人力資源實(shí)訓(xùn)之未簽勞動(dòng)合同如何證明存在勞動(dòng)關(guān)系
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對很多勞動(dòng)者而言，找到一份工作，能都按時(shí)領(lǐng)到報(bào)酬即可，極少會(huì)關(guān)注自己與所在的單位的法律關(guān)系。但一旦和所在的單位發(fā)生糾紛，如何證明自己與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系?一起來看看——
小李是某公司的銷售人員，在外地聯(lián)系業(yè)務(wù)時(shí)遭遇車禍造成重傷，于是向公司提出工傷待遇要求。由于小李沒有和公司簽訂勞動(dòng)合同，公司否認(rèn)小李是其公司員工，拒絕了他的請求。那么，在什么情況下能夠確認(rèn)為事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系?
小提示：多個(gè)證多條路，為了提升就業(yè)幾率考個(gè)人力資源師證書還是個(gè)不錯(cuò)的選擇。想找個(gè)好工作，咱們自己就得提升考個(gè)人力資源管理師證書，不僅提高了自身還能申領(lǐng)補(bǔ)貼，這個(gè)機(jī)會(huì)怎能錯(cuò)過？怎么才能知道本地區(qū)的人力資源管理師考試報(bào)名時(shí)間和考試時(shí)間等相關(guān)信息呢，不要著急，來申請 免費(fèi)預(yù)約短信提醒，到時(shí)給您發(fā)短信提醒喲~
根據(jù)勞社部發(fā)〔2005〕12號，用人單位招用勞動(dòng)者未訂立書面勞動(dòng)合同，但同時(shí)具備下列情形的，勞動(dòng)關(guān)系成立：
(1)用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格;
(2)用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng);
(3)勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。
用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照的憑證有哪些?
(1)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄;
(2)用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件;
(3)勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄;
(4)考勤記錄;
(5)其他勞動(dòng)者的證言等。
ps:以上這5項(xiàng)證據(jù)很重要
每個(gè)勞動(dòng)者都要留心哦!
小編提醒：
《勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。”
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