人力實訓政策問答：怠于申請工傷認定，單位要承擔相關責任嗎

更新時間：2021-04-09 17:28:01 來源：環(huán)球網(wǎng)校

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人力實訓政策問答：怠于申請工傷認定，單位要承擔相關責任嗎？

【案例】胡某為某公司正式員工。某日，胡某在上班途中因發(fā)生交通事故而受傷。經(jīng)交警部門認定，胡某不承擔事故責任。

公司認為，既然已經(jīng)為胡某參加了工傷保險，因工傷產(chǎn)生的賠償事宜就應當由胡某自己去辦理。因此，公司一直沒有為胡某申請工傷認定。

時隔三個月后，胡某自己向人社部門提出申請并被認定為工傷，勞動功能障礙四級。

可是，當她要求公司給予延遲申請期間的工傷待遇時，卻被公司拒絕了。

● 那么，公司的做法對嗎?

#公司的做法不對

解析

一方面，為胡某申請工傷認定是公司的法定義務。

《工傷保險條例》第十七條第一款規(guī)定，職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。

這就是說，公司除了為員工辦理工傷保險之外，還有申請工傷認定的職責。

另一方面，《工傷保險條例》第十七條第四款規(guī)定，用人單位未在本條第一款規(guī)定的時限內提交工傷認定申請，在此期間發(fā)生符合本條例規(guī)定的工傷待遇等有關費用由該用人單位負擔。

因此，公司應當支付延遲申請工傷認定期間的工傷待遇。

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