人力資源實訓(xùn)政策之延遲退休人社部答復(fù)是啥

針對網(wǎng)友提出的“機關(guān)女性工勤人員能否參照事業(yè)單位或企業(yè)女性工人延遲退休或自愿延退政策”問題，人社部表示，“來信中提到事業(yè)單位和企業(yè)女性工人都有延遲退休或自愿延遲退休政策，國家層面并沒有明確的政策規(guī)定。目前，我們正按照黨中央、國務(wù)院的部署和要求，適應(yīng)人口老齡化和預(yù)期壽命延長的需求，認真研究相關(guān)政策措施。”

全文如下：

工資福利司答網(wǎng)民關(guān)于延遲退休政策的來信

汪*霞：目前事業(yè)單位和企業(yè)女性工人都有延遲退休和自愿延遲退休政策，然而機關(guān)女性工勤人員延退政策卻是一個空白，依舊執(zhí)行50歲退休政策，請問機關(guān)女性工勤人員能否參照事業(yè)單位或企業(yè)女性工人延遲退休或自愿延退政策。

工資福利司：您好!您的來信已收到，經(jīng)商養(yǎng)老保險司?，F(xiàn)就您詢問的事項答復(fù)如下：按照國家現(xiàn)行規(guī)定，機關(guān)和企事業(yè)單位女工人法定退休年齡為50周歲。這一政策從上世紀(jì)50年代開始執(zhí)行，充分考慮了當(dāng)時的勞動條件、人均壽命、男女生理特點等因素，為保護女職工勞動權(quán)益和身心健康發(fā)揮了積極作用。

改革開放以來，社會經(jīng)濟發(fā)生顯著變化，人均壽命顯著提高，人口老齡化趨勢加快發(fā)展，現(xiàn)行退休年齡偏低的情況，已與當(dāng)前經(jīng)濟社會環(huán)境不相適應(yīng)。為充分發(fā)揮部分社會急需的專業(yè)技術(shù)人才作用，國家出臺了有關(guān)政策，延長了具有高級職稱女性專業(yè)技術(shù)人員等部分群體的退休年齡。您來信中提到事業(yè)單位和企業(yè)女性工人都有延遲退休或自愿延遲退休政策，國家層面并沒有明確的政策規(guī)定。目前，我們正按照黨中央、國務(wù)院的部署和要求，適應(yīng)人口老齡化和預(yù)期壽命延長的需求，認真研究相關(guān)政策措施。

感謝您對人力資源社會保障工作的關(guān)注和支持!

注意到

這不是人社部首次對延遲退休問題進行回復(fù)

早在2019年8月

人社部就針對延遲退休年齡問題進行了回復(fù)

2019年8月5日，中國政府網(wǎng)網(wǎng)友的提問得到了人社部的公開回復(fù)。其中涉及到延遲退休政策。

來自河南開封的網(wǎng)民“A榮曉光”(手機尾號3008)說：身邊很多朋友都在為自己的養(yǎng)老擔(dān)心。他們都是自由職業(yè)者，只能自己繳納社會養(yǎng)老保險，但是他們都沒有繳納。其中有人擔(dān)心，看到很多人在談退休年齡推遲，三四十歲的人們很擔(dān)心，等到他們退休還有二三十年，到時候會不會又推遲了，未來甚至推遲到80歲?

2019年8月5日，人力資源社會保障部在答中國政府網(wǎng)網(wǎng)民關(guān)于“參加養(yǎng)老保險存擔(dān)憂”的留言中表示：

按照權(quán)利與義務(wù)相對應(yīng)的原則，參保人員在職時履行繳費義務(wù)，達到法定退休年齡且繳費年限滿15年以上，即可按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。個人身份參保人員領(lǐng)取基本養(yǎng)老金的年齡規(guī)定是明確的，即男年滿60周歲、女年滿55周歲。

近年來，隨著經(jīng)濟社會的不斷發(fā)展以及人均壽命的不斷延長，一些國家作出了政策調(diào)整，相應(yīng)延遲退休年齡。延遲退休年齡涉及群眾的切身利益，是一項重大的社會政策，政府是非常慎重的。我們將堅持從中國國情出發(fā)，綜合考慮勞動力市場情況、社會的接受程度，根據(jù)不同群體現(xiàn)行退休年齡的實際情況，進行深入研究論證，穩(wěn)妥推進。

小提示：多個證多條路，為了提升就業(yè)幾率考個人力資源師證書還是個不錯的選擇。想找個好工作，咱們自己就得提升考個人力資源管理師證書，不僅提高了自身還能申領(lǐng)補貼，這個機會怎能錯過？怎么才能知道本地區(qū)的人力資源管理師考試報名時間和考試時間等相關(guān)信息呢，不要著急，來申請 免費預(yù)約短信提醒，到時給您發(fā)短信提醒喲~

環(huán)球網(wǎng)校友情提示：以上是環(huán)球網(wǎng)校編輯整理的人力資源實訓(xùn)政策之延遲退休人社部答復(fù)是啥。更多人力資源管理師考試精華資料，點擊下方按鈕免費下載！