的某項活動導(dǎo)致某一成果的可能性的大小。本題屬于期望值的問題。

<2> 、“我是否非常需要得到脫產(chǎn)學(xué)習(xí)的機會?”屬于 B

A、期望值的問題

B、效價的問題

C、關(guān)聯(lián)性的問題

D、激勵水平的問題

E、激勵強度的問題

【正確答案】 B

【答案解析】 效價指某項活動成果所能滿足個人需要的程度。本題屬于效價的問題。

三、B型題

1、A.激勵是沒有終點的

B.設(shè)置激勵目標(biāo)應(yīng)加大效價綜合值

C.提供充分的激勵因素是激發(fā)積極性的有效途徑

D.需要分層次是有極點的

E.期望是永無止境的

<1> 、保健-激勵理論對護理管理者的基本啟示是 C

<2> 、需要層次理論對護理管理者的基本啟示是 A

<3> 、期望理論對護理管理者的基本啟示是 B

【正確答案】 B

【答案解析】 保健-激勵理論對護理管理者的基本啟示是提供充分的激勵因素，是激發(fā)積極性的有效途徑;需要層次理論對護理管理者的基本啟示是激勵是沒有終點的;期望理論對護理管理者的基本啟示是設(shè)置激勵目標(biāo)應(yīng)加大效價綜合值。

2、A.赫茲伯格

B.馬斯洛

C.弗隆姆

D.珀恩士

E.亞當(dāng)斯

<1> 、提出保健-激勵理論的是 A

<2> 、提出期望理論的是 C

<3> 、提出公平理論的是 E

【正確答案】 E

【答案解析】 提出保健-激勵理論的是赫茲伯格，提出期望理論的是弗隆姆，提出公平理論的是亞當(dāng)斯。

3、A.生理需要

B.安全需要

C.愛與歸屬的需要

D.尊重的需要

E.自我實現(xiàn)的需要

<1> 、護士需要就業(yè)保障、工作的環(huán)境安全、職業(yè)安全、經(jīng)濟保障等，這些需要屬于 B

【正確答案】 B

【答案解析】 護士對就業(yè)保障、工作的環(huán)境安全、職業(yè)安全、經(jīng)濟保障等的需要屬于安全的需要。

<2> 、護士希望獲得友誼，希望與同事建立良好的人際關(guān)系，希望得到別人的關(guān)心和愛護，這些需要屬于 C

【正確答案】 C

【答案解析】 護士對友誼、良好人際關(guān)系、得到別人的關(guān)心和愛護的需要屬于愛與歸屬的需要。

<3> 、衣、食、住、用等人類繁衍最基本的物質(zhì)需要屬于 A

【正確答案】 A

【答案解析】 生理需要包括人類最原始的基本需要，如衣、食、住、用，即人類繁衍最基本的物質(zhì)需要。

<4> 、自尊心、自信心、威望、榮譽、表揚、地位等需要屬于 D

【正確答案】 D

【答案解析】 尊重需要即人的自尊、尊重別人和被別人尊重的心理狀態(tài)。包括自尊心、自信心、威望、榮譽、表揚、地位等。

<5> 、人最高層次的需要是 E

【正確答案】 E

【答案解析】 自我實現(xiàn)的需要是指促使自己的潛在能力得到最大限度的發(fā)揮，使自己的理想、抱負(fù)得到實現(xiàn)的需要。馬斯洛認(rèn)為這是人最高層次的需要。