人力資源實(shí)訓(xùn)政策：男職工生育保險(xiǎn)怎么用？
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【提問(wèn)】男職工生育保險(xiǎn)怎么用？
【答疑】
1. 符合法律法規(guī)規(guī)定生育子女的，男職工享受配偶陪產(chǎn)假10天
陪產(chǎn)假應(yīng)當(dāng)在產(chǎn)婦產(chǎn)假期間連續(xù)使用(包括雙休日)，遇法定節(jié)假日順延。生育二胎時(shí)也可獲得10天陪產(chǎn)假，試用期不影響職工享受陪產(chǎn)假。
2. 減輕對(duì)女性的就業(yè)歧視
男職工繳納了生育保險(xiǎn)，可以分?jǐn)倗?guó)家、公司的負(fù)擔(dān)。并且對(duì)倡導(dǎo)男女公平就業(yè)，減輕就業(yè)單位對(duì)女性的歧視狀況有很大幫助。
3. 互助性的社會(huì)保險(xiǎn)，利己利人
生育險(xiǎn)是一種帶有互助性質(zhì)的社會(huì)保險(xiǎn)，雖然男職工享受不了相關(guān)待遇，但是其家庭成員，如妻子、女兒、兒媳都可因此受益。部分地區(qū)規(guī)定從業(yè)人員未就業(yè)配偶可享受待遇。
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