備考干貨|2021年人力資源管理師綜合評(píng)審中文件筐答題技巧
編輯推薦:2021年人力資源師報(bào)名時(shí)間及入口匯總表
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備考干貨|2021年人力資源管理師綜合評(píng)審中文件筐答題技巧
1. 人力資源規(guī)劃:依據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略確定人力資源策略,組織結(jié)構(gòu)調(diào)整,定編定員,員工數(shù)量增減,培訓(xùn),績(jī)效薪酬。
2. 招聘:工作分析,構(gòu)建崗位勝任特征模型,明確任職資格,編制崗位說明書,綜合運(yùn)用應(yīng)聘申請(qǐng)表、心理測(cè)試、專業(yè)考試、行為面試、背景審查的方法進(jìn)行人員招募。績(jī)效薪酬設(shè)計(jì),入職培訓(xùn)。
3. 培訓(xùn):以戰(zhàn)略需要為導(dǎo)向,依據(jù)崗位勝任特征模型,培訓(xùn)需求調(diào)查,培訓(xùn)課程安排,培訓(xùn)師資選擇,培訓(xùn)費(fèi)用與財(cái)務(wù)部溝通,培訓(xùn)評(píng)估,培訓(xùn)成果轉(zhuǎn)化。
4. 績(jī)效:以戰(zhàn)略需要為導(dǎo)向,績(jī)效指標(biāo)設(shè)計(jì),平衡計(jì)分卡應(yīng)用,有區(qū)分度,績(jī)效與薪酬、培訓(xùn)開發(fā)、員工晉升掛鉤。
5. 薪酬:以戰(zhàn)略需要為導(dǎo)向,薪酬戰(zhàn)略選擇,高管試行與營(yíng)業(yè)業(yè)績(jī)掛鉤年薪制、適當(dāng)推行股票期權(quán)等,骨干員工實(shí)行職業(yè)發(fā)展雙通道、較高工資加獎(jiǎng)金、員工持股計(jì)劃。提高全用福利,用感情留人,用事業(yè)留人。
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