2020年健康管理師《基礎(chǔ)知識(shí)》高頻考點(diǎn):勞動(dòng)合同法相關(guān)知識(shí)
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2020年健康管理師《基礎(chǔ)知識(shí)》高頻考點(diǎn):勞動(dòng)合同法相關(guān)知識(shí)
《中國(guó)人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的立法宗旨
⊙完善勞動(dòng)合同制度
⊙明確勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)
⊙保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益
⊙構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系
【習(xí)題】《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的立法宗旨是
A.為了完善勞動(dòng)合同制度
B.明確勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)
C.保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益
D.構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系
E.以上都是
『正確答案』E
『答案解析』《中國(guó)人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的立法宗旨:①完善勞動(dòng)合同制度;②明確勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù);③保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益;④構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的適用范圍
與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系,訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同
適用本法——中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織
依照本法執(zhí)行——國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體
勞動(dòng)合同的種類(lèi)
1.固定期限勞動(dòng)合同:用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同
2.無(wú)固定期限勞動(dòng)合同:用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同
3.以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同
【習(xí)題】《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》中規(guī)定勞動(dòng)合同分為
A.固定期限勞動(dòng)合同
B.無(wú)固定期限勞動(dòng)合同
C.短期勞動(dòng)合同
D.長(zhǎng)期勞動(dòng)合同
E.以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同
『正確答案』ABE
『答案解析』《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》中規(guī)定勞動(dòng)合同分為:固定期限勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同、以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。
勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款:
(一)用人單位的名稱(chēng)、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人
(二)勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼
(三)勞動(dòng)合同期限
(四)工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)
(五)工作時(shí)間和休息休假
(六)勞動(dòng)報(bào)酬
(七)社會(huì)保險(xiǎn)
(八)勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)
(九)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)
【習(xí)題多選】《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》中規(guī)定勞動(dòng)應(yīng)當(dāng)具備以下條款
A.用人單位名稱(chēng)、住所和法定代表人或主要負(fù)責(zé)人
B.勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或其他有效身份證件號(hào)碼
C.勞動(dòng)合同期限、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)、工作時(shí)間和休息休假、勞動(dòng)報(bào)酬
D.社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)
E.法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)
『正確答案』ABCDE
『答案解析』勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款:①用人單位的名稱(chēng)、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人;③勞動(dòng)合同期限;④工作內(nèi)容和工作地點(diǎn);⑤作時(shí)間和休息休假;⑥勞動(dòng)報(bào)酬;⑦社會(huì)保險(xiǎn);⑧勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù);⑨法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。
下列勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效:
(一)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的
(二)用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的
(三)違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的
勞動(dòng)合同的履行和變更
⊙用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定,全面履行各自的義務(wù)。
⊙用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的,勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令,人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。
⊙用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn),不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。用人單位安排加班的,應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)。
⊙用人單位變更名稱(chēng)、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或投資人等事項(xiàng),不影響勞動(dòng)合同的履行。
⊙變更勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式。
用人單位有下列情形之一的,勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同:
(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的
(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的
(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的
(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動(dòng)者權(quán)益的
(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的
(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的,或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的,勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同,不需事先告知用人單位。
勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同:
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的
(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的
(三)嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,給用人單位造成重大損害的
(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的
(五)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的
(六)被依法追究刑事責(zé)任的
勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位不得解除勞動(dòng)合同:
(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查,或者疑似職業(yè)病患者在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的
(二)在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的
(三)患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的
(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的
(五)在本單位連續(xù)工作滿十五年,且距法定退休年齡不足五年的
(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形
有下列情形之一的,勞動(dòng)合同終止:
(一)勞動(dòng)合同期滿的
(二)勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的
(三)勞動(dòng)者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的
(四)用人單位被依法宣吿破產(chǎn)的
(五)用人單位被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷(xiāo)或者用人單位決定提前解散的
(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形
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