人力資源實訓政策：建立民營企業(yè)職稱評審新模式

更新時間：2020-08-10 16:38:43 來源：環(huán)球網(wǎng)校

瀏覽

摘要目前正是疫情防控期間，環(huán)球網(wǎng)校人力資源實訓頻道提供人力資源實訓新資訊，小編整理“人力資源實訓政策：建立民營企業(yè)職稱評審新模式”的相關內(nèi)容，以供備考人力資源管理師的考生參考，更多考試相關請關注環(huán)球網(wǎng)校人力資源實訓。

天津成立民營企業(yè)職稱評審委員會，根據(jù)企業(yè)實際需求，隨時開展職稱評審，為民營企業(yè)人才快速成長打造“綠色通道”。

云賬戶，是一家研發(fā)大數(shù)據(jù)應用技術的民營企業(yè)。今年上半年，隨著企業(yè)技術中心和博士后工作站的成立，可以承接多個省部級科研項目。按照要求，項目負責人需要具備高級職稱，可企業(yè)里的大部分骨干，都沒有這個資質(zhì)，就沒法牽頭承接項目。6月底，包括首席技術官鄒永強在內(nèi)的14名工程師，向人社部門提出人工智能專業(yè)高級職稱評審的需求。

為進一步優(yōu)化營商環(huán)境，今年，天津在原有職稱評審委員會“一年一評”的基礎上，建立起專門面向民營企業(yè)的職稱評審委員會，根據(jù)民營企業(yè)的實際需求，隨時開展職稱評審，重點評價申報人的專業(yè)能力和業(yè)績貢獻。7月中旬，市人社局就結合云賬戶的職稱申報材料，從百人老師庫里，選取了11名人工智能專業(yè)的正高級老師，組建了評審團。

經(jīng)過半個月的籌備，7月31號，人工智能專業(yè)高級職稱首次評審，鄒永強和團隊里的6名工程師，憑著在大數(shù)據(jù)、區(qū)塊鏈等多項人工智能方面的創(chuàng)新成果，直接參評并且取得了高級職稱。

下一步，市人社部門將繼續(xù)聚焦新動能引育，圍繞人工智能、新一代信息技術、生物醫(yī)藥、節(jié)能環(huán)保、新能源新材料等方向，開展多個專業(yè)的職稱評審，確保每季度至少評審一次，急需職稱評審的企業(yè)，也可不受人數(shù)限制，單獨安排評審，為民營企業(yè)人才快速成長提供“綠色通道”。

小提示：多個證多條路，為了提升就業(yè)幾率考個人力資源師證書還是個不錯的選擇。想找個好工作，咱們自己就得提升考個人力資源管理師證書，不僅提高了自身還能申領補貼，這個機會怎能錯過？怎么才能知道本地區(qū)的人力資源管理師考試報名時間和考試時間等相關信息呢，不要著急，來申請免費預約短信提醒，到時給您發(fā)短信提醒喲~

環(huán)球網(wǎng)校友情提示：以上是環(huán)球網(wǎng)校編輯整理的人力資源實訓政策：建立民營企業(yè)職稱評審新模式。更多人力資源管理師考試精華資料，點擊下方按鈕免費下載！

編輯推薦