人力資源實訓(xùn)政策之年休假能休幾天如何定
更新時間：2020-09-01 17:09:19
來源：環(huán)球網(wǎng)校
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摘要 目前正是疫情防控期間，環(huán)球網(wǎng)校人力資源實訓(xùn)頻道提供人力資源實訓(xùn)新資訊，小編整理“人力資源實訓(xùn)政策之年休假能休幾天如何定”的相關(guān)內(nèi)容，以供備考人力資源管理師的考生參考，更多考試相關(guān)請關(guān)注環(huán)球網(wǎng)校人力資源實訓(xùn)。
【提問】我在原單位工作15年，在現(xiàn)單位工作7年。請問在現(xiàn)單位是按累計22年對應(yīng)休年休假，還是按累計7年休年休假呢？
【解答】
職工可享受的帶薪年休假天數(shù)與累計工作時間直接相關(guān)。根據(jù)《職工帶薪年休假條例》、《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》《國務(wù)院法制辦對<關(guān)于《職工帶薪年休假條例》有關(guān)問題的請示>的復(fù)函》等有關(guān)規(guī)定，職工在同一或者不同用人單位從事全日制工作期間，以及依照法律、行政法規(guī)或者國務(wù)院規(guī)定視同工作期間，應(yīng)當(dāng)計為累計工作時間。您可享受的帶薪年休假天數(shù)要根據(jù)您工作22年期間的具體情況進行判定。
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