人力實訓政策問答：工傷保險小知識知多少

更新時間：2021-03-31 17:10:01 來源：環(huán)球網(wǎng)校

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人力實訓政策問答：工傷保險小知識知多少

上下班路上摔傷算工傷嗎?

要根據(jù)實際情況而定!

根據(jù)《工傷保險條例》第十四條第六款規(guī)定，在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的，可以被認定為工傷。

也就是說，需要同時滿足以下三個條件才能算工傷：

需要在合理時間、合理路線的“上下班途中”。

傷害是由“交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故”所造成。

事故必須是“非本人主要責任”。

因此，如果在上下班路上受傷滿足上述三個條件，則可以認定為工傷，反之則無法認定為工傷。

那工傷期間工資怎么算呢?我只能領最低工資嗎?

不是的!

按照《工傷保險條例》第三十三條第一款的規(guī)定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

如果我沒有參加工傷保險呢?是不是就沒有保障了?

有保障!

未參加工傷保險的職工因工受傷仍可享受工傷待遇。

《工傷保險條例》第六十二條規(guī)定：

依照本條例規(guī)定應當參加工傷保險而未參加工傷保險的用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照本條例規(guī)定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。

未參加工傷保險的職工因工受傷后，由職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日起1年內向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請，但發(fā)生工傷后的相關費用由該用人單位按照本條例規(guī)定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。

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