高級育嬰師為何高薪難求？
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育嬰師供不應求
一邊要忙著上班，一邊要照顧孩子，是當今上班族的年輕爸媽們普遍面臨的困擾。市民A女士正在為這樣的事苦惱不已。她和丈夫都是80后，去年7月當二胎女兒出生時，在農(nóng)村的婆婆特意趕來幫忙帶小孩，可是因為A女士和婆婆照顧孩子的觀念不同，兩人經(jīng)常發(fā)生口角。A女士說，為了讓孩子受到良好的早期教育，她想到了請育嬰師，可聯(lián)系了幾個家政公司，都得排隊等候。
市民B女士為給孩子找一個專業(yè)育嬰師，跑了一個多月。因為到3月底一位育嬰師才有“檔期”，生怕錯過的B女士急切地交了訂金。“我咨詢過很多中介，都只有月嫂或保姆，沒有育嬰師。現(xiàn)在專業(yè)的育嬰師太難找了。”
“目前，家政市場對育嬰師的需求量非常大，但能夠持證上崗的不多， 因此出現(xiàn)了‘一師難求’的現(xiàn)象。據(jù)了解，育嬰師的收費每月在6000元至9000元不等。
育嬰師為何這么少
育嬰師還是一個新興職業(yè)。育嬰師既不是保姆，也不是月嫂，更不是幼師，而是這幾者的綜合體。2003年，勞動和社會保障部頒布了《育嬰員國家職業(yè)標準》，2010年又對這一標準進行了修訂。按照職業(yè)標準的定義，育嬰員是主要從事0至3歲嬰兒照料、護理和教育，指導家長科學育兒的人員。育嬰員的職業(yè)能力特征是有愛心、耐心和責任感;口齒清楚、會講普通話;觀察敏銳，操作靈活;具有學以致用的能力。由此可以看出，育嬰師的職業(yè)標準不低。
一個合格的育嬰師不僅需要擁有營養(yǎng)、衛(wèi)生等方面的系統(tǒng)知識，而且還要會培養(yǎng)小孩的各種能力，比如用閃卡教寶寶認字、給寶寶講故事、陪寶寶做游戲等，會給予孩子更多的幫助和指導。因此，育嬰師要有一定的文化基礎，并非什么人都具備參加育嬰師培訓的資格。
一位育嬰師從業(yè)者說：做育嬰師必須專業(yè)，能給予雇主正確的指導，幫助孩子父母解決養(yǎng)育孩子難題，否則雇主是不會滿意的。“以我個人的經(jīng)歷來看，不少來請我?guī)Ш⒆拥募彝?，都是在養(yǎng)育孩子的過程中碰到了難題，比如孩子一歲半了不會走路，不愛和別人交流，不愛吃飯等等。”
另外，一名合格的育嬰師要經(jīng)過很長一段時間的培訓，而且上崗證考證周期比較長，前期需要的自費投入也比較大，所以不少有想法的人都“望而卻步”。
前景好但服務仍待規(guī)范
育嬰師作為一個朝陽行業(yè)日漸受到追捧，因此，很多保姆都紛紛擠入育嬰師的行列。另外，因為育嬰師發(fā)展空間相對較大，也吸引不少青年人加入。大學生小楊說：“我是學家政專業(yè)的，平時出來做育嬰師。大學的時候覺得家政是個冷門的專業(yè)，當時想著以后好找工作，所以就選了這個專業(yè)。不過工作以后，我覺得這個行業(yè)挺有意思的，打算一直干下去。”
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