衢州市育嬰師證書技能補(bǔ)貼最高可領(lǐng)取3000元！

相關(guān)推薦：2020年育嬰師報考指南： 各省職業(yè)鑒定中心匯總 // 2020年全國育嬰師考試報名時間匯總

溫馨提示：很多省份每年會組織多次育嬰師考試，不想錯過育嬰師考試時間、可以 免費(fèi)預(yù)約短信提醒

衢州市人社局公布《衢州市職業(yè)技能提升行動實(shí)施辦法(2019-2021年)》，由通知可知，育嬰師證書分三個等級的，具體補(bǔ)貼如下：

❥取得初級育嬰師證書，補(bǔ)貼1000元

❥取得中級育嬰師證書，補(bǔ)貼1500元

❥取得高級育嬰師證書，補(bǔ)貼3000元

衢州市職業(yè)技能提升行動實(shí)施辦法(2019-2021年)

(征求意見稿)

為貫徹落實(shí)國家、省技能提升行動部署，根據(jù)《國務(wù)院辦公廳關(guān)于印發(fā)職業(yè)技能提升行動方案(2019-2021年)(國辦發(fā)〔2019〕24號)、《浙江省人力社保廳浙江省財政廳關(guān)于印發(fā)浙江省職業(yè)技能提升行動實(shí)施方案(2019-2021年)》(浙人社發(fā)〔2019〕53號)、《浙江省人力社保廳浙江省財政廳關(guān)于印發(fā)浙江省企業(yè)新型學(xué)徒制工作實(shí)施方案的通知》(浙人社發(fā)〔2019〕40號)精神，實(shí)施職業(yè)技能提升行動，制定本實(shí)施辦法。

一、指導(dǎo)思想和目標(biāo)任務(wù)

1.指導(dǎo)思想。以習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想為指導(dǎo)，全面貫徹落實(shí)黨的十九大和十九屆二中、三中全會精神，大力實(shí)施就業(yè)優(yōu)先戰(zhàn)略，弘揚(yáng)工匠精神，培育知識型、技能型、創(chuàng)新型勞動者大軍。推行終身職業(yè)技能培訓(xùn)制度，面向城鄉(xiāng)各類勞動者，大規(guī)模開展職業(yè)技能培訓(xùn)，努力實(shí)現(xiàn)職業(yè)培訓(xùn)的普惠性、終身性和有效性，激勵更多勞動者走技能就業(yè)、技能成才、技能致富之路，為推動就業(yè)創(chuàng)業(yè)，促進(jìn)富民增收提供有力支撐。

2.目標(biāo)任務(wù)。2019年至2021年，全市培訓(xùn)12萬人次，爭取到2021年底技能勞動者占就業(yè)人員總量比例達(dá)到26%左右，高技能人才占技能勞動者比例達(dá)到31%左右。

二、明確職業(yè)技能重點(diǎn)培訓(xùn)對象和類別

3.職業(yè)技能提升行動的重點(diǎn)培訓(xùn)對象：企業(yè)職工特別是受經(jīng)貿(mào)摩擦影響的企業(yè)職工、農(nóng)村轉(zhuǎn)移就業(yè)勞動者、城鄉(xiāng)未繼續(xù)升學(xué)的初高中畢業(yè)生(以下簡稱“兩后生”)、失業(yè)人員、退役軍人、就業(yè)困難人員(含殘疾人)、有培訓(xùn)需求的高校畢業(yè)生、職業(yè)農(nóng)民等。

4.職業(yè)技能提升行動的培訓(xùn)類別：面向農(nóng)村轉(zhuǎn)移就業(yè)勞動者、“兩后生”、失業(yè)人員、退役軍人、就業(yè)困難人員(含殘疾人)、有培訓(xùn)需求的高校畢業(yè)生開展的就業(yè)技能培訓(xùn)等;面向企業(yè)職工特別是受經(jīng)貿(mào)摩擦影響的企業(yè)職工開展的技能提升培訓(xùn)、轉(zhuǎn)崗轉(zhuǎn)業(yè)培訓(xùn)、高技能人才培訓(xùn)、學(xué)徒制培訓(xùn)等;面向高危行業(yè)企業(yè)從業(yè)人員開展的安全技能培訓(xùn);面向新型職業(yè)農(nóng)民、建檔立卡低收入農(nóng)戶家庭勞動力開展的技能提升培訓(xùn);面向有創(chuàng)業(yè)意愿的重點(diǎn)培訓(xùn)對象、在校大學(xué)生、城鄉(xiāng)勞動者開展的創(chuàng)業(yè)培訓(xùn);其他符合政策的培訓(xùn)。

三、廣泛組織開展社會培訓(xùn)

5.做強(qiáng)做大技能培訓(xùn)。對具有本市戶籍、在本市常住、在本市就業(yè)創(chuàng)業(yè)或在本市辦理失業(yè)登記的城鄉(xiāng)勞動者，與衢對口支援地區(qū)和四省職業(yè)培訓(xùn)聯(lián)盟簽訂協(xié)議地市的建檔立卡貧困人員參加培訓(xùn)，按規(guī)定取得相應(yīng)等級職業(yè)資格證書(國家職業(yè)資格證書、職業(yè)技能等級證書、專項(xiàng)職業(yè)能力證書，下同)，按照每人不超過以下標(biāo)準(zhǔn)給予職業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼：高級技師(一級)5500元，技師(二級)4500元，高級工(三級)3000元，中級工(四級)1500元、初級工(五級)1000元、專項(xiàng)職業(yè)能力證書800元。對有職業(yè)資格證書等職業(yè)工種，制定本地職業(yè)技能培訓(xùn)補(bǔ)貼目錄清單。對確有培訓(xùn)需求、不具有按月領(lǐng)取養(yǎng)老金資格(男不超過62周歲、女不超過55周歲)的人員可納入補(bǔ)貼對象，各縣(市、區(qū))可根據(jù)本地實(shí)際情況適當(dāng)調(diào)整年齡限制。

6.探索試行項(xiàng)目制培訓(xùn)。積極探索職業(yè)資格證書外的項(xiàng)目制職業(yè)技能培訓(xùn)，對本地實(shí)際需求大但無職業(yè)資格證書的職業(yè)工種，通過發(fā)布項(xiàng)目征集計(jì)劃，職業(yè)技能提升行動領(lǐng)導(dǎo)小組成員項(xiàng)目聯(lián)審，制定項(xiàng)目制培訓(xùn)目錄清單，對實(shí)施項(xiàng)目制目錄清單內(nèi)項(xiàng)目的企業(yè)或培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，按照項(xiàng)目計(jì)劃開展技能培訓(xùn)，并取得培訓(xùn)合格證，給予每人每課時25元，最多不超過1000元的補(bǔ)助。

7.開展特種作業(yè)操作證書培訓(xùn)

高危行業(yè)和特種作業(yè)人員安全技能培訓(xùn)，由行業(yè)主管部門負(fù)責(zé)制訂和實(shí)施培訓(xùn)補(bǔ)貼辦法，特種作業(yè)操作證書工種經(jīng)聯(lián)審列入到職業(yè)技能培訓(xùn)補(bǔ)貼目錄清單。對參加培訓(xùn)并取得主管部門核發(fā)特種作業(yè)操作證書證書的人員，給予新證培訓(xùn)最高500元，復(fù)審培訓(xùn)最高200元標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)貼。

8.拓展豐富創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)。支持創(chuàng)業(yè)平臺、在衢高校、職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)等開展創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)，對有創(chuàng)業(yè)意愿的重點(diǎn)培訓(xùn)對象、在校大學(xué)生、城鄉(xiāng)勞動者，經(jīng)考核取得培訓(xùn)合格證的，可給予1000元的培訓(xùn)補(bǔ)貼，同時要加強(qiáng)創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)項(xiàng)目開發(fā)、創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款、后續(xù)扶持等服務(wù)。

9.積極組織高技能人才研修培訓(xùn)。加強(qiáng)高技能領(lǐng)軍人才和非物質(zhì)文化遺產(chǎn)保護(hù)傳承人才的培訓(xùn)培養(yǎng)，每年適時組織我市的省市兩級高技能領(lǐng)軍人才和非物質(zhì)文化遺產(chǎn)保護(hù)傳承人才到省內(nèi)外對口院校或相關(guān)企事業(yè)單位研修培訓(xùn)。標(biāo)準(zhǔn)按照省內(nèi)研修班每人不超過1萬元，省外研修班每人不超過2萬元。探索“金藍(lán)領(lǐng)”國(境)外培訓(xùn)。

10.加大對重點(diǎn)群體培訓(xùn)的支持力度。建立受經(jīng)貿(mào)摩擦影響企業(yè)目錄清單，加大對受經(jīng)貿(mào)摩擦影響的企業(yè)職工培訓(xùn)力度，支持企業(yè)開展職工崗位技能提升培訓(xùn)和轉(zhuǎn)崗轉(zhuǎn)業(yè)培訓(xùn)。2021年底前，受經(jīng)貿(mào)摩擦影響的企業(yè)職工培訓(xùn)補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)可參照同類職業(yè)(工種)補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)適當(dāng)上浮，上浮幅度不超過30%。對建檔立卡低收入農(nóng)戶家庭勞動力、就業(yè)困難人員、零就業(yè)家庭成員、“兩后生”中的農(nóng)村學(xué)生和城市低保家庭學(xué)員，在培訓(xùn)期間按規(guī)定通過就業(yè)補(bǔ)助資金給予生活費(fèi)補(bǔ)貼,生活費(fèi)補(bǔ)貼按我市最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。

四、積極鼓勵企業(yè)組織開展培訓(xùn)和競賽

11.鼓勵企業(yè)開展新型學(xué)徒制培訓(xùn)。鼓勵開展企業(yè)新型學(xué)徒制培訓(xùn)，以中、高級技術(shù)工人培養(yǎng)目標(biāo)為主，采取“企校雙制、工學(xué)一體”的培養(yǎng)模式，由企業(yè)與職技院校、職業(yè)教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)、企業(yè)培訓(xùn)中心等教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)采取企校雙師帶徒、工學(xué)交替培養(yǎng)等模式共同培養(yǎng)學(xué)徒。職工學(xué)徒原則上按學(xué)徒每人每年不低于6000元的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行補(bǔ)貼;低于6000元的，按實(shí)補(bǔ)貼;高于6000元的，超出部分按60%確定，職工學(xué)徒培養(yǎng)期限為1-2年，特殊情況可延長到3年。學(xué)徒學(xué)完規(guī)定課程，取得培訓(xùn)合格證書的，按補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)的50%支付;取得培訓(xùn)合格證書和職業(yè)資格證書的，按補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)支付。學(xué)生學(xué)徒補(bǔ)貼金額一般可按學(xué)徒月實(shí)習(xí)津貼標(biāo)準(zhǔn)確定，每人每年的補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)原則上不高于3000元。學(xué)生學(xué)徒培養(yǎng)期限為1年。培訓(xùn)后企業(yè)未與實(shí)習(xí)學(xué)徒簽訂勞動合同和繳納社會保險費(fèi)的不予補(bǔ)貼。

12.大力開展崗前培訓(xùn)和轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)。推進(jìn)企業(yè)新入職員工崗前培訓(xùn)和職工轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)工作，根據(jù)企業(yè)特點(diǎn)和需求，有針對性地開展崗前培訓(xùn)。對開展崗前適應(yīng)性培訓(xùn)和轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)并取得培訓(xùn)合格證書的，給予每人300元補(bǔ)貼。

13.鼓勵企業(yè)崗位大練兵以賽代訓(xùn)。廣泛開展技能競賽，形成以全市技能大賽為龍頭，行業(yè)性、地區(qū)性競賽為骨干，各用人單位競賽為主體的三位一體技能競賽格局。鼓勵企業(yè)組織開展崗位練兵活動，通過企業(yè)崗位練兵提升員工職業(yè)技能水平。企業(yè)舉辦職業(yè)技能競賽活動并列入全市職業(yè)技能競賽計(jì)劃的，對企業(yè)舉辦職業(yè)技能競賽予以經(jīng)費(fèi)補(bǔ)助：按每個競賽工種1萬元的標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)助，所有工種補(bǔ)助最高額度5萬元。

五、激發(fā)培訓(xùn)主體積極性，擴(kuò)大培訓(xùn)供給能力

14.支持企業(yè)興辦職業(yè)技能培訓(xùn)。支持各類企業(yè)特別是規(guī)模以上企業(yè)或者吸納就業(yè)人數(shù)較多的企業(yè)設(shè)立職工培訓(xùn)中心，鼓勵企業(yè)與職技院校共建實(shí)訓(xùn)中心、教學(xué)工廠等，積極建設(shè)培育一批產(chǎn)教融合型企業(yè)。支持企業(yè)設(shè)立高技能人才培訓(xùn)示范基地和技能大師工作室，企業(yè)可通過職工教育經(jīng)費(fèi)提供相應(yīng)的資金支持，政府按規(guī)定給予補(bǔ)助。支持高危企業(yè)集中的地區(qū)建設(shè)安全生產(chǎn)和技能實(shí)訓(xùn)基地。對符合產(chǎn)業(yè)發(fā)展方向，具備一定條件和規(guī)模的企業(yè)培訓(xùn)中心，優(yōu)先列入市高技能人才培訓(xùn)示范基地建設(shè)，輻射帶動產(chǎn)業(yè)鏈上下游企業(yè)的技能人才培養(yǎng)。

15.推動職技院校開展社會培訓(xùn)。支持職技院校開展補(bǔ)貼性培訓(xùn)，擴(kuò)大面向職工、就業(yè)重點(diǎn)群體和貧困勞動力的培訓(xùn)規(guī)模。在院校啟動“學(xué)歷證書+若干職業(yè)技能等級證書”制度試點(diǎn)工作，按《國務(wù)院關(guān)于印發(fā)國家職業(yè)教育改革實(shí)施方案的通知》(國發(fā)〔2019〕4號)規(guī)定執(zhí)行。職技院校社會培訓(xùn)收入，扣除必要的成本支出后，結(jié)余部分70%可用于支付參與項(xiàng)目在編人員的勞務(wù)報酬，且分配額度不得超過事業(yè)單位績效工資基準(zhǔn)總量的15%。各院校要嚴(yán)格區(qū)分社會培訓(xùn)和校內(nèi)師生培訓(xùn)，做好社會培訓(xùn)收支的相關(guān)臺帳資料，年度社會培訓(xùn)收入核算及勞務(wù)報酬發(fā)放情況，經(jīng)主管部門審核后，報當(dāng)?shù)厝肆ι绫＞趾拓斦謧浒负?，作為勞?wù)報酬發(fā)放、審計(jì)和檢查的依據(jù)。勞務(wù)報酬納入單位工資總額管理，不納入績效工資總量，按規(guī)定繳納個人所得稅。

16.鼓勵支持社會培訓(xùn)和評價機(jī)構(gòu)開展職業(yè)技能培訓(xùn)和評價工作。不斷培育發(fā)展壯大社會培訓(xùn)和評價機(jī)構(gòu)，支持培訓(xùn)和評價機(jī)構(gòu)建立同業(yè)交流平臺，促進(jìn)行業(yè)發(fā)展，加強(qiáng)行業(yè)自律。支持農(nóng)民田間學(xué)校、農(nóng)民教育示范基地等各類培訓(xùn)機(jī)構(gòu)積極參與農(nóng)民技能培訓(xùn)工作。鼓勵民辦培訓(xùn)機(jī)構(gòu)積極參與企業(yè)培訓(xùn)工作，民辦職業(yè)培訓(xùn)和評價機(jī)構(gòu)在政府購買服務(wù)、校企合作、實(shí)訓(xùn)基地建設(shè)等方面與公辦同類機(jī)構(gòu)享受同等待遇。

六、加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，強(qiáng)化保障措施

17.明確工作職責(zé)。全市各級政府要把職業(yè)技能提升行動擺上重要議事日程，加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，完善領(lǐng)導(dǎo)體制和工作機(jī)制。在全市就業(yè)工作聯(lián)席會議辦公室框架下，健全職業(yè)技能提升行動工作協(xié)調(diào)機(jī)制，充分發(fā)揮行業(yè)主管部門等各方作用，形成工作合力。人力社保部門承擔(dān)政策制定、標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范開發(fā)、資源整合、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)管理、質(zhì)量監(jiān)管、統(tǒng)籌協(xié)調(diào)、督促落實(shí)等工作;發(fā)展改革部門要支持有條件的院校推進(jìn)產(chǎn)教融合基地、職業(yè)技能培訓(xùn)基地等基礎(chǔ)能力建設(shè);經(jīng)信部門要發(fā)揮行業(yè)主管部門作用，加強(qiáng)數(shù)字經(jīng)濟(jì)產(chǎn)業(yè)職工的技能培訓(xùn)工作;財政部門要確保相關(guān)資金及時足額撥付到位;教育部門要組織各類學(xué)校承擔(dān)培訓(xùn)任務(wù)，加強(qiáng)高校畢業(yè)生、“兩后生”的技能培訓(xùn)工作;建設(shè)、農(nóng)業(yè)農(nóng)村、退役軍人事務(wù)、應(yīng)急管理、民政、衛(wèi)生健康、國資、市場監(jiān)管以及殘聯(lián)等部門單位要負(fù)責(zé)組織本行業(yè)本領(lǐng)域職業(yè)技能培訓(xùn)工作;其他有關(guān)部門和單位要共同做好職業(yè)技能培訓(xùn)工作。建立定期公布(原則上一年調(diào)整一次，如有需求，可視情適時調(diào)整)職業(yè)技能培訓(xùn)補(bǔ)貼目錄清單和項(xiàng)目制培訓(xùn)目錄清單機(jī)制，明確年度培訓(xùn)職業(yè)工種和項(xiàng)目、培訓(xùn)實(shí)施部門及相關(guān)信息。行業(yè)部門負(fù)責(zé)向人力社保部門申報職業(yè)工種和項(xiàng)目培訓(xùn)計(jì)劃;人力社保部門負(fù)責(zé)收集培訓(xùn)職業(yè)工種和項(xiàng)目，公布職業(yè)技能培訓(xùn)補(bǔ)貼目錄清單和項(xiàng)目制培訓(xùn)補(bǔ)貼目錄清單;財政部門負(fù)責(zé)撥付資金。

18.加大資金支持力度。全市要加大資金支持和籌集整合力度，要將一定比例的就業(yè)補(bǔ)助資金、地方人才經(jīng)費(fèi)和行業(yè)產(chǎn)業(yè)發(fā)展經(jīng)費(fèi)中用于職業(yè)技能培訓(xùn)的資金，以及從失業(yè)保險基金結(jié)余中籌集一定的經(jīng)費(fèi)，統(tǒng)籌用于職業(yè)技能提升行動。從失業(yè)保險基金結(jié)余經(jīng)費(fèi)中提取出來的專賬資金應(yīng)建立專門賬戶，獨(dú)立管理。鼓勵職業(yè)技能提升行動涉及的第三方評估、培訓(xùn)標(biāo)準(zhǔn)教材開發(fā)、師資培訓(xùn)，采用政府購買服務(wù)的方式給予支持。職業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼原則上每人每年可享受不超過3次，但同一職業(yè)(項(xiàng)目)同一等級不可重復(fù)享受。各有關(guān)行業(yè)部門開展的職業(yè)技能培訓(xùn)列入職業(yè)技能提升行動范疇的，各有關(guān)部門自有專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)的，按原渠道原標(biāo)準(zhǔn)從自有經(jīng)費(fèi)中列支;沒有專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)的或?qū)ｍ?xiàng)經(jīng)費(fèi)不足的，應(yīng)當(dāng)制訂培訓(xùn)計(jì)劃，報同級人力社保部門審核，經(jīng)費(fèi)從職業(yè)技能提升行動專項(xiàng)資金中列支，各行業(yè)部門負(fù)責(zé)組織開展培訓(xùn)并按標(biāo)準(zhǔn)給予補(bǔ)貼。培訓(xùn)結(jié)束后，各行業(yè)部門應(yīng)將培訓(xùn)人數(shù)、補(bǔ)貼金額匯總統(tǒng)計(jì)后報同級人力社保部門。

19.加大資金監(jiān)管力度。要依法加強(qiáng)資金監(jiān)管，按規(guī)定向社會公開資金使用情況。加強(qiáng)廉政風(fēng)險防控，強(qiáng)化資金使用情況的監(jiān)督檢查和審計(jì)工作，確保資金安全。對騙取職業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼資金的單位和個人，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，按有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅查處。加快建立職業(yè)技能培訓(xùn)信息互聯(lián)互通，對開展職業(yè)技能提升行動中享受培訓(xùn)補(bǔ)貼的人員實(shí)行實(shí)名制管理。申請補(bǔ)貼對象應(yīng)按規(guī)定在人力社保部門指定的信息系統(tǒng)中錄入培訓(xùn)和鑒定等數(shù)據(jù)。開展各類培訓(xùn)的企業(yè)、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)應(yīng)建立培訓(xùn)臺賬，健全培訓(xùn)管理制度，并接受各級人社部門檢查監(jiān)督。

20.加強(qiáng)政策解讀和輿論宣傳。充分利用微博、微信、移動客戶端等各類媒體的傳播力和影響力，廣泛宣傳技能人才工作的政策措施、先進(jìn)典型。提升政策公眾知曉度，幫助企業(yè)、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)和勞動者熟悉了解、用足用好政策，共同促進(jìn)職業(yè)技能培訓(xùn)工作開展。大力弘揚(yáng)和培育工匠精神，落實(shí)提高技術(shù)工人待遇的政策措施，加強(qiáng)技能人才激勵表彰工作，積極開展各類職業(yè)技能競賽活動，在全社會形成崇尚工匠精神的輿論導(dǎo)向，努力營造有利于技能人才成長的良好社會氛圍。

本辦法自發(fā)文之日起實(shí)施，期限至2021年12月31日止。期間原政策規(guī)定與本實(shí)施方案不一致的，按本實(shí)施方案執(zhí)行，上級有策精神的，按策執(zhí)行。印發(fā)之前符合專賬資金列支范圍但尚未結(jié)報支付的，按原補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)在專賬資金中列支。各縣(市、區(qū))可參照本辦法執(zhí)行，也可自行制定本轄區(qū)實(shí)施辦法。

環(huán)球網(wǎng)校友情提示：育嬰師考試試題以及育嬰師復(fù)習(xí)備考精華資料請點(diǎn)擊文章下方“免費(fèi)下載”按鈕免費(fèi)下載學(xué)習(xí)。