2020年湖北恩施州事業(yè)單位招聘279人面試安排
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2020年湖北恩施州事業(yè)單位招聘279人面試安排
一、面試資格復(fù)審
資格復(fù)審考生名單，由州人社局根據(jù)考生筆試總成績(含政策性加分)按招聘人數(shù)1:3或1:5的比例從高分到低分依次確定，并予以公示,公示時間為7個工作日?？h市人社局負(fù)責(zé)本縣市招聘崗位面試人員的資格復(fù)審，州直主管部門或直屬事業(yè)單位負(fù)責(zé)本部門或本單位招聘崗位面試人員的資格復(fù)審。
考生根據(jù)州人社局網(wǎng)站發(fā)布的通知在規(guī)定時間、地點參加面試資格復(fù)審，未在規(guī)定時間、地點參加資格復(fù)審以及資格復(fù)審不合格人員，取消面試資格;出現(xiàn)的缺額，按同崗位筆試成績從高分到低分依次遞補。通過資格復(fù)審且公示無異議的考生為該崗位面試對象。面試名單公布后原則上不再遞補，特殊情況確需遞補的，遞補人員名單應(yīng)依規(guī)公示。
二、面試實施
縣市人社局負(fù)責(zé)本縣市招聘崗位的面試工作，州直主管部門或直屬事業(yè)單位負(fù)責(zé)本部門或本單位招聘崗位的面試工作?？忌鶕?jù)面試組織單位通知的時間、地點參加面試。具體面試工作按《恩施州事業(yè)單位公開招聘人員面試工作實施細(xì)則(試行)》(恩施州人社發(fā)〔2013〕65號)和《關(guān)于認(rèn)真做好2020年事業(yè)單位公開招聘工作人員面試和考核等工作的通知》(恩施州人社函〔2020〕66號)規(guī)定執(zhí)行。
面試主要測評考生適應(yīng)崗位要求的專業(yè)基礎(chǔ)知識和專業(yè)技能。根據(jù)招聘行業(yè)特點和崗位要求，按照“干什么，考什么”的原則，采用分級、分類、靈活多樣的方式。面試可采取結(jié)構(gòu)化面試、課堂試講、情景模擬、技能操作、試工等方式實施。
實際參加面試人數(shù)與招聘計劃數(shù)之比未達到規(guī)定比例的崗位，面試可正常進行，但考生筆試、面試成績按百分制折算后的總成績低于60分的，不得進入體檢考核程序。
三、考試成績計算
(一)成績權(quán)重。筆試、面試成績折合成百分制成績后，分別按40%和60%的權(quán)重計入總成績。湖北民族歌舞團聲樂演員崗位按筆試成績占30%，面試成績占70%計算總成績。
(二)計分方法?！堵殬I(yè)能力傾向測驗》、《綜合應(yīng)用能力》卷面滿分均為150分，共計300分;面試滿分為100分。筆試成績計算公式為：筆試總成績=(《綜合應(yīng)用能力成績》+《職業(yè)能力傾向測驗成績》)÷2×(2/3)×40%;面試成績占總成績的60%,其計算公式為：面試總成績=面試成績×60%?？忌偝煽?筆試總成績+面試總成績。報考同一崗位考生總成績相同時，筆試成績高的考生排名靠前;筆試、面試成績都相同時，筆試科目《綜合應(yīng)用能力》成績高的考生排名靠前。按上述方式執(zhí)行后總成績?nèi)圆⒘械?，組織加試，加試成績高的考生優(yōu)先。
(三)加分政策。根據(jù)國家和我省關(guān)于引導(dǎo)和鼓勵高校畢業(yè)生到基層工作的政策要求，對服務(wù)期滿2年且考核合格(稱職)的“三支一扶”計劃、大學(xué)生村官、大學(xué)生志愿服務(wù)西部計劃項目人員實行加分政策優(yōu)惠，在折合成百分制的筆試總分上增加5 分。在軍隊服役5年(含)以上的高校畢業(yè)生退役士兵，享受同等加分優(yōu)惠政策。該類考生總成績計算方法為：總成績=[(《綜合應(yīng)用能力》成績+《職業(yè)能力傾向測驗》成績)÷2×(2/3)+5]×40%+面試成績×60%)。
為準(zhǔn)確核實上述人員加分資格，請上述人員認(rèn)真填寫《恩施州公開招聘事業(yè)單位工作人員加分申請表》(以下簡稱《加分表》，見附件5)，“三支一扶”人員將表交到本人報考崗位所在縣市“三支一扶”辦登記，大學(xué)生村官、西部志愿者將表交到本人報考崗位所在地縣市人社部門登記;報考州直事業(yè)單位的“三支一扶”人員、大學(xué)生村官、西部志愿者將表交到恩施州人社局事業(yè)科登記;高校畢業(yè)生退役士兵將表交到州退役軍人事務(wù)局登記?！都臃直怼诽峤粫r間為2020年12月15日前，逾期不提交者，視作放棄加分資格。上述人員中已招聘為事業(yè)單位在編正式工作人員或招錄為公務(wù)員的，不再享受加分政策。應(yīng)聘定向崗位的上述人員不加分。
編輯推薦：2020年湖北恩施州事業(yè)單位招聘279人公告
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