人力資源實(shí)訓(xùn)之公司與員工約定不繳社保反被告
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案情概述
人物史某(入職北京某運(yùn)輸公司送貨員一職)
事 件2012年8月，史某入職時(shí)用人單位承諾按規(guī)定為其參加社保，而史某以戶(hù)籍地已參保為由，主動(dòng)自愿放棄參加社保，由單位每月提供800元社保補(bǔ)貼，并與單位達(dá)成一致，簽訂了協(xié)議書(shū)。
2017年11月，史某離職并向相關(guān)部門(mén)投訴公司未依法繳納社保費(fèi)，申請(qǐng)公司為其補(bǔ)繳。公司遂依法為史某補(bǔ)繳其在職期間的社保費(fèi)。隨后，公司向法院起訴，要求史某返還其在職期間領(lǐng)取的社保補(bǔ)貼。
小提示：多個(gè)證多條路，為了提升就業(yè)幾率考個(gè)人力資源師證書(shū)還是個(gè)不錯(cuò)的選擇。想找個(gè)好工作，咱們自己就得提升考個(gè)人力資源管理師證書(shū)，不僅提高了自身還能申領(lǐng)補(bǔ)貼，這個(gè)機(jī)會(huì)怎能錯(cuò)過(guò)？怎么才能知道本地區(qū)的人力資源管理師考試報(bào)名時(shí)間和考試時(shí)間等相關(guān)信息呢，不要著急，來(lái)申請(qǐng) 免費(fèi)預(yù)約短信提醒，到時(shí)給您發(fā)短信提醒喲~
最終法院裁定，公司不繳社保雖是員工主動(dòng)要求，但現(xiàn)在公司已進(jìn)行了補(bǔ)繳，史某所得的社保補(bǔ)貼屬于不當(dāng)?shù)美瑧?yīng)予返還。
法律依據(jù)
《社會(huì)保險(xiǎn)法》規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起30日內(nèi)為其職工向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。參保險(xiǎn)種包括養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)和生育保險(xiǎn)，按員工上年度月平均工資總額如實(shí)申報(bào)繳費(fèi)工資。因此，用人單位不依法為員工參保繳費(fèi)，即是違法。
用人單位不辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的，由社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)責(zé)令其限期改正;逾期不改正的，對(duì)用人單位處應(yīng)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款，對(duì)其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員處五百元以上三千元以下的罰款。
鄭 重 敬 告
▎@企業(yè)老板
用人單位依法為其員工參加社保是單位的法定義務(wù)，單位和員工之間以任何形式約定不繳社保的行為，都不具有法律效力!員工隨時(shí)可以找你“扯皮”，告你沒(méi)有依法為ta參保繳費(fèi)，要你補(bǔ)償ta的社保權(quán)益。到時(shí)候時(shí)間一長(zhǎng)，社平工資上漲，多的錢(qián)都要“出脫”，真的得不償失哦!
依法為員工參保，既維護(hù)員工的合法權(quán)益，為員工提供必要的保障，也能分散用人單位的用工風(fēng)險(xiǎn)，避免出現(xiàn)糾紛之時(shí)由用人單位承擔(dān)全部損失。
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