人力資源實訓政策問答：上班途中二人遇事故都受傷，都能認定工傷嗎
更新時間：2020-08-20 14:54:17
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摘要 目前正是疫情防控期間，環(huán)球網校人力資源實訓頻道提供人力資源實訓新資訊，小編整理“人力資源實訓政策問答：上班途中二人遇事故都受傷，都能認定工傷嗎”的相關內容，以供備考人力資源管理師的考生參考，更多考試相關請關注環(huán)球網校人力資源實訓。
【提問】上班途中二人遇事故都受傷，都能認定工傷嗎？
【解答】案 情
趙先生與錢女士是同事且住同一小區(qū)。
2019年8月的一天早上，錢女士搭乘趙先生的汽車前往單位上班。在路上，因與他人駕駛的汽車發(fā)生碰撞而發(fā)生交通事故，兩人同時受傷。
后經當地交警部門認定，
趙先生因闖紅燈負事故的主要責任，
對方司機負事故的次要責任，
錢女士不負此次事故責任。
當地人社部門認定錢女士構成工傷，而趙先生不構成工傷。
評 析
《工傷保險條例》
第十四條第六項規(guī)定
勞動者在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的，應當認定為工傷。
該項規(guī)定的關鍵點是
“ 非本人主要責任 ”
交警部門認定趙先生駕車闖紅燈負事故的主要責任，表明趙先生不符合工傷認定條件。錢女士雖與趙先生同乘一車，但因為非本人主要責任，因此符合工傷認定條件。
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