2021年健康管理師《操作技能》單選模擬題（二）

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2021年健康管理師《操作技能》單選模擬題（二）

(21~23題共用題干)

某企業(yè)制定員工的健康管理計劃，提出通過企業(yè)微信公眾號推廣員工健身活動。在距離工作區(qū)域較近的休閑區(qū)域設(shè)置健身器械。實行工間操制度等方案，預(yù)期通過一年的努力，員工的鍛煉率有所提高。

21.設(shè)置健身器械屬于健康教育干預(yù)的何種策略

A.政策策略

B.倡導策略

C.教育策略

D.環(huán)境策略

E.傳播策略

22.實行工間操制度屬于健康教育干預(yù)的何種策略

A.傳播策略

B.倡導策略

C.環(huán)境策略

D.教育策略

E.政策策略

23.這個計劃的目標忽略了

A.變化程度

B.區(qū)域

C.內(nèi)容

D.對象

E.時間

(24~25題共用題干)

健康風險評估一般包括三個基本模塊：問卷、危險度的計算以及信息反饋(評估報告)，請回答下列問題。

24.健康風險評估的問卷是信息收集的一個重要手段，但一般不包括的信息有

A.個人及家族健康史

B.個人壓力與健康認知等方面的信息

C.與疾病相關(guān)的人群公共衛(wèi)生指標

D.生活方式信息

E.生理生化指標信息

25.危險度的計算主要包括下列哪兩種方式

A.Framingham原始模型和簡化模型

B.發(fā)病率計算和患病率計算

C.單因素回歸模型法和多因素回歸模型法

D.單因素加權(quán)法和多因素模型法

E.單因素模型法與多因素加權(quán)法

(26~30題共用題干)

某男士，45歲，外企白領(lǐng)，身高170cm,體重92kg,煙齡20年，每天吸煙約一包，喜食甘厚味，血壓。血脂。血糖等檢測結(jié)果目前均正常。

26.按照身高體重情況，該男士體重屬于

A.肥胖

B.羸弱

C.正常

D.消瘦

E.超重

27.對該男士進行營養(yǎng)指導，最重要的應(yīng)該是

A.谷物為主

B.控制能量攝入

C.補充蛋白

D.新鮮衛(wèi)生

E.增加奶類和豆類攝入

28.與該男士協(xié)商后制訂“平均每周中等強度的運動量達到180分鐘”的目標，這個目標屬于

A.認真目標

B.總目標

C.健康目標

D.行為目標

E.過程目標

29.該男士在開始鍛煉后2周停止了，在這種情況下，健康管理師需要給予他

A.體語反饋

B.書面反饋

C.消極性反饋

D.模糊性反饋

E.積極性反饋

30.該男士曾嘗試戒煙，但屢屢失敗，他認為吸煙可以提高工作效率，因為工作壓力大，所以離不開煙，這體現(xiàn)了成癮行為

A.文化因素

B.傳播媒介因素

C.社會心理因素

D.家庭因素

E.人格因素

(31~35題共用題干)

某社區(qū)計劃對高危人群進行健康風險評估，并提供健康促進與指導信息。請回答有關(guān)健康促進與指導信息方面的問題

31.關(guān)于健康生活方式評估分值表述不正確的是

A.得分越高說明，說明健康風險越小

B.是在個人健康信息基礎(chǔ)上對受評估者的整體生活方式的評估

C.得分在80～100分被認為是最佳范圍

D.得分越高，說明健康風險越大

E.得分在60分以上可認為擁有良好的生活習慣

32.可改變的危險因素主要是指

A.受政策影響變化較大的危險因素

B.在臨床檢查中數(shù)值會經(jīng)常改變的因素影響

C.經(jīng)循證醫(yī)學證明，對健康有明確影響，改變后健康會改善的影響因素

D.對健康有明確影響，個人也有意愿去改變的影響因素

E.年齡是一個典型的可改變危險因素

33.生活方式相關(guān)的危險因素不包括

A.壓力過大

B.飲酒過量

C.吸煙

D.社會經(jīng)濟因素

E.不合理飲食

34.膳食處方的主要原則不包括

A.提供個性化飲食結(jié)構(gòu)建議

B.提供特定能量及級別和膳食營養(yǎng)特點的食譜

C.建議保持理想體重

D.就餐環(huán)境衛(wèi)生

E.提供食物交換份建議

35.運動處方最科學的是

A.根據(jù)個人的健康信息，通常以30天為單位，給出個性化的運動方案

B.通常為多個階段循序漸進的鍛煉方案

C.建議每周運動三次，每次30分鐘，中等強度

D.針對體型訓練的目標給出個性化的建議

E.按照疾病禁忌的要求給出個性化的運動方案

(36~40題共用題干)

某科技公司，員工平均年齡25～35歲，少數(shù)40歲以上，男女比例3∶1，工作性質(zhì)為電腦伏案工作，經(jīng)常熬夜，精神壓力大，夜宵和抽煙現(xiàn)象普遍。根據(jù)材料，請回答下列問題。

36.該公司負責人希望了解員工的健康狀況及今后提高員工健康水平的辦法，下列做法適宜的是

A.生活方式調(diào)查

B.健康風險評估

C.工作壓力調(diào)查

D.個性化健康體檢

E.團體健康體檢

37.為該公司做健康風險評估，還需要收集的資料是

A.每位員工的體檢結(jié)果和生活方式調(diào)查情況

B.企業(yè)文化

C.員工工作環(huán)境調(diào)查

D.員工生活環(huán)境調(diào)查

E.公司團體的體檢結(jié)果

38.給該公司提供的健康風險評估報告，應(yīng)包括的內(nèi)容是

A.運動指導

B.疾病危險性報告

C.健康管理處方

D.健康危險因素總結(jié)

E.健康信息清單

39.健康風險評估結(jié)果表明，分別有20%.30%的員工處于糖尿病和高血壓的高風險水平。人群健康風險評估的意義不包括

A.發(fā)現(xiàn)危險因素

B.有針對性的健康干預(yù)

C.鼓勵人們改變不健康行為

D.把人群分類

E.早發(fā)現(xiàn)疾病

40.公司一位員工，實際年齡38歲，評價年齡41歲，理想健康年齡32歲

A.該員工身體健康狀況還可以

B.該員工壽命增長空間是9歲

C.該員工壽命增長空間是6歲

D.該員工身體健康狀況很好

E.該員工壽命增長空間是3歲

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