2019內蒙古育嬰師職業(yè)技能等級認定試點工作的通知
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各盟市職業(yè)技能鑒定(指導)中心，各職業(yè)技能等級認定試點企業(yè)：
為進一步做好全區(qū)職業(yè)技能等級認定的試點工作，根據《關于在全區(qū)開展企業(yè)職業(yè)技能等級認定試點工作的通知》(內人社辦發(fā)[2019]71號)文件精神，現(xiàn)將具體事宜通知如下：
一、工作范圍
(一)已備案的試點企業(yè)結合生產經營服務需要，面向本企業(yè)職工獨立開展職業(yè)技能等級認定工作。
(二)職業(yè)(工種)范圍:試點企業(yè)已備案的職業(yè)(工種)。
(三)評價職業(yè)(工種)有國家職業(yè)技能標準的，依據國家職業(yè)技能標準開展評價活動;沒有國家職業(yè)技能標準的，依據行業(yè)企業(yè)工種崗位評價規(guī)范組織開展。職業(yè)技能等級劃分為五級，由低到高分別是：五級(初級工)、四級(中級工)、三級(高級工)、二級(技師)、一級(高級技師)。
二、評價內容
職業(yè)技能等級認定評價注重職業(yè)道德、職業(yè)能力和業(yè)績評價。堅持以職業(yè)能力考核和職業(yè)道德評價相結合，重點考察勞動者執(zhí)行操作規(guī)程、解決生產問題和完成工作任務的能力，包括與崗位技能要求相關的基本理論知識、技術要求、法律法規(guī)以及安全生產規(guī)范和應急處置等技能。注重考核崗位工作績效，強化生產服務成果、創(chuàng)新成果和實際貢獻。
三、評價方式
企業(yè)可結合實際情況，對評價申報人員采取理論考試、實操考核、業(yè)績評價、老師評審等多種考評結合的方式進行評價。對為企業(yè)技術創(chuàng)新、技術改造做出突出貢獻，創(chuàng)造重大經濟效益，或在職業(yè)技能競賽中取得優(yōu)異成績等人員，可直接認定相應等級。
四、實施程序
(一)自治區(qū)職業(yè)技能鑒定管理中心通過自治區(qū)職業(yè)技能等級認定工作平臺進行監(jiān)督和服務，實現(xiàn)全區(qū)職業(yè)技能等級認定機構動態(tài)管理，并向社會公布;各盟市職業(yè)技能鑒定中心按照“屬地管理”的原則，對當地備案企業(yè)實施監(jiān)管。
(二)試點企業(yè)制訂評價方案，確定組織領導、考評內容、方式、紀律要求等，并報企業(yè)所在地盟市人力資源社會保障局職業(yè)技能鑒定中心。
(三)試點企業(yè)通過自治區(qū)職業(yè)技能等級認定工作平臺完成考核計劃、考生報名、考場編排、組卷發(fā)卷、成績管理、證書打印等考務流程。
(四)評價過程須遵循科學、公平、公正的原則。企業(yè)評價試題使用國家題庫，也可結合實際自行命題，或自命題與國家題庫相結合的方式。完善電子監(jiān)控設施，妥善保管過程資料，實現(xiàn)全程留痕、責任可溯源。評價全程接受當地人力資源社會保障部門的質量督導。
(五)試點企業(yè)須對職業(yè)技能等級認定結果進行公示，公示時間不少于5個工作日。公示有異議的，企業(yè)職業(yè)技能等級認定組織機構須進行調查并根據調查結果作出相應處理。
(六)盟市職業(yè)技能鑒定中心對其職業(yè)技能等級認定結果審核認定后，報自治區(qū)職業(yè)技能鑒定管理中心審定。
(七)試點企業(yè)根據人力資源社會保障部規(guī)定的證書參考樣式和自治區(qū)編碼規(guī)則(見附件1、附件2)，自行設計本企業(yè)技能等級證書樣式，經自治區(qū)職業(yè)技能鑒定管理中心備案后，制作并頒發(fā)職業(yè)技能等級證書(或電子證書)。
(八)自治區(qū)職業(yè)技能鑒定管理中心負責將已審核通過的證書數據上報人力資源社會保障部職業(yè)技能鑒定中心，證書信息可通過國家職業(yè)資格工作網職業(yè)技能等級證書全國聯(lián)網查詢系統(tǒng)進行查詢。同時，持有職業(yè)技能等級證書的人員將納入自治區(qū)技能人才統(tǒng)計范圍。
五、工作要求
(一)各試點企業(yè)要盡快啟動評價認定工作。試點企業(yè)在開展評價工作前，要將評價工作方案報當地盟市人力資源社會保障局職業(yè)技能鑒定中心，并在評價工作結束后10個工作日內，將評價結果報當地盟市職業(yè)技能鑒定中心進行備案，職業(yè)技能鑒定中心要對其評價結果予以確認。
(二)試點企業(yè)要及時成立職業(yè)技能等級認定工作組織機構，負責考務安排和內部質量監(jiān)督，不得交由其他機構代為組織。
(三)試點企業(yè)要在規(guī)定的范圍內開展職業(yè)技能等級評價，按照“誰評價、誰發(fā)證、誰負責”原則承擔主體責任。要完善相關管理制度，規(guī)范工作流程，建立工作臺賬和管理數據庫，建立問題查處和責任追究制度，主動接受各級人力資源和社會保障部門監(jiān)管和社會監(jiān)督。
(四)各盟市職業(yè)技能鑒定中心遵循“雙隨機、一公開”原則，對企業(yè)評價過程進行質量督導，對違規(guī)失信、虛假評價、管理失序等行為作出處理，情節(jié)嚴重的取消其認定結果。
(五)各盟市職業(yè)技能鑒定中心要指導企業(yè)制定工作方案、評價規(guī)范，提供命題指導、題庫建設和考評人員、質量督導人員培訓及技術支持等服務。同時，受理投訴舉報并核實處理。
(六)各盟市職業(yè)技能鑒定中心要總結本地區(qū)試點企業(yè)評價工作開展情況，發(fā)揮企業(yè)在技能人才評價中的主體作用，以試點企業(yè)為依托，吸納更多的企業(yè)參與本地區(qū)技能人才評價和職業(yè)技能等級制度建設工作。
附件一、證書編碼結構
職業(yè)技能等級證書編碼由1位英文字母和21位阿拉伯數字組成。含義如下：
(一)第1位為職業(yè)技能等級認定機構類別代碼。Y表示企業(yè)或用人單位，S表示第三方評價機構。
(二)第2-5位為備案途徑代碼。取值為0000的代碼，表示職業(yè)技能等級認定機構經自治區(qū)人力資源社會保障廳備案;除取值為0000以外的代碼，表示職業(yè)技能等級認定機構經人力資源社會保障部備案、賦碼。
(三)第6-7位為職業(yè)技能等級認定機構參保所在地的省級代碼，內蒙古自治區(qū)代碼為15。
(四)第8-9位為職業(yè)技能等級認定機構所在盟市序列碼。盟市序列碼分別為：自治區(qū)直屬00，呼和浩特市01，包頭市02，烏海市03，赤峰市04，通遼市05，呼倫貝爾市06，興安盟07，錫林郭勒盟08，烏蘭察布市09，鄂爾多斯市10，巴彥淖爾市11，阿拉善盟12，滿洲里市14。
(五)第10-13位為職業(yè)技能等級認定機構序列碼。
(六)第14-15位為證書核發(fā)年份代碼。取公元紀年的后兩位，例如：19表示證書核發(fā)年份是2019年。
(七)第16位為職業(yè)技能等級代碼，取值為1-5，依次表示：5表示五級/初級工;4表示四級/中級工;3表示三級/高級工;2表示二級/技師;1表示一級/高級技師。
(八)第17-22位為證書序列碼，由職業(yè)技能等級認定機構按年度分等級分別從000001-999999依次順序取值。
附件二、示例
(一)示例1：Y 0000 15 01 XXXX 19 5 000001
第1位表示該評價機構類別為用人單位;第2-5為表示評價機構先行向自治區(qū)人力資源社會保障部門備案，固定取值0000;第6-7位表示該評價機構(站點)在內蒙古自治區(qū);第8-9位表示該評價機構(站點)所在呼和浩特市序列碼，第10-13位表示該評價機構(站點)序列碼，由自治區(qū)人力資格和社會保障廳確定并賦碼;第14-15位表示該證書核發(fā)年份為2019年;第16位表示該證書職業(yè)技能等級為五級;第17-22位表示該證書序列碼為000001。
(二)示例2：Y 0001 15 02 XXXX 19 4 000008
第1位表示該評價機構類別為用人單位;第2-5為表示人力資源社會保障部賦予該機構的代碼為0001;第6-7位表示該評價機構(站點)在內蒙古自治區(qū);第8-9位表示該評價機構(站點)所在包頭市序列碼，第10-13位表示該評價機構(站點)序列碼，由自治區(qū)人力資格和社會保障廳確定并賦碼;第14-15位表示該證書核發(fā)年份為2019年;第16位表示該證書職業(yè)技能等級為四級;第17-22位表示該證書序列碼為000008。
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