事業(yè)單位的面試是什么樣的?

更新時間：2020-01-03 14:46:30 來源：環(huán)球網(wǎng)校

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摘要一年三百六十五天，天天都會有不同地方的事業(yè)單位招聘公告發(fā)布，大家是否做好了應試的準備呢？以下是小編整理的考試答疑精選“事業(yè)單位的面試是什么樣的?”，供參考，希望有所幫助。更多事業(yè)單位考試資訊請繼續(xù)關注環(huán)球網(wǎng)校事業(yè)單位考試頻道。

►事業(yè)單位的面試是什么樣的?

目前大部分地區(qū)的公務員或事業(yè)單位面試都是采用的“結構化面試”，少數(shù)地區(qū)或單位采用“無領導討論”?，F(xiàn)在很多大型正規(guī)的企業(yè)都在采用這兩種面試方式。因為相對來說，這兩種方式能夠很科學、客觀地對求職者進行評價。

什么是結構化面試?

根據(jù)特定職位的勝任特征要求，遵循固定的程序，采用專門的題庫、評價標準和評價方法，通過考官小組與應考者面對面的言語交流等方式，評價應考者是否符合招聘崗位要求的人才測評方法。

這是百度上官方的解釋。

直白的說，面試的形式大概就是：考官向考生提問，考生回答問題，問題主要圍繞你所報考的崗位，提問過程中采用的是一問一答的形式，也就是說，考官問完你回答，考官不會向你解釋題目，你回答過程中考官不會打斷你。

結構化面試考察的是考生的口語表達和邏輯思維、臨場應變等等能力。當然這些能力都是可以學習和增強的。但如果你本身就在這方面很有特長，那么你的起點就比別人高了，尤其是如果你的同崗位對手并不擅長這些，那么你的勝算就很大。

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