2020年內(nèi)蒙古興安盟行署序列事業(yè)單位人才引進程序
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引進程序
(一)報名
1、報名采取現(xiàn)場報名的方式進行。應聘人員需填寫《報名登記表》(見附件2)，在指定時間到指定地點(見附件1)，報名時間為2020年3月12日至13日，上午9時—11時，下午15時—17時。
2、應聘人員必須符合本公告規(guī)定的引進人才具體條件及要求，方可報名。
3、應聘人員須按要求完整清晰、如實準確填寫《報名登記表》相關(guān)信息和本人學習經(jīng)歷(填寫起止年月、就讀學校和專業(yè)必須嚴格按照畢業(yè)證書上的專業(yè)名稱填寫)和畢業(yè)后的工作經(jīng)歷(填寫工作起止年月、工作單位、所從事的主要工作經(jīng)歷)。并附本人近期正面免冠2寸數(shù)碼彩色照片后自行打印《報名登記表》一式二份。
4、應聘人員本科、研究生皆須為全日制普通高等院校畢業(yè)，研究生專業(yè)須與引進崗位所要求的專業(yè)一致。
5、應聘人員須使用二代身份證(有效臨時身份證或護照)報名，且報名與參加評估所使用的證件必須一致。
6、應聘人員在校就讀期間參與的社會實踐經(jīng)歷，不視為工作經(jīng)歷。
7、應聘人員要認真閱讀引進公告和引進人才條件，對照個人情況，符合自身條件的按規(guī)定程序報名。
8、應聘人員須對填寫的《報名登記表》信息內(nèi)容真實性、準確性和完整性負責，凡因所填寫的各項內(nèi)容不完整、不全面、不清晰、不真實、不準確而影響資格審查、評估和聘用的，責任自負。填報虛假信息或隱瞞重要信息情節(jié)嚴重的，取消應聘資格，并納入應聘人員誠信檔案。
(二)資格審查
1、資格審查與現(xiàn)場報名同時進行。
2、地點詳見附件。
3、資格審查由引進人才單位主管部門負責資格審查工作,應聘人員在規(guī)定的地點、日期和時間內(nèi)攜帶如下資料，到指定地點進行資格審查,逾期不候。
(1)《報名登記表》一式兩份;
(2)身份證(有效臨時身份證或護照)原件及復印件、戶口本原件及復印件;
(3)全日制本科畢業(yè)證、學位證、全日制研究生畢業(yè)證、學位證原件及復印件、研究生報到證原件及復印件、海外留學人員提供國外學歷學位認證書原件及復印件、中國高等教育學生信息網(wǎng)全日制普通高校本科學歷和全日制普通高校研究生學歷認證《教育部學歷證書電子注冊備案表》、學籍(人事)檔案;
(4)執(zhí)業(yè)資格證書、專業(yè)技術(shù)資格證書原件及復印件;
(5)獲獎證書、成果證書、專利證書原件及復印件;
(6)發(fā)表論文或作品的原件及復印件一式二份;
(7)盟外在職在編的應聘人員和盟內(nèi)企業(yè)在職應聘人員，須提交本人所在單位同意應聘的證明原件;
(8)應聘人員本人必須在《報名登記表》上簽名承諾，保證遞交的相關(guān)資料與人事(學籍)檔案相關(guān)內(nèi)容一致，復印件與原件相一致，相關(guān)資料和內(nèi)容真實可信;
(9)引進人才主管部門要切實加強對應聘人員資格審查工作的組織領(lǐng)導，嚴格按照引進公告確定的引進條件、要求和有關(guān)政策規(guī)定對應聘人員提供的有效證件原件及復印件、報名資料和人事(學籍)檔案進行認真審核。對符合條件的，不得以任何理由拒絕，對不符合條件的，嚴禁資格審查通過。對審查未通過的，應向應聘人員說明理由，對填報信息不全或有疑問的，應及時退回給應聘人員補充或說明。
(10)引進人才主管部門向盟人社局送審之前要對應聘人員應該提供的報名資料和人事(學籍)檔案認真審核，保證應聘人員身份證、學歷、學位、從業(yè)資格證書等有效證件復印件和資格初審合格人員花名冊、報名表、教育部學歷證書電子注冊備案表、檔案內(nèi)報到證、工作經(jīng)歷證明、檔案資料審核表等要求提供的材料齊全，以便及時審核。
(11)需要開具調(diào)檔函的應聘人員報名之前，憑身份證和學歷證書到引進人才單位主管部門人事科開具調(diào)檔函。
(三)資格審核
1、盟人社局根據(jù)《公告》引進人才條件和要求，對引進人才主管部門資格審核通過應聘人員的相關(guān)資料逐項進行審核，確認參加評估資格。
2、審核結(jié)果在興安盟人力資源和社會保障網(wǎng)、興安盟人事考試網(wǎng)站上公布。
(四)評估
評估時間、地點等相關(guān)事宜，在興安盟人力資源和社會保障網(wǎng)、興安盟人事考試網(wǎng)站上另行公布。
(五)體檢
1、體檢按照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》(國人部發(fā)〔2005〕1號以及《公務員錄用體檢操作手冊(試行)》(國人廳發(fā)〔2007〕1號及修訂標準執(zhí)行。
2、應聘人員不按時參加體檢、體檢不合格或在體檢過程中弄虛作假或者隱瞞真實情況的，取消其聘用資格。
(六)考察
1、考察工作由各引進人才單位主管部門按照有關(guān)規(guī)定和要求組織實施。
2、考察結(jié)果確定為不合格的，取消其聘用資格。
3、考察工作結(jié)束后，考察部門要將考察工作情況和考察結(jié)果書面形成書面材料，報盟人社局備案。
(七)公示和聘用
1、確定的擬引進人才信息在興安盟人力資源和社會保障網(wǎng)、興安盟人事考試網(wǎng)站上公示。公示期限為5個工作日。同時公布舉報電話，接受社會監(jiān)督。
2、公示期滿，對在公示期間反映有影響聘用的問題并查實有據(jù)的，不予引進;對反映的問題一時難以查實的，暫緩引進，待問題查清后再決定是否引進。
3、公示期滿，沒有問題的，引進人才主管部門向盟人社局提交檔案和要求提供的相關(guān)資料，辦理聘用、編制注冊手續(xù)。
4、引進人才從辦理聘用、入編手續(xù)完畢下月起上崗起薪，按規(guī)定實行試用期制度，試用期為12個月，試用期滿不合格的，解除聘用。
5、引進人才列入事業(yè)編制，按事業(yè)單位人員管理，享受事業(yè)單位相應崗位待遇，最低服務年限不少于5年。
公告詳情見：2020年興安盟行署序列事業(yè)單位引進人才公告(第二號)
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