人力資源實(shí)訓(xùn)之勞動(dòng)合同部分無效單位能支付二倍工資嗎

案情簡(jiǎn)介

2019年4月5日，吳某到某網(wǎng)絡(luò)科技公司工作。公司與其簽訂了勞動(dòng)合同，其中載明勞動(dòng)合同期限為三年，吳某的工資報(bào)酬為4000元/月，且工資報(bào)酬中已包含用人單位應(yīng)為吳某繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，吳某不再要求單位繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi);吳某不得因社會(huì)保險(xiǎn)問題向單位主張權(quán)利。

2019年11月4日，吳某因自身原因辭職。2019年11月23日，吳某申請(qǐng)仲裁，要求網(wǎng)絡(luò)科技公司支付其2019年5月5日至2019年11月4日期間未簽訂勞動(dòng)合同的另一倍工資。吳某認(rèn)為，為職工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)是用人單位的法定義務(wù)，雙方簽訂的勞動(dòng)合同免除了用人單位的繳費(fèi)義務(wù)，相關(guān)條款不具有法律效力，整個(gè)勞動(dòng)合同應(yīng)屬無效。在勞動(dòng)合同無效的情形下，應(yīng)視為雙方?jīng)]有簽訂勞動(dòng)合同，該公司應(yīng)按照《勞動(dòng)合同法》第八十二條第一款的規(guī)定支付未簽訂勞動(dòng)合同的另一倍工資。

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爭(zhēng)議焦點(diǎn)

用人單位與職工簽訂的勞動(dòng)合同部分條款違反法律規(guī)定，用人單位應(yīng)否支付未簽訂勞動(dòng)合同的另一倍工資?

裁決結(jié)果

仲裁委員會(huì)審理認(rèn)定，雖然單位與勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同部分條款無效，但不影響雙方已簽訂書面勞動(dòng)合同的事實(shí)，網(wǎng)絡(luò)科技公司不應(yīng)支付未簽訂勞動(dòng)合同的另一倍工資。

案情分析

與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同是用人單位的法定義務(wù)。某些用人單位在與職工簽訂勞動(dòng)合同的過程中，其提供的勞動(dòng)合同文本存在免除自身法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利或者違反法律法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的條款，這會(huì)給用人單位帶來法律風(fēng)險(xiǎn)。

《勞動(dòng)合同法》第二十六條規(guī)定：“下列勞動(dòng)合同無效或者部分無效：(一)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的;(二)用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的;(三)違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。”

本案中，雙方簽訂的勞動(dòng)合同寫明吳某的工資報(bào)酬中已包含用人單位應(yīng)為吳某繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，吳某不得因社會(huì)保險(xiǎn)問題向單位主張權(quán)利。該條款免除用人單位法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利，同時(shí)也違法法律強(qiáng)制性規(guī)定，應(yīng)認(rèn)定為無效。但該勞動(dòng)合同的其他條款如合同期限、勞動(dòng)崗位等并不違反法律規(guī)定，應(yīng)認(rèn)定為有效，對(duì)雙方具有約束力。

《勞動(dòng)合同法》第二十七條規(guī)定，勞動(dòng)合同部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。因此，網(wǎng)絡(luò)科技公司與吳某簽訂的勞動(dòng)合同是部分無效而非全部無效。

此外，即使勞動(dòng)合同全部無效，勞動(dòng)者要求用人單位支付未簽訂勞動(dòng)合同的另一倍工資，也無法得到支持。因?yàn)椋瑒趧?dòng)合同是否有效與勞動(dòng)合同是否簽訂是兩個(gè)不同的法律事實(shí)。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十二條第一款的規(guī)定，用人單位支付二倍工資的前提是雙方未簽訂書面合同。即使用人單位與勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同存在瑕疵被認(rèn)定無效或部分無效，亦不能否認(rèn)已經(jīng)簽訂勞動(dòng)合同的事實(shí)。

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