安全三類人員技能提升：女職工和未成年特殊工保護有關規(guī)定

1、勞動者在勞動保護方面，享有的五項權(quán)利是：(1)依法享受勞動保護;(2)向本單位提出關于勞動保護工作的意見和建議;(3)向上級機關反映本單位勞動保護工作的情況;( 4)拒絕接受違章指揮; (5)接受勞動保護培訓。

2、勞動者再勞動保護方面的五項義務是：(1)遵守有關勞動保護的法律、法規(guī)、規(guī)章和制度;(2)認真執(zhí)行崗位責任制和安全技術(shù)操作規(guī)程;(3)服從生產(chǎn)指揮，遵守勞動紀律;( 4)愛護勞動保護設施，正確使用勞動保護裝置和用品、用具;(5)發(fā)生事故時，積極搶救，保護事故現(xiàn)場，并如實向有關部門報告。

3、我國現(xiàn)行的標準工時制度是勞動者每日工作時間不超過 8 小時 ，平均每周工作時間不超過 40 小時 。再正常的情況下，任何單位和個人不得擅自延長勞動者的工作時間。但是，有些企業(yè)因工作性質(zhì)和生產(chǎn)特點不能實行標準工時制度的，應保證勞動者每日工作時間不能超過8 小時，平均每周工作時間不超過40 小時、 每周至少休息一天。

4、加班加點的時間必須符合法律的規(guī)定，即每日一般不得超過 1 小時 ;因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下每日不得超過 3 小時 ;每月總時數(shù) 不得超過 36 小時 。

5、女職工和未成年特殊工保護有關規(guī)定：( 1)國家對女職工和未成年工實行特殊勞動保護。未成年工是指年滿16 周歲未滿 18 周歲的勞動者;( 7)不得安排未成年工從事礦山下井，有毒有害、國家規(guī)定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動;( 8)用人單位應當對未成年工定期進行健康檢查。

6、企業(yè)應建立完善勞動保護用品的采購、驗收、保管、發(fā)放、使用、更換、報廢等規(guī)章制度。同時應建立相對的管理臺賬，管理臺賬保存期限不得少于兩年，以保證勞動保護用品的質(zhì)量具有可追溯性。企業(yè)、施工作業(yè)人員，不得采購和使用無安全標記或者不符合國家相關標注要求的勞動保護用品。

安全三類人員，是指對本企業(yè)安全生產(chǎn)工作負責的三類人員，有建筑施工企業(yè)主要負責人、建筑施工企業(yè)項目負責人以及建筑施工企業(yè)專職安全生產(chǎn)管理人員。以上內(nèi)容就是“安全三類人員技能提升：女職工和未成年特殊工保護有關規(guī)定”，更多安全三類人員免費資料，點擊下方免費下載按鈕獲取!