2022年廣西梧州藤縣事業(yè)單位招聘55人成績(jī)查詢時(shí)間及入口
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2022年廣西梧州藤縣事業(yè)單位招聘55人成績(jī)查詢時(shí)間及入口
一、筆試成績(jī)查詢：2月下旬或3月上旬考生可登陸梧州人才網(wǎng)或向藤縣人力資源服務(wù)中心查詢本人筆試成績(jī)。想及時(shí)獲取成績(jī)查詢時(shí)間、面試時(shí)間的小伙伴，可使用 免費(fèi)預(yù)約短信提醒服務(wù)功能，小編會(huì)及時(shí)通知您!
二、照顧加分：少數(shù)民族加3分。
三、筆試成績(jī)計(jì)算：筆試成績(jī)=綜合應(yīng)用能力成績(jī)+職業(yè)能力傾向測(cè)驗(yàn)成績(jī)+照顧加分。
四、確定筆試合格分?jǐn)?shù)線：筆試合格分?jǐn)?shù)線報(bào)梧州市人力資源和社會(huì)保障局審核后統(tǒng)一劃定，并通過(guò)梧州人才網(wǎng)事業(yè)單位招聘欄中向社會(huì)公布。
五、面試：
1.面試資格初審
筆試成績(jī)沒(méi)有達(dá)到筆試合格分?jǐn)?shù)線的報(bào)考人員不能進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。根據(jù)崗位計(jì)劃招聘人數(shù)與面試人選1∶3的比例，按照筆試合格成績(jī)從高分到低分的順序，確定進(jìn)入面試的人選，比例內(nèi)末位考生出現(xiàn)筆試成績(jī)并列時(shí)，同時(shí)確定為進(jìn)入面試人選。
招聘單位(或主管部門)負(fù)責(zé)通知面試人員將報(bào)名申請(qǐng)材料通過(guò)傳真、郵寄或個(gè)人送達(dá)的方式，給招聘單位進(jìn)行面試資格審查。具體包括以下材料復(fù)印件：本人有效居民身份證、畢業(yè)證和學(xué)位證、報(bào)名登記表、戶口簿、工作經(jīng)歷證明(報(bào)考崗位有工作經(jīng)歷要求的人員須提供)、所在單位及主管部門出具的同意報(bào)考證明(加蓋公章)。
報(bào)考人員提供的申請(qǐng)材料必須真實(shí)、準(zhǔn)確，提供的申請(qǐng)材料或者信息不實(shí)，涉及報(bào)考資格的，由面試實(shí)施部門取消面試資格，凡偽造學(xué)歷證明及其他有關(guān)證件騙取考試資格的，將按照《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》處理。
對(duì)于在職的報(bào)考人員，需所在單位及主管部門出具的同意報(bào)考證明(加蓋公章)，提供所在單位同意報(bào)考證明有困難的，經(jīng)招聘單位(或主管部門)同意，可在考核、體檢前提供?？己恕Ⅲw檢前未能提供單位同意報(bào)考證明的，視為放棄招聘資格。
出現(xiàn)未通過(guò)資格審查或自愿放棄面試資格人員的，按照筆試合格成績(jī)從高分到低分的順序依次遞補(bǔ)面試人員，遞補(bǔ)人選的資格審查同上。
招考崗位通過(guò)合格分?jǐn)?shù)線的人數(shù)達(dá)不到規(guī)定的面試比例，又確需進(jìn)人的，經(jīng)招聘單位和主管部門同意，報(bào)經(jīng)梧州市人力資源和社會(huì)保障局核準(zhǔn)后，才能進(jìn)入面試。招考崗位沒(méi)有達(dá)到合格分?jǐn)?shù)線的人員時(shí)，取消該崗位的招聘計(jì)劃。
已確定的面試人員名單在梧州人才網(wǎng)事業(yè)單位招聘欄、本單位工作區(qū)域內(nèi)公示5個(gè)工作日。
2.發(fā)布面試公告
面試人員名單在梧州人才網(wǎng)事業(yè)單位招聘欄中公布，面試時(shí)間、地點(diǎn)和有關(guān)要求由人力資源和社會(huì)保障部門通知或委托招聘單位書面通知面試人員。面試人員名單公布后，如有考生自愿放棄面試資格的，不再遞補(bǔ)面試人選，按實(shí)有人數(shù)進(jìn)行面試。
3.面試資格復(fù)審
面試前，各招聘單位和主管部門將現(xiàn)場(chǎng)對(duì)進(jìn)入面試人員進(jìn)行資格復(fù)審。資格復(fù)審時(shí)，報(bào)考人員應(yīng)提供前述報(bào)名申請(qǐng)材料的原件。材料審核無(wú)誤的且符合崗位條件的，當(dāng)場(chǎng)發(fā)放《面試通知書》;提供的原件與資格初審時(shí)提供的復(fù)印件不符的，取消面試資格，所有責(zé)任由報(bào)考者自負(fù)。
面試資格復(fù)審時(shí)間：由招聘單位和主管部門或縣人社部門另行通知。
4.面試的組織
面試工作由縣政府人力資源和社會(huì)保障部門會(huì)同相關(guān)主管部門組織。
面試實(shí)行嚴(yán)格驗(yàn)證制度。進(jìn)入面試的報(bào)考者須攜帶本人有效居民身份證、面試通知書，經(jīng)負(fù)責(zé)組織面試的部門驗(yàn)證無(wú)誤后才能進(jìn)入面試。
5.面試方式
可采取結(jié)構(gòu)化面試、情景模擬、實(shí)際操作等多種形式進(jìn)行。面試成績(jī)滿分為100分，面試成績(jī)60分為合格，面試成績(jī)未達(dá)60分者，不得確定為考核人選?？忌嬖嚂r(shí)不得向考官透露本人姓名、籍貫、畢業(yè)院校、工作單位、父母情況等個(gè)人信息。凡透露本人姓名的面試成績(jī)按零分處理，其余的酌情扣3—5分。面試成績(jī)?cè)诿總€(gè)招聘崗位面試結(jié)束時(shí)當(dāng)天公布。
經(jīng)人社部門核準(zhǔn)開考或因考生缺考，面試時(shí)達(dá)不到1：3開考比例的，該崗位考生成績(jī)須達(dá)到該考場(chǎng)面試滿分值70%以上(含70%)的方可進(jìn)入下一程序?？忌煽?jī)均達(dá)不到70%以上分值的，取消該崗位招聘。
六、考試總成績(jī)確定：
按筆試總成績(jī)、面試成績(jī)各50%權(quán)重計(jì)算考試總成績(jī)?？荚嚳偝煽?jī)=筆試總成績(jī)×50%+面試成績(jī)×50%;其中，筆試總成績(jī)=(綜合應(yīng)用能力成績(jī)+職業(yè)能力傾向測(cè)驗(yàn)成績(jī)+加分)÷3;成績(jī)計(jì)算四舍五入，保留到小數(shù)點(diǎn)后兩位。
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