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    2019年育嬰師考試基礎(chǔ)知識復(fù)習(xí):基礎(chǔ)知識(5)

    更新時間:2019-08-26 09:36:51 來源:環(huán)球網(wǎng)校 瀏覽58收藏17

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    摘要 育嬰師,一個近年來新興的職業(yè),聘請育嬰師進行早期的科學(xué)喂養(yǎng),逐漸成為一個熱門職業(yè)領(lǐng)域,來為廣大嬰幼兒家庭提供專業(yè)的服務(wù)。育嬰師要遵守一定的道德和素養(yǎng),了解相關(guān)知識。下面環(huán)球網(wǎng)校育嬰師頻道為大家?guī)砹?019年育嬰師考試基礎(chǔ)知識復(fù)習(xí):基礎(chǔ)知識(5)!

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    第五節(jié) 相關(guān)的法律、法規(guī)知識

    一、《母嬰保健法》的相關(guān)知識

    1.婚前保健

    《母嬰保健法》第7條規(guī)定:“保健和醫(yī)療機構(gòu)應(yīng)當(dāng)為公民提供婚前保健服務(wù)”?;榍氨=》?wù)包括:

    (1)婚前衛(wèi)生指導(dǎo)。關(guān)于性衛(wèi)生知識、生育知識和遺傳病知識的教育。

    (2)婚前衛(wèi)生咨詢。對有關(guān)婚配、生育保健等問題提供醫(yī)學(xué)意見。

    (3)婚前醫(yī)學(xué)檢查。對準備結(jié)婚的男女雙方,患影響結(jié)婚和生育的疾病進行醫(yī)學(xué)檢查。

    2.孕產(chǎn)期保健

    《母嬰保健法》第14條規(guī)定:“醫(yī)療保健機構(gòu)應(yīng)為育齡婦女和孕產(chǎn)婦提供產(chǎn)期保健服務(wù)”。孕產(chǎn)期保健服務(wù)包括:

    (1)母嬰保健指導(dǎo)。對孕育健康后代以及嚴重遺傳性疾病和碘缺乏病等地方病的發(fā)病原因、治療和預(yù)防方法提供醫(yī)學(xué)意見。

    (2)孕婦、產(chǎn)婦保健。為孕婦、產(chǎn)婦提供衛(wèi)生、營養(yǎng)、心理等方面的咨詢和指導(dǎo)以及產(chǎn)前定期檢查等醫(yī)療保健服務(wù)。

    (3)胎兒保健。為胎兒生長發(fā)育進行定期監(jiān)護,建立季、月、周聯(lián)系卡并及時提供咨詢和醫(yī)療指導(dǎo)。

    (4)新生兒保健。為新生兒生長發(fā)育、哺乳和護理提供醫(yī)療保健服務(wù)并建立聯(lián)系卡。

    (5)醫(yī)療保健機構(gòu)為產(chǎn)婦提供科學(xué)育兒、合理營養(yǎng)和母乳喂養(yǎng)指導(dǎo)。

    (6)醫(yī)療保健機構(gòu)對嬰兒進行身體檢查和預(yù)防接種,逐步做到對新生兒疾病篩查,嬰兒多發(fā)病常見病防治等醫(yī)療保健服務(wù)。

    3.行政管理

    (1)第28條規(guī)定:各級人民政府應(yīng)當(dāng)采取措施,加強母嬰保健工作,提高醫(yī)療保健服務(wù)水平,積極防治由環(huán)境因素所致嚴重危害母嬰健康的地方性疾病,促進母嬰健康發(fā)展。

    (2)第31條規(guī)定:醫(yī)療保健機構(gòu)按照國務(wù)院衛(wèi)生服務(wù)部門的規(guī)定,負責(zé)其職責(zé)范圍內(nèi)的母嬰保健工作,建立醫(yī)療保健工作規(guī)范,提高醫(yī)療技術(shù)水平,采取各種措施方便群眾,做好母嬰保健工作。

    (3)第34條規(guī)定:從事母嬰保健工作的人員,應(yīng)當(dāng)嚴格遵守職業(yè)道德,為當(dāng)事人保守秘密。

    (4)第36條規(guī)定:未取得國家頒發(fā)的有關(guān)合格證書,施行終止妊娠手術(shù)或者采取方法終止妊娠,致人死亡、殘疾、喪失或者基本喪失勞動能力的,依照刑法第130條規(guī)定,追究刑事責(zé)任。

    二、《未成年人保護法》的相關(guān)知識

    1.未成年人享有的人身權(quán)利

    (1)生命健康權(quán)。是公民最基本、最重要的權(quán)利。包括生命權(quán)和健康權(quán)兩部分

    (2)姓名權(quán)。

    (3)肖像權(quán)。是指未成年人對以各種形式反映容貌特征的個人形象享有的專有權(quán)。

    (4)名譽權(quán)。是指未成年人享有名譽、人格尊嚴不受侵犯的權(quán)利。

    (5)榮譽權(quán)。

    (6)隱私權(quán)。未成年人享有個人生活不被公眾知曉,禁止他人非法干涉的權(quán)利。

    (7)受撫養(yǎng)權(quán)。未成年人出生后有享受父母或者其他監(jiān)護人的撫養(yǎng)的權(quán)利。

    2.未成年人享有的財產(chǎn)權(quán)益

    (1)財產(chǎn)所有權(quán)。

    (2)受贈權(quán)。即接受別人贈與的財物的權(quán)利

    (3)知識產(chǎn)權(quán)。國家依法保護未成年人的智力成果和榮譽權(quán)不受侵犯

    (4)繼承權(quán)。指未成年人依法享有的、能夠無償取得死亡公民遺留的個人合法財產(chǎn)的權(quán)利

    3.未成年人享有的受教育權(quán)

    受教育權(quán)是未成年人的基本權(quán)利之一。我國法律要求學(xué)校尊重未成年人的人格尊嚴?!段闯赡耆吮Wo法》規(guī)定:不得對未成年學(xué)生和兒童實施體罰、變相體罰或者其他侮辱人格尊嚴的行為。

    4.未成年人享有的勞動權(quán)利

    勞動權(quán)利是指有勞動能力的公民享有要求勞動就業(yè)的機會和按勞取酬的權(quán)利

    5.未成年人享有的訴訟權(quán)利

    訴訟一般分為刑事訴訟、民事訴訟和行政訴訟

    三、《兒童權(quán)利公約》的相關(guān)知識

    1.背景和意義

    《兒童權(quán)利公約》是迄今為止歷史上規(guī)范兒童權(quán)利內(nèi)容最豐富、最全面、最為國際社會廣泛認可的具有法律疚的文件。為各國政府在保護兒童方面確立了衛(wèi)生保健、教育、法律和社會服務(wù)等方面所必須達到的最低標(biāo)準和基本行為準則,對世界各國各地區(qū)都具有普遍適用性。迄今共有192個國家批準和加入該《公約》

    2.主要內(nèi)容

    (1)基本理念。第3條規(guī)定了兒童最大權(quán)益的原則。以兒童的最大利益為首要考慮。

    (2)四大原則:兒童最大利益原則、尊重兒童生存發(fā)展權(quán)利的原則、無歧視原則、尊重兒童觀點的原則

    (3)四大權(quán)利:兒童的生存權(quán)、兒童的受保護權(quán)、兒童的發(fā)展權(quán)、兒童的參與權(quán)

    四、《中國兒童發(fā)展綱要》的有關(guān)知識

    主要內(nèi)容

    (1)兒童與健康。提出了“兒童健康”的新概念。

    (2)兒童與教育;(3)兒童與法律保護;(4)兒童與環(huán)境。

    五、《食品衛(wèi)生法》的相關(guān)知識

    1.食品的衛(wèi)生

    食品應(yīng)當(dāng)無毒、無害,符合應(yīng)當(dāng)有的營養(yǎng)要求,具有相應(yīng)的色、香、味等感官性狀。

    專供嬰幼兒的主、輔食品必須符合國務(wù)院衛(wèi)生行政部門制定的營養(yǎng)、衛(wèi)生標(biāo)準和管理辦法的規(guī)定,其包裝標(biāo)示及產(chǎn)品說明書必須與嬰幼兒主、輔食品的名稱相符。

    (1)食品生產(chǎn)經(jīng)營過程必須符合衛(wèi)生要求。

    (2)禁止生產(chǎn)經(jīng)營的食品

    2.食品添加劑的衛(wèi)生

    3.食品容器、包裝材料和食品用工具、設(shè)備的衛(wèi)生

    4.法律責(zé)任

    六、《勞動法》的相關(guān)知識

    1.勞動者的權(quán)利和義務(wù)

    權(quán)利:平等就業(yè)和選擇職業(yè),取得勞動報酬,休息、休假,獲得勞動、安全、衛(wèi)生保護,接受職業(yè)培訓(xùn)技能,享受社會保險和福利,提請勞動爭議處理等。

    義務(wù):履行勞動合同,提高職業(yè)技能,執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程,遵守勞動職業(yè)道德

    2.勞動就業(yè)

    勞動就業(yè):指具有勞動能力的公民在法定勞動年齡內(nèi)從事某種有不到之處勞動報酬或經(jīng)營收入的社會職業(yè)。

    勞動就業(yè)方針:是黨和國家根據(jù)不同時期的社會勞動力供求情況以及社會經(jīng)濟、政治狀況,為充分利用資源和實現(xiàn)勞動力供求平衡所確定的指導(dǎo)勞動就業(yè)工作的總原則

    (1)勞動就業(yè)原則:國家促進就業(yè);平等就業(yè);雙向選擇;勞動者競爭就業(yè);照顧特殊群體人員;禁止未成年人就業(yè)。

    (2)勞動就業(yè)途徑

    3.勞動合同

    勞動合同:是指勞動者與用人單位之間為確定勞動關(guān)系,明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。勞動合同是確立勞動關(guān)系和法律關(guān)系的形式。

    勞動合同的分類,包括定期勞動合同、不定期勞動合同和以完成一定工作為期限的勞動合同。

    勞動合同內(nèi)容:包括:勞動合同期限、工作內(nèi)容、勞動保護和勞動條件 B.勞動報酬、勞動紀律、勞動合同終止條件、違反勞動合同的責(zé)任等。

    4.勞動報酬

    工資:指基于勞動關(guān)系,用人單位根據(jù)勞動者提供的勞動數(shù)量和質(zhì)量,按照過去合同約定支付的貨幣報酬。

    工資分配的原則:包括按照分配的原則,工資水平隨經(jīng)濟發(fā)展逐步提高的原則,國家對工資總量實行宏觀控制的原則。

    最低工資:是指用人單位對單位時間的勞動必須按法寶最低標(biāo)準支付的工資。

    工資等級制度:是根據(jù)勞動技術(shù)、復(fù)雜程度、繁重程度和責(zé)任大小劃分等級,按等級發(fā)放工資的制度。

    結(jié)構(gòu)工資:由基礎(chǔ)工資、職務(wù)工資、工齡工資、獎勵工資等不同職能工資組成

    工資形式:是指計量勞動和支付工資形式。我國現(xiàn)行的工資形式主要有計時工資、計件工資兩種基本形式和資金、津貼兩種輔助形式。

    特殊情況下的工資:是指依法或按協(xié)議在非正常情況下支付給職工的工資。

    5.勞動時間

    工作時間:是指勞動者根據(jù)國家規(guī)定,為用人單位從事生產(chǎn)和工作的時間。標(biāo)準工作時間標(biāo)志著一個國家經(jīng)濟實力的強弱與文明程度的高低。

    工作日的種類:包括標(biāo)準工作日、縮短工作日、延長工作日和不定時工作日。

    6.女職工和未成年工特殊保護

    7.職業(yè)培訓(xùn)

    職業(yè)培訓(xùn):是指直接為適應(yīng)經(jīng)濟和社會發(fā)展的需要,對要求就業(yè)和在職的勞動者進行以培訓(xùn)和提高素質(zhì)及職業(yè)能力為目的的教育和訓(xùn)練活動??煞譃槁毲芭嘤?xùn)、在職培訓(xùn)和轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)。

    8.社會保險

    社會保險具有法制性、資金來源多樣性、保障性等特征,主要包括:養(yǎng)老保險、工傷保險、醫(yī)療保險和失業(yè)保險。

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