2021年人力資源經(jīng)理考試《基礎知識》考前練習八

2021年第四批人力資源經(jīng)理考試即將開始，那么2021年人力資源經(jīng)理考試考前練習也是大家關心的，下面就來了解一下2021年人力資源經(jīng)理考試《基礎知識》考前練習八吧！

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【2021年人力資源經(jīng)理考試《基礎知識》考前練習匯總】

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1、培訓方法的選用要與受訓者群體特征相適應，學員構成這一參數(shù)通過學員的( )等方面影響培訓方法的選擇。

A、職務特征

B、技術心理成熟度

C、個性特征

D、工作內(nèi)容熟練度

E、家庭背景

【答案】：ABC

【解析】：在目標參數(shù)條件既定的情況下，學員構成這一參數(shù)通過學員的職務特征、技術心理成熟度與學員個性特征三方面來影響培訓方式的選擇。

2、績效管理系統(tǒng)的設計包括( )。

A、績效管理制度的設計

B、績效管理程序的設計

C、績效管理標準的設計

D、績效管理計劃的設計

E、績效管理人員的選拔

【答案】：AB

【解析】：績效管理系統(tǒng)的設計包括績效管理制度的設計與績效管理程序的設計兩個部分。

3、原始記錄的登記制度能保證績效管理信息的有效性和可靠性，它要求( )。

A、說明材料的來源

B、以圖像記錄為依據(jù)

C、應包括有利和不利的記錄

D、詳細記錄事件發(fā)生的時間、地點和參與者

E、盡可能對行為的過程、環(huán)境和結(jié)果作出說明

【答案】：ACDE

【解析】：有些企業(yè)為了保證績效管理信息的有效性和可靠性，建立了原始記錄的登記制度，該制度提出了以下具體的要求：

(1)所采集的材料盡可能以文字的形式證明所有的行為，應包括有利和不利的記錄。

(2)所采集的材料，應當說明是考評者直接觀察的第一手資料，還是間接的由他人觀察的結(jié)果。

(3)詳細記錄事件發(fā)生的時間、地點，以及參與者。

(4)所采集的材料在描述員工的行為時，應盡可能對行為過程、行為的環(huán)境和行為的結(jié)果作出說明。

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