人力資源實訓政策：女職工休了產(chǎn)假或寒暑假后還能休年假嗎

更新時間：2020-07-30 17:01:22 來源：環(huán)球網(wǎng)校

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【提問】女職工休了產(chǎn)假或寒暑假后還能休年假嗎?

【解答】

根據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第六條規(guī)定，職工依法享受的探親假、婚喪假、產(chǎn)假等國家規(guī)定的假期以及因工傷停工留薪期間不計入年休假假期。也就是說，休產(chǎn)假并不影響休年假。

不過，教師的寒暑假、職工較長的病假等，是與休年假有一定沖突的。

根據(jù)《職工帶薪年休假條例》第四條規(guī)定，職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：

(一)職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的;

(二)職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;

(三)累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的;

(四)累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的;

(五)累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。

因此，寒暑假、事假、病假是可以替代年休假，員工不再另外享受當年的年休假。

需要注意的是，在非勞動關系人員中，比如說正在實習的大學生，是不能享受年假的。

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