人力資源實(shí)訓(xùn)政策：仲裁員的績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)是啥

【提問(wèn)】仲裁員的績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的?

【答疑】《勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁組織規(guī)則》第二十五條規(guī)定，仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)制定仲裁員工作績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)，重點(diǎn)考核辦案質(zhì)量和效率、工作作風(fēng)、遵紀(jì)守法情況等。考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、不合格。

條文釋義

本條是關(guān)于對(duì)仲裁員績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)、重點(diǎn)內(nèi)容、考核結(jié)果等級(jí)的規(guī)定。

● 仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)制定仲裁員工作績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)

本條設(shè)立了仲裁委員會(huì)制定仲裁員工作績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)的職責(zé)，并確定了考核仲裁員的指標(biāo)框架和重點(diǎn)考核內(nèi)容。辦案質(zhì)量考核主要以仲裁員的仲裁文書(shū)制作、遵守仲裁程序、調(diào)解方式方法、庭審控制、法律調(diào)查研究等實(shí)際操作能力作為重點(diǎn);辦案效率考核主要以法定期限結(jié)案率、調(diào)解成功率和終局裁決率等作為評(píng)估指標(biāo);工作作風(fēng)考核主要以政治意識(shí)和大局意識(shí)、依法公正辦案、盡職履職、服務(wù)意識(shí)、學(xué)習(xí)能力為重點(diǎn);遵紀(jì)守法考核主要以仲裁員遵守工作紀(jì)律、尊崇和遵守憲法與法律、廉潔奉公作為主要內(nèi)容。同時(shí)要結(jié)合案件審結(jié)后的事跡效果及仲裁員受獎(jiǎng)勵(lì)情況等。

仲裁委員會(huì)建立的仲裁員工作績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)，要以客觀、科學(xué)、公正、公平為原則，并要滿足全面地反映仲裁員的工作作風(fēng)、工作態(tài)度、工作業(yè)績(jī)的目的，以案件審理質(zhì)量和效率為考核的重點(diǎn)內(nèi)容之一，科學(xué)設(shè)計(jì)考核項(xiàng)目，完善考核辦法?？梢砸劳袆趧?dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁信息化系統(tǒng)平臺(tái)，提取仲裁員審理工作有關(guān)數(shù)據(jù)，并作為評(píng)價(jià)仲裁員工作績(jī)效的主要依據(jù)。

● 仲裁員工作績(jī)效考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、不合格

考核結(jié)果分為三檔，具體標(biāo)準(zhǔn)為：“優(yōu)秀”指仲裁員思想政治素質(zhì)高，在保障仲裁公正、提升仲裁效率、保持清正廉潔等方面都表現(xiàn)出色，工作實(shí)績(jī)突出。“合格”指仲裁員思想政治素質(zhì)較高，能夠嚴(yán)格執(zhí)行法律規(guī)定，在保障仲裁公正、提升仲裁效率、保持清正廉潔等方面能達(dá)到任職的要求，能夠完成本職工作。“不合格”指仲裁員的思想政治素質(zhì)較差，業(yè)務(wù)素質(zhì)和工作能力不勝任工作的需求，存在不廉潔的問(wèn)題，不能夠完成工作任務(wù)。

考核結(jié)果為優(yōu)秀、合格的，可以續(xù)聘;不合格的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)本規(guī)則第二十六條規(guī)定予以解聘。

法條鏈接

《公務(wù)員法》第五章，《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》第五章。

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