合肥育嬰師薪酬5年翻了近三倍

更新時(shí)間：2020-07-03 15:12:11 來(lái)源：環(huán)球網(wǎng)校

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摘要育嬰師都需要掌握哪些技能?育嬰師這個(gè)崗位的發(fā)展前景怎樣?在家政服務(wù)業(yè)中，育嬰師一直備受消費(fèi)者關(guān)注。動(dòng)輒上萬(wàn)元的月薪，市民想要請(qǐng)到育嬰師，還要排隊(duì)等候。從2014年至今，短短5年時(shí)間，合肥育嬰師的薪酬大體上翻了近3倍。

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擁有多年家政服務(wù)業(yè)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)的陶清建告訴記者，月嫂和育嬰師有著本質(zhì)的區(qū)別。月嫂只是照顧產(chǎn)婦“坐月子”，主要承擔(dān)的是家務(wù)活。育嬰師是正規(guī)職業(yè)，要求從業(yè)者持證上崗。育嬰師不僅要照顧產(chǎn)婦，更重要的職責(zé)是照顧新生兒。

“現(xiàn)在，在合肥想找育嬰師，月薪至少都要8000元。”陶清建說(shuō)，根據(jù)育嬰師工作經(jīng)驗(yàn)的不同，月薪超過(guò)20000元也屬于正?，F(xiàn)象。而在2014年左右，合肥“初級(jí)月嫂”的月薪是3500元起步，具有一定經(jīng)驗(yàn)和育嬰、營(yíng)養(yǎng)知識(shí)的“中檔月嫂”，工資則要開(kāi)到6000元以上，還有少數(shù)“金牌月嫂”能超過(guò)8000元。不難發(fā)現(xiàn)，短短數(shù)年時(shí)間，育嬰師的薪酬成倍增加。

人才短缺成行業(yè)最大瓶頸

育嬰師薪酬堪比“白領(lǐng)”，合肥市家政協(xié)會(huì)會(huì)長(zhǎng)張立發(fā)告訴記者，造成育嬰師薪資待遇攀升的原因有多方面，而“高價(jià)難求”則反映出行業(yè)的最大瓶頸。

“粗略統(tǒng)計(jì)，目前合肥家政服務(wù)業(yè)的持證從業(yè)人員約有8萬(wàn)人，其中育嬰師大概只有1萬(wàn)人。”張立發(fā)告訴記者，隨著二孩政策的放開(kāi)，新生兒人數(shù)不斷增加，市場(chǎng)供求極不平衡。而且，新父母又以“80后”居多，通常欠缺照料新生兒的經(jīng)驗(yàn)和條件，請(qǐng)?jiān)律┥踔脸蔀橐徊糠秩说?ldquo;剛需”。

作為一種古老的行業(yè)，“育嬰師”也存在著人才短缺的問(wèn)題。雖然薪酬不菲，但育嬰師的工作十分繁重。“照顧新生兒，意味著整夜都不能睡覺(jué)。”一位育嬰師坦言，做這一行某種程度上是“透支生命”。再加上，長(zhǎng)期以來(lái)“月嫂”給人的印象是社會(huì)地位不高，很多年輕人不愿意從事，都導(dǎo)致了行業(yè)人才短缺問(wèn)題。

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