2020年聊城市“水城優(yōu)才”事業(yè)單位及國有企業(yè)引進人才招聘崗位詳情
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一、引進數(shù)量與范圍
(一)引進數(shù)量
引進數(shù)量共220名，其中市直事業(yè)單位引進50名;縣(市區(qū))和市屬開發(fā)區(qū)事業(yè)單位引進128名;市屬國有企業(yè)引進42名。
具體崗位，詳見附件2、3、4。
(二)引進范圍
1、取得全日制研究生學歷、博士學位(以下簡稱博士)：國內(nèi)普通高等院校、承擔研究生教育任務的科研機構(gòu)和經(jīng)教育部學歷認證的國(境)外高校畢業(yè)生。
2、取得全日制研究生學歷、碩士學位(以下簡稱碩士)和全日制本科學歷、學士學位(以下簡稱本科生)：國內(nèi)部分重點高等院校和國(境)外經(jīng)教育部學歷認證的2020年QS排名前200高校畢業(yè)生(見附件1)(市屬國有企業(yè)另有規(guī)定的，從其規(guī)定)。
3、網(wǎng)絡學院、成人高校、對口本科(高職本科)及國家不承認學歷的海外高校，以及通過專升本、在職學習、自考、委培(定向)等獲取學歷學位的人員不列入企事業(yè)單位選聘范圍。
二、引進崗位詳情
招聘崗位詳情見：
附件2、聊城市2020年“水城優(yōu)才”引進崗位匯總表—市直事業(yè)單位
附件3、聊城市2020年“水城優(yōu)才”引進崗位匯總表—縣(市區(qū))事業(yè)單位
附件4、聊城市2020年“水城優(yōu)才”引進崗位匯總表—市屬國有企業(yè)
三、資格條件
(一)事業(yè)單位
1、具有中華人民共和國國籍，年滿18周歲(2002年2月3日以前出生)，擁護黨的領導，自覺遵守黨紀國法，政治思想素質(zhì)好，品行端正。
2、身心健康，具有正常履行崗位職責的身體條件;學習成績優(yōu)良，具有與崗位相適的專業(yè)知識、能力。
3、博士年齡40周歲以下(1979年2月3日以后出生)，碩士年齡35周歲以下(1984年2月3日以后出生)，本科生年齡30周歲以下(1989年2月3日以后出生)。大學學制為5年及以上的，以學制4年為基數(shù)，學制每增加1年相應放寬1歲。
4、有下列情形人員不得報名：
(1)曾受過刑事處罰和被開除公職的，在校期間受過院系級以上處分的，機關事業(yè)單位工作人員受黨紀政務處分期間或者未滿影響期限的。
(2)在各級公務員和事業(yè)單位招考(聘)中被招考(聘)主管部門認定有舞弊等嚴重違反考錄紀律行為的。
(3)現(xiàn)役軍人、在讀的非應屆畢業(yè)生，在讀非應屆畢業(yè)生也不得以已取得的學歷作為條件報名。
(4)有惡意失信行為被法院納入失信人員名單尚未撤銷的。
(5)按照國家、省有關規(guī)定，到定向單位(崗位)工作未滿最低服務年限或尚在任職試用期內(nèi)的。
(6)報名人員不得報考與本人有親屬回避關系的崗位。
(7)我市黨政機關在編人員、事業(yè)單位在編人員以及實行總量控制備案管理的人員不得報考除“市直事業(yè)單位崗位G”之外的其他崗位。
(8)其他有關法律法規(guī)政策規(guī)定不得聘用的。
(二)市屬國有企業(yè)
資格條件詳見附件4。
四、引進待遇
(一)事業(yè)單位
1、市、縣兩級事業(yè)單位引進的人員，列入正式事業(yè)編制，作為黨政干部后備人才重點培養(yǎng)，最低服務年限為3年。
2、博士在我市購買首套自有住房并已繳納契稅的，一次性發(fā)放10萬元購房補貼。試用期滿考核合格的，享受正科級(中級職稱)工資待遇，安排事業(yè)單位正科級(中級)職務(崗位);表現(xiàn)突出的，同等條件下優(yōu)先提拔重用;符合《公務員調(diào)任規(guī)定》的，可調(diào)任公務員職務。納入我市急需緊缺目錄的，根據(jù)我市現(xiàn)有人才政策，享受配偶安置、子女入學、醫(yī)療保健、運動場所、旅游景點綠色通道等政策。
碩士試用期滿考核合格的，享受副科級(或相當層次的技術(shù)職稱)工資待遇，根據(jù)聘用單位職數(shù)(崗位)空缺情況，可安排事業(yè)單位副科級職務(或相當層次的技術(shù)崗位)，表現(xiàn)突出的，同等條件下優(yōu)先提拔重用，符合《公務員調(diào)任規(guī)定》的，可調(diào)任公務員職務。
本科生表現(xiàn)突出的，加強重點培養(yǎng)，同等條件下按照規(guī)定程序可優(yōu)先調(diào)任公務員職務。
3、市屬開發(fā)區(qū)引進的人員，按開發(fā)區(qū)體制機制改革后的崗位績效工資制度落實待遇。
4、享受帶薪休假、健康體檢等各項福利待遇;符合職稱聘任條件的，優(yōu)先落實職稱待遇;結(jié)合個人意愿，優(yōu)先推薦作為全市雙向交流任職、掛職人選，掛職期間參照當?shù)赝葘哟螔炻毴藛T標準發(fā)放補貼：博士每月2200元、碩士及本科生參照定向選調(diào)生標準發(fā)放。
(二)市屬國有企業(yè)
1、市屬國有企業(yè)引進的人員，作為國企骨干力量重點培養(yǎng)，最低服務年限為3年。
2、博士每月發(fā)放3000元生活補貼，連續(xù)發(fā)放3年;在我市購買首套自有住房并已繳納契稅的，一次性發(fā)放10萬元購房補貼。試用期滿考核合格的，享受企業(yè)中層正職工資待遇，根據(jù)聘用單位職數(shù)空缺情況，可安排中層正職領導職務。納入我市急需緊缺目錄的，根據(jù)我市現(xiàn)有人才政策，享受配偶安置、子女入學、醫(yī)療保健、運動場所、旅游景點綠色通道等政策。
碩士每月發(fā)放2000元生活補貼，連續(xù)發(fā)放3年;在我市購買首套自有住房并已繳納契稅的，一次性發(fā)放5萬元購房補貼。試用期滿考核合格的，享受企業(yè)中層副職工資待遇，根據(jù)聘用單位職數(shù)空缺情況，可安排中層副職領導職務。
“雙一流”高校本科生每月發(fā)放1000元生活補貼，連續(xù)發(fā)放3年;在我市購買首套自有住房并已繳納契稅的，一次性發(fā)放3萬元購房補貼。
3、引進人員享受帶薪休假、健康體檢等各項福利待遇。
公告詳情及附件下載：2020年聊城市“水城優(yōu)才”優(yōu)秀青年人才引進公告(220人)
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