人力實訓政策問答：休年假需要哪些條件呢

更新時間：2021-02-25 16:35:01 來源：環(huán)球網校

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休年假需要哪些條件呢？

職工連續(xù)工作滿1年以上的，依法享受帶薪年休假。《職工帶薪年休假條例》明確規(guī)定，符合條件的職工按照

累計工作年限依法享有5天(工作滿1年不滿10年的)、10天(工作滿10年不滿20年的)、15天(工作滿20年的)不等的帶薪年休假。國家法定休假日、休息日等不計入年休假的假期。用人單位根據生產、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工休年假。

用人單位可以集中安排，也可以分段安排職工休年休假，但安排休假天數少于職工應休年休假天數的，應當予以補足。用人單位因工作需要不能補足的，對職工應休未休的年休假天數，應當按照其日工資收入的300%支付年休假工資報酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。

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