人力資源實訓政策之仲裁委員會應(yīng)加強仲裁員作風建設(shè)和仲裁文化建設(shè)

更新時間：2020-09-15 17:21:27 來源：環(huán)球網(wǎng)校

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問：仲裁員作風建設(shè)和仲裁文化建設(shè)的主體是什么?

答：根據(jù)《勞動人事爭議仲裁組織規(guī)則》第二十九條，仲裁委員會應(yīng)當加強仲裁員作風建設(shè)，培育和弘揚具有行業(yè)特色的仲裁文化。

條文釋義

本條是關(guān)于仲裁員作風建設(shè)和仲裁文化的規(guī)定。

仲裁委員會應(yīng)當加強仲裁員作風建設(shè)

本條明確了仲裁員作風建設(shè)的責任主體是仲裁委員會。仲裁員作風建設(shè)的內(nèi)容包括仲裁員政治思想和工作作風等方面。

加強作風建設(shè)，要通過各種有效措施：

加強組織領(lǐng)導

仲裁員要樹立大局意識，牢固樹立為調(diào)解仲裁事業(yè)科學發(fā)展和群眾服務(wù)的理念，努力實現(xiàn)法律效果、社會效果、政治效果的有機統(tǒng)一。仲裁員要熱情接待群眾，公平對待每一名當事人，認真處理每項仲裁請求。

抓好工作態(tài)度轉(zhuǎn)變

抓好服務(wù)方式改進

仲裁委員會要注重整合資源、優(yōu)化配置，探索建立調(diào)解仲裁新的服務(wù)模式，不斷提高服務(wù)質(zhì)量和效率。如推行調(diào)解仲裁的“互聯(lián)網(wǎng)+調(diào)解仲裁”模式，為當事人提供數(shù)字化、現(xiàn)代化的便捷服務(wù)。

要切實加強制度建設(shè)

規(guī)范仲裁辦案環(huán)節(jié)，嚴明辦案紀律、明確服務(wù)規(guī)范、加大問責力度，形成強有力的管理監(jiān)督制度。

要以養(yǎng)成為重點

加強作風建設(shè)，重在養(yǎng)成。仲裁委員會要從政治思想上、仲裁行為規(guī)范上、仲裁辦案管理上、黨風廉政建設(shè)上下功夫，引導和培育仲裁員自覺養(yǎng)成，守住做人底線，確保正確行使仲裁權(quán)，以過硬的作風創(chuàng)造過硬的仲裁業(yè)績，為守護社會公平正義，打下牢固的基礎(chǔ)，以良好的作風去實現(xiàn)“讓人民群眾在每一個仲裁案件中都感受到公平正義”的目標任務(wù)。

培育和弘揚具有行業(yè)特色的仲裁文化

人力資源社會保障部等八部門《關(guān)于進一步加強勞動人事爭議調(diào)解仲裁完善多元處理機制的意見》(人社部發(fā)〔2017〕26號)第(十五)條規(guī)定，要培育和弘揚調(diào)解仲裁文化，大力宣傳先進調(diào)解仲裁機構(gòu)和優(yōu)秀調(diào)解員仲裁員。仲裁委員會必須緊密聯(lián)系工作實際，遵循仲裁工作自身發(fā)展的客觀規(guī)律，適應(yīng)仲裁機構(gòu)的自身固有的特點需要，加強仲裁文化建設(shè)。

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