2018年初級人力資源章節(jié)考點預習：數(shù)據(jù)平臺的概念及特點
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一、數(shù)據(jù)平臺的概念及特點
數(shù)據(jù)平臺就是分類組織到數(shù)據(jù)庫中的數(shù)據(jù)。
特點：
(1)系統(tǒng)性
(2)適應性
(3)穩(wěn)定性
二、人性化設計的概念、人性化設計的特點。
就是在軟件設計時完全按照經(jīng)過優(yōu)化的管理現(xiàn)場實際業(yè)務流程進行計算機應用軟件設計，在界面上用戶見到的是平時熟悉的自然語言，而把陌生的計算機語言隱藏起來;在操作上用戶使用的是經(jīng)過優(yōu)化的管理現(xiàn)場業(yè)務操作，而把計算機的邏輯操作轉(zhuǎn)換掉;在業(yè)務流程上達到了管理現(xiàn)場實際業(yè)務流程與計算機程序設計流程的一致性，充分體現(xiàn)了以人為本的思想。
人性化設計的特點：
(1)界面友好
(2)操作簡便
(3)程序流暢
(4)一看就懂
(5)拿來就用
三、人力資源管理信息系統(tǒng)設計的技術要求
(1)跨平臺運行并支持多種數(shù)據(jù)庫;
(2)系統(tǒng)高度集成，結(jié)構(gòu)要求模塊化;
(3)高可靠性和安全性;
(4)面向人性化的設計;
(5)智能化的動態(tài)信息處理功能(識別、優(yōu)化、分析);
(6)具備可擴展的業(yè)務框架。
四、DADM的基本概念與特點
DADM的中文意思是“演示討論法”。它要求在人力資源管理系統(tǒng)軟件開發(fā)過程的各階段，與人力資源管理部門的相關人員之間進行有效的溝通與交流，這種交流是建立在直觀演示的基礎上的，演示內(nèi)容主要包括直觀的圖表工具及輸入、輸出界面等。
特點：
(1)強調(diào)進行廣泛有效的溝通與交流
(2)具有較好的可預見性
(3)實施過程是啟發(fā)式的
(4)實施具有可操作性
(5)具有一定的開發(fā)性
(6)有利于在整個開發(fā)過程中進行全面質(zhì)量管理
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